領導幹部應具備的素質和條件
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領導幹部應具備的素質和條件,是一個非常重要的崗位,而黨的事業成敗全靠領導幹部,領導幹部是社會主義革命和建設事業的棟樑,所以做爲幹部要有良好的素質,以下是關於領導幹部應具備的素質和條件。
領導幹部應具備的素質和條件1
忠誠
忠誠就是對國家、人民和事業真心誠意、盡心盡力、沒有二心,是對信仰、承諾和責任的堅守。“天下至德,莫過於忠。”忠誠是中華民族的傳統美德,是政治文化中最持久、最重要的信條之一,是黨員幹部最鮮明的特質。
乾淨
乾淨就是沒有塵土和雜質,無污染、無污垢,用在黨員幹部身上就是指清正廉潔。乾淨是衡量黨員幹部道德水準和黨性覺悟的一把尺子。黨員幹部如果自身不乾淨,在幹部羣衆中就會沒有威信,腰桿就硬不起來,對待歪風邪氣就不敢理直氣壯地抵制。
擔當
擔當就是嚴肅認真地履職盡責,就是在矛盾面前敢抓敢管、不怕碰硬,在困難面前勇挑重擔、敢於負責。是否具有擔當精神,是檢驗黨員幹部先進性和純潔性的重要方面,體現着領導幹部的品質、胸懷、勇氣和格調。
公道
公道就是辦事情堅持原則、合情合理、不偏不倚,讓人信服。在我國傳統文化中,公道是一種高境界,淵源深厚。對領導幹部來說,公道是重要的品德和修養,也是從政的基本準則。
正派
正派就是品行作風嚴肅規矩,符合公衆的道德意識、思維方式和行爲方式。人以正氣立,事行正道遠。正派是我們黨的優良傳統,是領導幹部應該具備的內在特質。正派不僅是一種政治品質、一種思想作風,更是一種道德情懷、一種人格力量。
好學
好學就是熱愛學習、喜歡學習,強調的是學習的主動性。好學才能上進,好學纔有本領。古往今來,凡是成就大事業者,無不都是自覺學習的楷模,有的甚至把學習當作畢生信仰。中國共產黨人依靠學習走到今天,也必然要依靠學習走向未來。
勤思
思考是對事物進行分析、推理、判斷的思維活動,是產生靈感和智慧、解決問題的重要途徑。“學而不思則罔,思而不學則殆。”只學不思,往往會成爲被知識掌控的“書呆子”、讀死書的“兩腳書櫥”。
善悟
悟性就是對事物的感知力、思考力、洞察力,就是能夠快速地掌握知識,並能夠將這些知識融會貫通運用到一些類似的情況上。悟性的高低往往決定一個人在生活和工作中總結經驗、探索規律、觸類旁通、舉一反三的能力。
勤奮
勤奮就是勤勤懇懇,不怕吃苦,踏實工作。勤奮是通往勝利的必由之路,是成長成才的必備特質。在中華民族走向強起來的新徵程上,領導幹部必須始終保持人一之我十之、人十之我百之的工作幹勁,擔起歷史責任、共享偉大榮光。
堅韌
堅韌就是在遭遇身體和精神壓力時,有堅持而不放棄的忍受力,面對危險與災難時有堅強的耐受力。古之成大事者,不惟有超世之才,亦必有堅韌不拔之志。前進的道路上,難免遭遇艱難坎坷,一有困難就叫、一壓擔子就倒,抓工作不能一抓到底,長此以往,事業沒幹成,幹部也成長不了。
務實
務實就是致力於實在或具體的事情,是講究實際、實事求是,它排斥虛妄。務實是馬克思主義科學世界觀和方法論的本質要求,是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神,是黨的思想路線的重要內容。
理智
理智就是能夠正確認識自我,較好地調控自我,從而以客觀合理的思維方式、工作方法觀察分析事物,並作出科學判斷。受制於個人情緒的魯莽、衝動,或外界的形勢、環境、條件,而喪失了正確認知、科學判斷、正確處置的能力,都是不理智的表現。
激情
激情是一種強烈的情感表現,具有迅猛、激烈、難以抑制等特點,是一種蓬勃向上的`朝氣、積極進取的銳氣、充沛旺盛的精力、奮發爭先的熱情。無論從事什麼工作都要有激情。當幹部必須要有激情。人在激情的驅動下,往往能最大限度地發揮創造潛能。
自律
