面試時如何進行問候
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面試時如何進行問候,面試在求職過程中是一個很重要的環節,相信每個人都希望自己的面試有好的結果,其中面試過程中自己的表現是很重要的,下面分享面試時如何進行問候?
面試時如何進行問候1
1、昂首挺胸、精神抖擻
通常,聲音越低沉意味着越有權威性。高個子的人較矮個子的人也具有這樣的優越性。有必要增加鞋跟的高度嗎?不一定。增加高度的最有效的辦法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、彎腰駝背、無精打采。
徑直地、毫不猶豫地步入房間,保持身體直立。此時你不是用語言來傳遞信息,但是等於你在說:“我非常注意我的舉止。”讓面試官眼前一亮,給人感覺是那麼有有力的。
2、面帶微笑
昂首挺胸不意味着沉默寡言、面無表情。要面帶微笑地走入接待室並致以問候。
3、敢於對視
一走進房間,就要找出最主要的人物,把目光集中在他(她)身上。這個短暫的交流可以告訴對方彼此的精神狀態。你也許聽別人說過,眼神中可以閃現火花。
事實上,每個人都可以做到這一點,只是許多人沒有意識到見面或交談時,可以進行目光交流。你也能做到,利用這個資源,面試之初就會顯得你精神十足。如果你做不到這一點,起碼你與他(她)的溝通就會受到阻礙。更糟糕的是,他會認爲你膽小、害羞、不自信,甚至像在逃避什麼。面試的最佳狀態大概就是這時候了。
4、熱情地握手
人類認爲自己是“文明開化的”、“富於經驗的”,也可以說是“理智的”、“有語言進行交流的”,但身體接觸和熱情的性格仍能給他人留下深刻的印象。如何才能使握手達到良好的效果呢?
具體做法如下:
a、握手前,手心保持乾燥。隨身揣着手絹是個好主意,面試前把手心擦乾。
b、用力要適度,不要過緊。
c、要比人們通常的握手時間略長片刻。
d、握手時,要看着對方。
e、鬆開手之前要說:“很高興見到您。”或“很高興來到這裏。”
5、不要立刻坐下
不要急忙搶個座位坐下,以避免尷尬的場面。等待、微笑,這不僅是因爲最後一個就座的人是最有禮貌的,而且別人會對你很尊重,哪怕只是幾秒鐘。如果其他的人都坐着,而只有你還戰着,你便覺得很有權威。儘管時間極爲短暫。
6、讓對方先開口(如果他也是這個意思)
面試猶如錶演,入門是這個表演的重要部分。開場白應該是老闆的,給他機會先說。
面試時如何進行問候2
面試時如何談薪水
1、 求職面試時,關於協商薪水的事,有五個必須謹記的要點:
①除非對方已做出決定,並表示要僱用你,否則不要和他們討論薪水的事。
②千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
③面試以前,先計算好你需要的薪資。
④面試時,從對方的言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的,還是有協商的可能。
⑤面度以前,預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
① 除非確定已被錄用,否則儘量避免討論薪水的事。
看到這個守則,你會想到很多面試者在面試進行不久之後,就會先問你希望的待遇。"可否先讓我瞭解工作內容?"有時候這方面行不通,精明的對方會請你不要拐彎抹角,直接開價就可以了。對這種反應,也有應變的方法,你可以告訴他們一個薪水幅度,但他們或許進一步要你說明確實的數字。
何時纔是討論薪水的最佳時機?
不要地開始面試就主動提及薪水的`事,直到對方已經完全清楚你是與衆不同的人選。
等到你已對他們有相當的瞭解,知道他們何時較強硬,何時較有彈性。
等到你明白該職務的工作性質和內容。
等到對方發現你纔是該職位的最合適人選。
等到你已進入決定性的面試。
等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
等到對方說:"我們決定用你。"或等到面試官對你說:"這職位非你莫屬。"
爲何要延後討論薪水的事?原因是如果你在面試時表現出色,讓僱主看出你就是適任人選,決定用你,爲了爭取你加入公司,他們可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久,對方就提及薪水的事,而且態度友善,你可以婉轉地說明:"我們何不把薪水的事放到最後,重要的是你覺得我是不是合適人選?能否對公司有所貢獻?否則,談薪水尚言之過早。"
②千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度,該是談薪水的時候了,你也絕對不要比對方先提出確切數字,根據多年的面試經驗,不論原因爲何,先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果,有經驗的人則知道如何掌控局面,這就是爲什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你,看你如何接應。你可不要誤以爲這是善意的問題,薪水的事和善意干涉,誰能堅持到最後,誰就是贏家。
通常先提出明確數字的一方,都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方,於是先說出價錢的人會居下風。
爲了不要屈居下風,你可以婉轉詢問對方:"這個職位是你創造的,應該訂有明確的薪水標準,我願聞其詳。"或是:"不知道這個職位前一任人選的薪水是多少?"
③面試以前,先計算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協商的餘地,你就要懂得協商的技巧,首先你要在面試以前就計算各項生活開支,知道自己的底線在哪,薪水若低於這條底線的話,你根本無法活下來,也沒有必要協商了。
你有底線,對方要有付薪水的最高限度,超出最高限度的話,他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度,是否比你的底線還要低。
要計算自己的底線,也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計,你可以使用以下兩個計算方法:
A、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法,先找到上班的機會,再說其他的,結果上班後才發現入不敷出。
B、列一份詳細表格。其中包括每一開支細目,填入每月平均數,加乘後之總和即爲你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支表格的範本,供你參考:
你最好預備兩份這樣的表格,一份填寫你希望達到的數目,另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協商薪水水時的理想標準,後一份則是你的底線,任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
④嘗試瞭解該職位的薪水是否有協商的空間
現代的薪水準則協商已變得愈來愈複雜,許多大公司及大企業縮減人事開銷,往往會從薪水着手。
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