工作總結責任心怎麼寫
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工作總結責任心怎麼寫,責任是大樹城牆 ,讓人們非常的依靠,責任心是我們戰勝生活困難的精神力量,有了責任心,我們將會無所畏懼,下面爲大家分享工作總結責任心怎麼寫。
工作總結責任心怎麼寫1
“天地生人,有一人當有一人之業;人生在世,生一日當盡一日之勤”。職責重於泰山,恪守職責是基本的職業操守,因此我們要牢牢把握住這一基點。
(一)增強工作職責心務必嚴格隊伍管理
一要把着力點放到制度建設上。努力把工作流程明晰化,把細節工作規範化,把規範工作習慣化,使慣性工作自然化。
二要把着力點放到職責心教育上。把職責心教育列爲班子建設、隊伍建設。“身邊無小事,事事都認真;心中有職責,事事要盡責”等職責心主題教育,在公司營造“負職責光榮、不負職責可恥”的濃厚氛圍,努力帶出一支具有強烈職責心的團隊。事實證明:當職責心成爲一種羣體行爲,構成氣候時,也就匯聚了推動我們事業發展的強大動力。
三要把着力點放到嚴格管理上。對忠於職守、盡職盡責、職責心強的人要大張旗鼓地給予表彰,弘揚正氣,鼓舞士氣,增強工作職責心。同時要敢於向無所用心、無所事事、敷衍塞責、瀆職失責、得過且過、應付了事、職責心缺失等不良現象開刀。
(二)增強工作職責心務必注重細節管理
職責心體此刻我們每一個具體的人、具體的事和具體的執行者的每一個工作細節。
一是每一個環節都要盡善盡美完成。有這樣一個算式:90%×90%×90%×90%×90%=?結果是59%。透過數學等式反思我們的工作,有很多人認爲100%地完成任務、盡到職責,太辛苦、太累,也不太現實,能做到90%就很不錯了。殊不知,每一個流程、每一個環節的每一個人都這樣想,也都這樣做,僅5個環節之後,“很不錯”就變成了“不及格”!這不是聞言聳聽。
我們的許多工作都涉及到多個環節,且程序嚴密、環環相扣、互爲支撐,上一個環節爲下一個環節奠定基礎,下一個環節的工作開展以上一個環節完成狀況爲條件,一個環節出現問題就可能直接導致最終的工作成效。
比如我們的競爭情報收集工作,從各單位對各類情報的數據、資料收集、市場部的整理、反饋、作出決定,最後到帶給及時準確的競爭信息供公司領導參考,在下游無論哪一個環節出現紕漏,都會直接導致數據失真,從而影響工作成效。
這就警示我們:每一個人、每一個環節、每一項工作,都不能有絲毫的疏忽,都不能打半點折扣。只有100%的人在100%的時間裏,按照100%的標準,100%地完成任務,才能到達最終的100%的目標。
二是每一名員工都要竭盡全力工作。工作是一個施展自己才能的舞臺,我們寒窗苦讀來的知識,我們的應變力、決斷力、適應力以及協調潛力等都將在工作這個舞臺上得以展示。除了工作,沒有哪一項活動能夠帶給如此高度的充實自我、表達自我的機會以及如此強的使命感、職責感。
同時,我們的各項工作總是面臨着這樣或那樣的困難和問題。要求我們每一名幹部員工不斷在應對挑戰、解決問題、戰勝困難的過程中尋求做好工作的機遇、辦法和出路。面臨困難,要有戰勝困難的勇氣;應對問題,要有解決問題的決心;應對挑戰,要有迎接挑戰的氣慨。
我們都就應經常反省自己:這天的工作如何比昨日做得更好?明天的工作是否能夠比這天做得更好?是否比份內的工作能夠多做一點,比別人期盼的更好一點?在現有的條件下,還有哪些潛力能夠挖掘?如果每一天都這樣自省,從我做起,從此刻做起,從細節做起,我們的工作就會不斷創新,工作效能就會日益提高。
(三)增強工作職責心務必嚴格職責追究
講職責心,就要講職責制;有履責要求,就要有職責追究。落實職責制,一在履責,二在問責。沒有問責,職責制形同虛設。問責,要貫穿到履責的全過程。事前問責是提醒,事中問責是督促,事後問責是誡勉。
一是要進一步明晰職責。把工作任務細化分解,確定具體的步驟、制定具體的措施、規定具體的時限、落實到具體的人,一層一層地抓、一項一項地抓、一環一環地抓,真正構成多層次目標體系和崗位職責制,使目標、權力、職責相統一,努力實現各項工作制度化、規範化、程序化。
二是要認真執行問責制。進一步加大職責追究力度,對認真負責的,要給予獎勵和表彰;對不履行崗位職責或者履責不到位、履責不當的,堅決追究職責。