自律是在沒有外人監督的情況下,自覺地遵循法紀、自我約束,是一種不可或缺的人格力量。缺少它,一切法律紀律就會變得形同虛設。自律、紀律、法律三者中,自律是最難而又最可貴的。有多自律就有多自由,構建在自律基礎上的自由纔是真正的自由。
豁達
豁達的人敞亮、通透,不會因爲一次失敗而耿耿於懷,也不會因爲某次成功而沾沾自喜。豁達的人自身愉悅,別人願與之交往。凡事鑽牛角尖、斤斤計較、耿耿於懷,不僅自己活着累,還會讓周圍的人避之不及。
寬容
比大地寬闊的是海洋,比海洋寬闊的是天空,比天空寬闊的是人的胸懷。中華民族歷來具備“上善若水、厚德載物”的優良品質,有着“海納百川、有容乃大”的寬闊胸懷。當幹部,如果一肚子小九九、滿腦子小算盤,就難免因小失大、因私廢公。
謙遜
對於領導幹部而言,謙遜既是精神境界,更是行爲規範、黨性原則、工作作風,是政德的重要體現。謙虛使人進步,驕傲使人落後。唯有保持虛懷若谷、謙虛低調的作風,纔不會高高在上、脫離羣衆,才能站穩立場、不驕不躁、善作善成。
嚴謹
嚴謹,就是嚴肅謹慎、細緻周全。小心駛得萬年船。嚴謹是共產黨人歷來倡導和身體力行的優良傳統。毛澤東同志曾說:“世界上怕就怕‘認真’二字,共產黨就最講認真。”這種認真就是對黨和人民事業的嚴謹。
責任
責任是一種職責和任務,是分內應該做的事。通俗來講,就是承擔應當承擔的任務,完成應當完成的使命,做好應當做好的工作。黨員幹部能力越大責任就越大,職位越高責任就越重,必須樹立責任意識,自覺知責擔責履責,做到守土有責、守土盡責、守土負責。
奉獻
奉獻就是恭敬地交付、獻出,是不計報酬的給予。在人生價值的天平上,奉獻是永遠不變的砝碼。“春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始幹”,就是奉獻的最好詮釋。愛因斯坦說,“一個人的價值應當看他奉獻了什麼,而不是取得了什麼。”沒有奉獻精神的幹部不是好乾部。
領導幹部應具備的素質和條件2
一、加強學習
各級領導幹部只有具備高出部屬一籌的政治素養和業務技能,才能讓部屬信服,才能更好地帶領全體部屬完成繁重的各項工作任務。大浪淘沙,適者生存;文韜武略,優者爲尊。領導幹部必須勤於學習、善於學習,把學習作爲增長知識和才幹的重要途徑
作爲勝任領導工作的重要立法,作爲各項工作實施科學管理的必要前提,作爲一種良好的習慣融入日常工作和生活之中,作爲一輩子勤奮修煉的一件大事。在實踐工作中,要立於不敗之地,就必須加強學習提高素質。
二、愛崗敬業
愛崗,就是不論組織把自己放在哪裏都要認真地做好工作,把自己即將走上的工作崗位,作爲更好地爲人民服務和體現個人價值舞臺,去創造輝煌。敬業,就是要敬重所從事的事業、專心致志地把事情辦好。敬業是一種積極向上的態度,只有敬業才能在奮鬥進步與奉獻中實現人生價值。
三、開拓創新
身處領導崗位的人,有個共同的工作要件、一個是執行,另一個就是創新。執行就是堅定不移地執行上級指示和決定。而創新則往往被視爲一種附加成分,構不成一種硬性的要求。
開拓創新是一種思維方式,一種對工作更爲負責的理念。開拓創新是一種實實在在行動,不是口號,不能講起來激動,做起來遲疑。用創新性的工作取得更大成績。
四、求真務實
以“真”爲根,以“實”爲本,一要克服光說不幹的傾向。二要克服工作不實的傾向。三要克服驕傲的傾向。四是要克服退虛作廢的傾向,以實際行動取信於民。
五、廉潔自律
一是必須耐得住艱苦。二是必須頂得住誘惑。三是守得住防線,努力做到慎權、慎欲、慎獨、慎微。管住自己的腦不該想的不想,管住自己的手,不該拿的不拿,管住自己的腳,不該去的地方不去,管住自己的嘴,不該吃的不吃,同時還要管住自己的親屬及身邊的同志。
六、團結友愛
一個領導能否與他人搞好團結,既反映他的政治品質,也顯示他道德修養,善於團結的人,一般胸襟開闊,心地坦誠,待人寬厚,態度謙和,處事寬容,不計恩怨,長於換處不好人際關係,經常與別人鬧矛盾的人大多目光短淺,主觀片面,粗暴武斷,重私利而輕公益,待己寬而責人嚴,往往斤斤計較於蠅頭小利,耿耿於懷片片私語。
