第一份工作如同你的初戀該怎樣選
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第一份工作如同你的初戀該怎樣選,當你走出校門,開始第一份工作時,在社會上你需要學習太多過去課本里沒教給你的知識。讓我們來探討一下第一份工作如同你的初戀該怎樣選。
第一份工作如同你的初戀該怎樣選1
第一份工怎樣選
第一份工作怎樣選?據國外職業專家建議:大學畢業生擇業不妨依據企業的“生命週期來考慮。所謂“生命週期,就是指一般企業的壽命大致可分爲5個階段:開發期、成長前期、成長後期、成熟期與衰退期。
處於“開發期的企業,剛起步,晉升的機會通常較多,短時間內就可能升到較高的位置,但相對而言,由於企業基礎尚不夠穩固,所以勢必要承受較大的經營風險。
處於“成長前期的企業,晉升的機會也較多,但速度則略微緩慢一些。“成長後期的企業,制度、體系都已上了軌道,想在短期內獲得晉升或加薪恐怕比較困難。而一般的大企業多屬於此階段。如果你打算選擇“成熟期的企業,那你可要有心理準備,因爲你的工作生涯可能很漫長、辛苦,晉升的可能性也較小。
“衰退期的企業,除非你具有超凡的能力,可以使瀕臨關門的企業起死回生,否則根本不需要考慮,因此你大可不必以自己的尚不成熟去應戰。
專家分析,注重職業穩定性的人,適合進入“成熟期的企業;希望工作消閒又能兼職的人,最好還是不要“腳踏兩隻船,不妨在本職之外,另外從事一些較不費時的投資渠道;對自己實力有信心的人,“成長前期的企業最適合你;爲了自己將來創業方便,希望企業能提供充分學習機會的人,適合進入“開發期或“成長前期的企業,如此纔有機會學到所有工作的實務;對新事業的開發、企劃工作有興趣的人,可以考慮“成熟期企業中的企劃或開發部門;希望重用年輕人的,可以選擇“開發期或“成長前期的企業;至於選擇做自己喜歡而且待遇又高的工作的人,只有一條路可行--自行創業當老闆。
成功:從第一份工作開始
從什麼樣的高度開始
有人認爲第一份工作從哪裏開始都一樣,落了腳以後再說,並雄心勃勃地表示不會呆多久。但遺憾的是,他們中的大多數進到那個層次後,便很難再出來了。對這個問題,著名的成功學家拿破崙、希爾認爲,“這種從基層幹起,慢慢往上爬的觀念,表面上看來也許十分正確,但問題是,很多從基層幹起的人,從來不曾設法擡起頭,以便讓機會之神看到他們。
所以,他們只好永遠留在底層。我們必須記住,從底層看到的景象並不是很光明或令人鼓舞的,反而會抹殺一個人的進取心。我們把這種情況稱作安於現狀,不求進取,意思是說接受了命運的安排。因爲有人已經養成了墨守成規的習慣,而且這種習慣越來越根深蒂固,以至於後來無法打破。在一首詩中,詩人感慨地說,“有多少人沒入了茫茫人海,再也沒有出來。
因此,成功人士建議,如果有可能的話,儘量要從基層的上一步或上兩步開始,這樣你就會免去最底層的單調生活的折磨,避免形成狹隘的思想和悲觀的論調,尤其是避開低層次的鬥爭。事實上也確實如此,在一個較低的層次上,由於資源和機會的有限,由於人員素質的參差不齊,鬥爭與內耗往往十分激烈而且赤裸裸。許多人在到達上一層之前,也許已經是元氣大傷、銳氣全無了,他們把太多的熱血流在了污泥中。
從什麼樣的環境開始
任何動物,在小的時候都是比較脆弱的,而且受環境影響很大。對一個人來說,出校門時似乎已經不小了,但在社會上,他卻還只是一個“小動物,他最初的成長受環境的影響是非常大的,不同的環境往往會把相似的人變成不同的樣子。
