積極追求進步
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積極追求進步,人生的意義就在於不斷追求進步,叢山底攀上山峯,再從一座山峯攀上另一座山峯,且沿途別忘了欣賞一下旖旎的風光。以下分享積極追求進步的相關內容,一起來看看。
積極追求進步1
人這一生活着就不應該原地踏步走,人們都說人就是爲了解決問題而活着,那我們怎麼去解決問題?
我們應該怎麼去解決遇到的問題,我們就會想辦法去學,努力的找方法,在解決問題的過程中我們就是在進步,因爲我們在學習之前未曾掌握的知識,在不停的解決問題的過程中,我們也在不停進步,人都是在走這樣的路。
人的一生或許潦倒不堪、或許碌碌無爲、或許功成名就,但是我們不管在什麼階段不能停止我們前進的腳步,因爲只有努力的學習進步才能夠讓自己的生活往更好的方向去發展。在這個過程中我們也不能忘記身體健康的重要性,身體健康是一切事情的前提,當你身體健康的時候,你的個人精神狀態會是極好的,這對於學習生活都會是好的成就,沒有身體健康的保證,你談論所有的事情都是白費。
有可能你會說到霍金身體並不好,但物理學成就很高啊,那你是否考慮過,他要是身體足夠健康,足夠支撐他完成各種現象的觀測觀察以及數據的記錄,他可能成就還會高出一籌,所以我們在學習的同時也要兼顧身體的鍛鍊,擁有一個好的身體不僅僅是1+1=2的,那樣子你的整個人的各個方面都會得到質的提升。
所以不管你是決定怎樣過你的一生,一定記住要往更好的方向去奔;或許你現在處於自己的困境階段,那你也一定不能放棄,一定要堅持下去,好好學習好好鍛鍊,學習和鍛鍊身體都是不會辜負你的,鍛鍊的時候看着每一滴汗水流下,或者每一個鍛鍊動作的做完,那都是你在尋求自己進步的成績,讀書寫字的練習,會讓你整個人的氣質產生潛移默化的變化。
學習和鍛鍊都不可能是馬上出效果的,我們需要常年累月的積累,在不停的積累過程中我們會獲得進步,但是你必須得認真的去做,這樣子纔會真的有效果,所以我們人的一生一定努力追求自我的進步成長。
積極追求進步2
今天和大家分享的是一篇關於,不斷改進,時刻追求進步的故事。在這個社會上,我覺得這句話尤其適用於我們的工作中,我們工作的時候,遇到問題不能只是一成不變的同樣做法,只有不斷改進,時刻進步着,我們才能把工作做的更好,也才能在職場中更好的生存。
美國芝加哥有一個成功的零售商,他利用了一個星期的假期,去參觀訪問國內的大商場,由此他得到了改良自己商場的辦法。在此之後,他便每年到東部去旅行,專門去研究大規模商場的銷售方法和管理方法。他認爲,這樣的參觀是絕對必要的。
否則,墨守成規、一成不變地做下去,必定會走向失敗。那個商人說,他的商場經過幾番改進後和以前大不相同了。以前從未注意的`,比如貨品的擺放不能吸引顧客,僱工工作的不認真等等,參觀優秀同業者後,缺點便凸顯出來,引起他的重視。於是,他開始大刀闊斧地調整,比如改變櫥櫃的陳列,辭退不負責任的僱員等等,店內的氣象就此煥然一新。一個從不出自己店鋪的大門。
不同別人或別的商店溝通的人,對於自己商店中的經營狀況、店員的缺點,感覺往往是遲鈍的,對各種問題都難於察覺。所以,要使自己的店鋪生意興隆,唯一的方法就是使新的光線射進店鋪。經常去看看同行的做法,與同行溝通交流,往往可以作爲改進的借鑑。人的身體之所以能保持健康活潑,是因爲人體的血液時刻在循環更新。
從事商業的人,應該時常吸收先進的思想,獲得改進的方法。他的事業才能一天一天地發展起來,直至成功。只有才能出衆的人,纔會領悟到時刻改進的巨大價值,纔會用客觀的態度,去觀察別人的優點,考察自己的缺陷,以求得改進應當把這句話掛在自己的辦公室裏:“今天我應該在哪裏改進我的事務。
大多數人的弊病是,他們認爲要改進自己的事業必須是整個的改進。他們不知道,改進的唯一祕訣乃是隨時隨地求改進,在小事上求改進。正所謂大處着眼,小處着手。其實,也只有隨時隨地地求改進,才能收到最後的成效。一杯新鮮的水,如果放着不用,不久就會變臭。同樣,一個經營得很好的商店,店主如果不時刻做更好更新的改進,他的經營也必定會逐漸地落伍。