求大同存小異,大事講原則,小事講風格,是搞好團結的指導思想,團結的基礎是共識,共識的前提是溝通,溝通的關鍵是尊重、理解、諒解、寬容。同時還須做到以下“十要”,思想要正、做人要誠、思想要清、業務要精、作風要硬、辦事要公、自身要淨、方法要實、心態要平、學習要恆。
領導幹部應具備的素質和條件3
觀念時常更新。觀念決定思路,觀念決定決策,觀念決定行爲,觀念決定發展方向。檔案部門的領導幹部,源於其對信息的掌控,理應是行業最爲先進的角色,在人們感到不知所措的時候,給人們指出前進的方向;
在人們心中積鬱了新奇而偉大的想像而無力說出時,能夠及時而明確地描繪出來,爲人們在思想上開出一片新的天地,並設計出一套基本的行動方案,被首肯後,還要帶領羣衆爲之奮鬥,並教會他們如何去達到目的。
這種“獨步一時”的能力的獲得,除了其他種種因素,非常重要的一條,就是觀念創新、超前。尤其在檔案事業新的發展時期,觀念更新、創新已經成爲能力創新和提高的前提,有沒有這一優秀的素質和非凡的能力,對領導幹部個人來說,事關能否恪盡職守,全心全意爲人民服務;對現代組織而言,則決定着它的發展甚至生死存亡。
心理素質過硬。良好的心理素質是所有人成功的關鍵因素。作爲檔案部門的領導幹部,如何使“冷線”不冷,除了具有耐得住寂寞之基本功外,心理素質的作用就更加明顯。
它既包括具有先天特點的情感情緒、興趣愛好、性格氣質等方面的內容,又包含了後天形成的信心、信念、意志、毅力、寬容心等方面的含義,是心理成熟程度和心理健康程度的綜合體現,是衡量領導幹部成熟與否、稱職與否的一個標準,它直接影響到領導幹部的行爲、形象、威信和號召力。而領導幹部在實施領導過程中,不可能總是在理性的指導下有組織有規律地進行活動
有時不可避免地受到興趣、愛好、情緒和突發事件等影響,這就要求領導幹部必須進行心理素質的鍛鍊,培養高雅興趣、業餘愛好和穩定的情緒,保持堅定的信心、頑強的毅力和良好的心態。
技藝勝人一籌。首先,在人際關係方面,領導幹部處於各種複雜人際關係的重要位置,要處理好上下內外各種關係。處理不好,上級的滿意甚至信任程度將會降低,下級的積極性將會受損,其他部門和社會各界的支持將會大打折扣。
其次,在業務能力上,領導幹部要理所當然地成爲組織的示範和楷模。領導沒有過硬的業務能力,就難以服人。
第三,思維方面,前瞻性是領導者與一般人思維的差別所在,沒有這一條,就和沒有觀念創新與超前一樣。
第四,創新方面,檔案部門的工作空間要靠領導幹部自己開拓。如果你還要繼續你的事業,就必須十分清醒地意識到:世界每天都在翻新,每天新的東西層出不窮,如果不創新,不僅僅意味着落後,還意味着最終的消亡。
創業者應該具備的條件和能力
作業現場應具備的基本條件
辦學校應當具備的基本條件
發改委:部分鐵路線路具備開行市域(郊)列車條件
優秀的團隊領導者必須具備哪些素質
完美的團隊應該具備什麼條件
創業應具備的條件
開一家母嬰店應具備的條件
創業者應具備哪些條件
一篇優秀的新聞稿件應該具備哪些條件
領導者應具備的素質有哪些 領導者應具備的素質有什麼
當主管應具備的條件
優秀營業員應具備哪些條件
管理者應具備的能力和素質
法人應當具備哪些條件
合格創業者應具備的條件
創業應具備的基本條件
一個優秀的管理者應具備條件
作爲團隊領導者具備哪些素質
準媽媽順產必須具備哪些條件
領導幹部需具備良好的溝通協調能力
創業應該具備的條件
創業者應具備的條件和能力有哪些
優秀的銷售員應具備哪些條件
管理者應該具備哪些素質和能力
好的溝通者應具備哪些條件
創業應該具備哪些條件
好演員的標準 必須具備哪三種素質?
牙周夾板應該具備哪些條件
領導者必備的七個素質
創業者應該具備的條件和能力有哪些
創業者應具備什麼條件
寶石需要具備什麼條件 寶石具備的條件介紹