許多成功者都承認,在涉世之初能遇到一個好領導是最大的幸運。在管理學家看來,一般來說,有什麼樣的主管就有什麼樣的團隊,主管的品行和胸懷往往決定着一個組織的內環境。
不過,好主管的標準是不盡相同的',對不同的人來說,好主管的樣子是不同的,在很多情況下,“好主管其實就是適合你的或者說是有益於你健康發展的主管。如果你是一個很有銳氣和闖勁的人,那麼有開拓精神、寬容的主管就是適合你的主管;如果你是一個很正直的人,你就最好不要給喜歡逢迎、見錢眼開的主管做下屬,因爲那樣的話,要麼你就得同流合污,要麼就會被擠壓得半死不活。錯過船不要緊,就怕上錯船。
此外,團隊精神也很重要。在普遍意義上,渴望成功的團體優於尋求安逸的團體。也就是說,在一個進取的、渴望成功的、大家都期望把蛋糕做大的團體中,個人會得到較之安逸、保守,大家都爭一塊奶酪的團體更多的機會、動力和成長,並減少許多不必要的精神、時間和情感上的損失。
當然了,第一份工作再好,自己不努力也是沒有前途的,對涉世之初的人,勤奮和用心是很重要的,但並不是惟一決定性的因素,也許更重要的是,你要儘可能地去發現一個正確的、值得你用心的地方。這就像戀愛,如果你愛錯了對象或者說從一開始就錯了,你再努力也是枉然。許多事不是一個人說了算的。
第一份工作如同你的初戀該怎樣選2
那麼,第一份工作到底要怎麼選擇呢?
1、 不要把薪水高低作爲第一選項。任何正規企業都不會單獨爲一個新進大學生制定薪酬標準。企業制定薪酬標準時一定會考慮同行業水平、崗位風險程度、體力支出程 度、技能要求、當地生活指數。如果你獲得的薪水超出你的同學在同一城市的其他企業的薪水,你不要欣喜,反而要謹慎,要想一想其中的奧妙。因爲任何高薪的背 後都有道理。
2、 不要廣發英雄帖。你的簡歷也是花錢製作的。進了招聘會現場,不要見到攤位就遞上一份,說不定這份留着你身份信息的資料,兩小時之後就成了廢品回收者的收 獲。現在上網方便,你看到這個企業設攤招聘,先去百度查詢一下它的來歷身份,是正規企業嗎?生產什麼產品?同行中的地位?只有符合你的職業選擇範圍,你才 能遞出自己的簡歷。
3、 對應聘的崗位具體做些什麼,要弄清楚。崗位名稱輸入百度可以知道個大概。崗位與自己專業匹配最好,相鄰也行。面試前要做好準備,這個準備就圍繞崗位工作要求展開。這樣去面試就能成竹在胸,不會慌亂,不會漫無目的,成功機率就高。
如何對待第一份工作
如果你進了單位,發現第一份工作很不理想,環境差,領導兇,同事刁,體力支出多,工作難度大------怎麼辦?
1、 背誦孟子的名言:天降大任予斯人也!必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚。心字上面一把刀,忍!無論如何堅持一年。一年間用自己的努力回報企業,用自己的真誠感化同事。目的只有一個:積累工作經驗,獲得工作經歷。一年裏調查同行情況,爲跳槽做準備。
2、 不要裸辭。第一份工作再差,也是一頭毛驢。走的再慢,比你自己走省力。騎在毛驢身上觀察身邊的馬匹------工作機會。發現合適的馬匹,先聯絡,獲得確認,直接從毛驢身上跳到馬背上。千萬不要一怒裸辭,站在地上朝馬背上跳難度就大,弄不好只能換另一頭毛驢。
3、 不要改行。可以換單位,別輕易改行。因爲第二份工作也不一定是你的終身職業。只有在同一行業裏堅持5、7年,才能瞭解這個行業的真相,掌握這個行業的訣竅。這樣,到33歲前後就能上升到中層。不論在本單位還是跳槽到同行企業,就不必再從基層做起。
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