一個積極的成功者的特徵,就是他能隨時隨地求進步。他深懼退步害怕墮落,因此總是自強不息地力求改進。一件事做到某一個階段,絕不可停下來,而應該繼續努力,以達到更高的高度。一個人在事業上自以爲滿足而不再追求進步時。
便是他的事業由盛轉衰的開始。每天早晨,我們都應該下定決心,要力求在業務上做得更好些,比昨天更有所進步;而晚上下班時,明天的一切都應安排得比今天更好堅持這樣做的人,在短期期內其業務必定有喜人的成就。不斷改進的僱主具有極大的感染力,還會感染他的僱員,使得僱員們也養成改進日常工作的習慣。
如果僱主能通過這種做法來激勵自己的僱員,促使他們自覺地努力;那麼,他在事業生涯中相當於擁有了強有力的同盟者。一個想成就大業的人,必須常同外界接觸,常同其競爭者接觸,常前往模範店鋪、商場、展覽會以及一切管理良好的機構團體參觀訪問,借鑑新的有效的管理方法。
積極追求進步3
追求進步是每一名領導幹部的共同心願,成長爲黨和人民需要的好乾部,是一個不斷進步的過程,需要以正確的進步觀爲指導。
然而,現實中有一些幹部從個人私利上盤算進步,想問題考慮的不是羣衆能不能得利,而是能不能爲個人升遷增加籌碼、積累資本,專揀能夠吸引“眼球”的事做,那些難以形成影響、不顯山露水的事,羣衆呼聲再高、意願再強烈也不願意去做;有的幹部急於顯示個人才能,急功近利、竭澤而漁,幹了不少華而不實、留下後遺症的政績泡沫;
有的幹部覺得自己本事大、舞臺小,英雄無用武之地,組織上虧待了自己,心裏不平衡不是因爲自己進步慢了,而是因爲別人進步快了;甚至有的幹部官迷心竅,爲了升遷不擇手段,跑官】要官、花錢買官甚至造假騙官。
於是,在對待進步的心態上,有的幹部得了以下三種病:一是“自大症”,二是“紅眼病”,三是“浮躁風”,這些不良心態,對幹部成長進步具有很大的破壞性,有些幹部就是因爲心態失衡、行爲失控,倒在了成功前的“百米線”上。
要知道,領導幹部所追求的一切進步,歸根結底都應是爲了更好地爲人民服務、爲羣衆謀利。不爲民造福,級別再高也沒有意義。樹立爲民服務的進步觀,既是思想問題,更是行動問題。應把人民利益舉過頭頂,把一己私利拋在腦後,對人民有利的事就應鉚勁大幹、傾注滿腔心血;
甘做打基礎、利長遠的事,不計較一時之得失、不汲汲眼前之名利,涵養“功成不必在我”的廣闊胸襟;敢於直面矛盾、問題,勇於趟險灘、涉深水、啃硬骨頭,到困難多、矛盾大的地方去解決問題,到羣衆意見大、工作推不開的地方去打開局面。
此外,領導幹部還應擺脫以職務論進步的“官本位”束縛,把主要心思和精力放在提升素質、做好工作上,以過硬的工作能力“強身”。面對新形勢新情況新問題,領導幹部須增強謀劃全局的能力,既看到“兩點”統攬全局,又把握“重點”綱舉目張;
增強推動發展的能力,善於根據上級政策和本地實際,捕捉髮展機遇、優化發展路徑、破解發展瓶頸;增強攻堅克難的能力,以辯證思維分析矛盾,以法治思維綜合施策。
領導幹部的進步之路,不會總是一路鮮花與掌聲,應養成積極向上、理性平和、豁達開朗的進步心態。
幾個“正確”很重要:正確對待得與失,能不能提拔、什麼時候提拔,不僅涉及本人是否具備了條件、付出了多少辛勞,還涉及到工作是否需要、職數是否空缺等等,不是自身想提就能提、到點就能提、幹出一點成績就應當提,當組織安排和個人意願不一致時,領導幹部應坦然接受,把“得”定位在自身素質和工作事業進步上。
正確看待快與慢,進步是量變和質變交替的過程,總是有快有慢,在職務進步上,快是特殊,慢是常態,進步快的時候,不能飄飄然,忘乎所以,忘記組織的培養和同志的支持,應多一份感恩之心、多找找自己纔不稱位的差距;慢的時候,更應沉澱積累、保持韌性,堅持理想、不改初衷,保持幹事創業的鬥志。
正確認識大與小,作爲大小與舞臺大小有一定聯繫,但並不完全相關,大舞臺有大作爲,小舞臺同樣可以有大作爲,平凡之中也可見偉大,尤其是在基層,處於改革發展穩定最前沿,直接爲羣衆服務,雖然職務不高,也能做出非凡成績。
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