同時,把是否忠誠敬業、是否具有強烈的職責心列爲考察、考覈的重要資料,運用到對幹部的選拔、任用、考覈、獎懲的全過程。總之,我們要進一步以高度的職責心完善職責制,以完善的職責制激發職責心,把職責心和職責制統一齊來,把履責和問責結合起來,在全系統確立一種良性的職責導向,增強職責心、培育職責感、提高職責意識。
失聰的舞者擁有節拍,就能跳出完美的“千手觀音”!員工擁有了自然而發的職責心就能展現高品質的職業素養,就能展現完美的.執行力。
工作總結責任心怎麼寫2
“牢記崗位職責、促進安全生產”,通過對崗位職責的學習,使我意識到作爲生產一線的員工,只有定位好、履行好崗位職責才能推動思想轉變,才能更好的服務於生產。崗位職責是“綱”,安全生產是“目”,唯有綱舉才能目張,作爲維護班的班長,我的職責就是搞好安全生產,讓設備健康安全的運行,做好基礎管理。
根據班組成員自身的業務技能水平合理安排工作,保證班組不發生未遂及障礙。知其職後,如何履行好職責,盡到自己的責任,下面結合我的崗位淺談工作的認知。
首先,擁有一個正確的思想價值觀,要勇於解剖自己,分析自己,正視自己,不論職位高低、責任大小,對自己所從事的崗位需持有一個端正的態度,態度不僅決定了我們從事工作的質量,還決定我們人生價值的高度,端正的態度才能正確引導我們去提升、去改善自身的缺陷。
其次,工作上擁有吃苦耐勞的精神,工作不怕苦、不怕累、不怕髒,不空談有實幹,尤其從事電力行業工作,在日常維護工作,工作內容比較複雜,且無規律性可言,緊急缺陷需要及時處理,消除設備隱患,加班加點不可避免。所以擺正心態、養成吃苦耐勞的精神才能更好的適應工作崗位。
再次,要有安全意識。安全意識是履行好崗位職責的前提保證。安全是爲了工作,工作必須安全。一名職工沒有安全意識,不管有多高的工作熱情,有多強的工作能力,離開了安全意識,無論對個人,還是對企業都是一種很大的潛在威脅,意味着時刻有發生安全事故的可能性,一旦釀成事故,就會給企業與個人造成不可估量的生命財產損失。
最後,業務技能的提高。這是履行好崗位職責必須具備的能力要求。要想履行好崗位職責,除必須具備強烈的工作責任感以外,還必須要有一定的知識水平和工作能力。光有工作熱情,而不具備工作能力,是無法適應工作崗位。
正因如此,我們需要不斷的學習各種技能知識,武裝自己的頭腦,揚長避短,克服不足,這樣才能在工作中保證自身的安全,才能更好的適應自己的工作崗位,才能爲企業做出積極的貢獻。
工作總結責任心怎麼寫3
轉眼之間又到年底了,暮然回首已在xx這個大家庭中度過了x年的快樂時光。在過去的一年裏,在領導和同事們的悉心關懷和指導下,在自己的摸爬滾打中,工作上積累了一定的經驗,技術能力上有了進一步的提升;但也存在着諸多不足。總結過去,展望未來,現將20xx年工作簡要總結如下:
一、工作總結
主要進行了xx等老產品的調測、文檔完善、料單編制、整機裝配等維護工作,解決生產過程中反饋的一些問題,大量的調試工作使自己積累較爲豐富的工作經驗。到xx參觀學習其生產加工工藝一次,通過與其生產人員的`交流溝通,使自己意識到在設計過程中如何注意細節,從而更有利於設備產品化。
主要進行xx改版工作,進行XX的備料、硬件調測;進行xx的原理圖設計、元器件選型、備料、調測等工作;協助編制xx等設備的工藝文件,搭建測試環境。
二、工作中存在的問題
1、知識面需要進一步擴展
隨着公司不斷啓動新項目,開發新產品,應用新技術,自己只有不斷勤奮學習新知識、新技術,才能夠適應新項目的需求,才能更好的做好自己的本職工作。因此在日常的生活中要多學、多看、多問,不懂的問題多研究。
2、解決問題的能力需要進一步提高
做項目所面對的就是一個個問題,如何把問題解決的更好,在錯綜複雜的矛盾中找到好的方案。這就需要有紮實的基礎知識,並且要多實踐、多嘗試,不斷積累經驗。遇到問題時要勤思考、抓本質。
3、精神能力需要進一步提高
做項目,特別是難得項目,需要有足夠的毅力和抗壓能力。因此需要進一步提升自己的這種精神能力,遇到問題迎難而上,克服種種困難。
4、綜合能力需要進一步提升
增強團隊精神、交流能力、協作精神,增強獲取新知識的能力。
三、下一年的工作計劃
簡單的概括爲,努力做好自己的本職工作;擴展自己的知識面;提升自己解決問題的能力和團隊協作的能力。
最後,祝願我們公司能在新的一年裏取得輝煌的成績!
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