初入職場10件事讓人頭疼
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初入職場10件事讓人頭疼,俗話說職場如戰場,特別是對於剛走進職場的新人沒有過多的社會經驗,經常會出現很多讓人頭疼的事情,下面分享初入職場10件事讓人頭疼。
初入職場10件事讓人頭疼1
工作壓力太大
在學校過慣了悠閒讀書時光轉而進入職場,工作壓力大是很多職場新人的共同感受。
點評:從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。
缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板,毫無成就和樂趣可言,這樣談什麼快樂工作呢?
點評:對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知,沒有職業定位。
無法勝任工作要求
知識掌握得挺好,但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用,感覺達不到企業的高要求。
點評:最緊要的是儘快熟悉和掌握新知,以適應工作需求。
薪資太低
任勞任怨,從早忙到晚,每個月收入還不到2000元,羨慕跳槽後拿到高薪的人。
點評:薪資的高低往往由個人的商業價值而定,跳槽並不是唯一方法,提升自己的能力是關鍵。
個人發展空間小
降低就業期望值,到基層、民企工作,可是發展空間卻很小。
點評:公司好,員工纔有長遠發展。
找不到發展方向
本以爲能在崗位上大展拳腳,卻沒能發揮出個人才能。
點評:當理想與現實有差距時,不妨主動找老闆說出內心想法,及時申請調整。
職場人際關係複雜
難以搞定複雜的人際關係,每天提心吊膽。
點評:職場中人際關係問題向來是令大家頭疼的問題,向杜拉拉好好學習吧!
無法融入企業文化
難以理解企業文化,因此常常感覺置身事外或非常疲勞。
點評:入職前沒有深入瞭解企業文化,就很難融入其中,嘗試向其他同事求教。
知識有限,進步較小
從事幼兒教育培訓的Grace表示:“我在這家公司一年半了,原本是想通過這份工作來積累一定經驗,爲今後自己開親子教育工作室做準備,但是來了一段時間後發現,學到的知識十分有限。”
點評:職業生涯發展初期,對自己鍛鍊最大、能學到最多知識的工作纔是好工作。
經常加班,透支健康
每月都有業績壓力,經常加班,一天工作14個小時,根本沒有休息時間,嚴重影響了健康。
點評:職場中加班是常事,但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。
職場之路坎坷曲折,作爲新人更要能經得起考驗,受得了委屈,扛得住辛苦。專家提醒,大學生入職後遇到各種各樣的問題總是難免的.,爲自己做好準確的職業定位,很多職場問題便會迎刃而解了。
初入職場10件事讓人頭疼2
要明白對方的真正意圖
“幹活不由東,累死也無功”,你在做事情之前,一定要清晰地知道對方要什麼。如果對對方的預期是模糊的,或者不準確的,那超越就無從談起。
要學會降低對方的預期
降低對方的預期本質上是利用了對方與自己的信息不對稱,這不是對自己能力的不自信,而是出於自我保護。管理別人的預期是符合人性的心理學套路,能讓對方累積對你的信任度,增加你在對方眼中的靠譜值。在實際工作中,一些可操作的小技巧可以幫你做到降低對方的預期。
要了解自己的真實能力水平
工作不是有秒錶計時的賽跑,要了解自己的真實水平有一定難度。而且掌握自己在工作能力上的真實水平,是一個動態的過程,需要不停地從各個方面去確認。確認真實水平的目的,是爲了明確你的主打技能,這樣你才能反過來去揣測對方對你的預期,然後超越對方的預期。
要精準選擇你承諾的內容
商業社會是一個契約社會,最重要的是完成契約。所以工作中的承諾有兩點非常重要,第一是要向你的客戶承諾,而不是向你的老闆承諾;第二你承諾的對象是工作結果,而不是承諾你的努力。
“一旦答應,完成爲大”
剛參加工作的新手往往沉浸在個人的努力中,怕能力得不到認可,也不擅長尋求幫助。但工作的目的是完成工作,不管是努力程度,還是別人的認可,都是以自己爲出發點在看問題。所以在工作裏,要轉換看問題的視角,一旦答應、完成爲大,別糾結過程,過程對別人來說只是一個黑箱子。
要讓自己身處一個靠譜的協作體系裏
商業社會裏,工作總是需要上下游的配合。如果你身處一個承諾力很低的環境,別人不能信守承諾,也會導致你的信譽受到傷害。所以,要成爲一個靠譜的職場人,一定要讓自己處在一個靠譜的協作體系裏,如果工作環境的整體承諾力很低,那麼可以直接考慮換工作。
1. 我們從小接受的教育,是說話要起承轉合,有理有據,這就養成了我們習慣用“演繹法”的邏輯,也就是“因爲這樣所以那樣”。
2. 數據指向的是事物之間的相關性,而不是因果性,所以使用數據,是要用客觀的數據來分析客觀的關係,不能貿然得出沒經過驗證的因果性結論。
3. 降低對方的預期本質上是利用了對方與自己的信息不對稱,這不是對自己能力的不自信,而是出於自我保護。
4. 在現代商業社會,工作的目的是爲了完成工作目標,而達成目標的手段有很多種,努力是一種常見的手段,但並不是每次都有效。
5. 所以在工作裏,要記住一旦答應,完成爲大,過程是對你個人而言很重要的東西,對別人來說只是一個黑箱子。
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