職場新人選部門如選圈子

職場新人選部門如選圈子，在職場上，會存在着各種圈子。不同部門的圈子是不一樣的。而職場新人在選部門的時候，就意味着進入了不同的圈子。下面是職場新人選部門如選圈子的額呢絨！

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公司總是有那麼個圈子，人才大都出自於此——對於一個新人來說最重要的就是找到那個圈子！”

今年上海外貿學院畢業進入一家知名會計事務所工作的林鬱（化名）在選擇具體加入哪個部門工作時，反覆斟酌，最終依據上述這條“原則”，選擇了並非自己最中意的“審計”部門。

而過來人指出，職場新人切勿爲追求自身發展而過於功利。

招數1：在同學朋友圈內廣泛諮詢

8月中旬，在結束了爲期1個月的輪崗後，今年剛進公司的林鬱面臨人生又一次至關重要的選擇——是進傳統業務部門還是進新興業務部門。

“對於很多人來說不存在這個問題，因爲有地方接納你就不錯了，根本輪不到你來挑三揀四。”

林鬱坦言，由於之前根本沒有想到進哪個部門的選擇權會交到自己手上，所以當主動權掌握在自己手裏時，反而不知所措了。

據記者瞭解，放在林鬱面前的選擇機會是：去審計部，還是去稅務部。“從我個人的意願來說，肯定是選稅務部的，因爲我本碩6年學的就是這個專業。

從公司角度來說，稅務部是這兩年新成立的部門，可能未來的發展不錯，但眼下資源不如審計部豐富。”在舉棋不定的情況下，林鬱在自己的同學、朋友圈內廣發英雄帖，尋求最佳答案。

“有人建議我去公司的審計部，因爲部門實力強大在公司的地位自然也高些；也有的人建議我去個稅務部，因爲相對冷門競爭不激烈，獲得升遷的機會更大。”

林鬱告訴記者，“關於這個問題是公說公有理，婆說婆有理，不諮詢別人還好，一諮詢就更不知道怎麼辦了。”

眼看“申報志願”的一週期限就要到期了，依然徘徊不定的林鬱找到了最後一根救命稻草。“職場不同於學校，學習不再是首要任務，怎麼往上走，怎麼做更有發展前途，纔是你要考慮的重點。”

這是一位在德勤上班的大師兄給予林鬱的建議——他認爲，與其把重點放在了對公司業務的分析上，不如調查下公司現今的領導層情況。

招數2：向HR問了大堆“雷人”問題

“他問我，審計部和稅務部，哪個部門的老總曾經帶過更多的手下出頭？”——林鬱所在公司的HR王傑（John）告訴記者：“做了5年的人事工作；

還是頭一次被問到這麼個‘雷人’的問題，最誇張的是，他居然一口氣還問了我好多奇奇怪怪的問題，包括兩個老總的做事風格、有沒有得過最佳員工獎之類跟他沒有交集的事情。

給人的感覺就是，他好像不是個新人在選擇進哪個部門，而是一個總部領導來調研工作的'。”

而最令王傑感到納悶的是，林鬱拿了張空白的“職位申請表”來諮詢王傑，在得到答案後，就立即把表格填完整了。

“我真搞不明白，這幾個無關痛癢的問題有這麼大能量。之前催了他幾次都說沒考慮清楚，現在1分鐘不到就考慮好了，直接進審計部。”

事後記者瞭解到，原來在此之前，林鬱已經去調查了一番兩個部門的過去，審計部培養了不少人才，如今公司各個級別的領導不少都是從審計部出來的；

稅務部都是批衝勁十足的年輕人，老總Tyler是公司高薪挖來的名牌經理人，升得很快，非常能幹，但是在他曾經工作過的部門，都沒有什麼出類拔萃的人。

林鬱坦言，在多方權衡後，還是決定去審計部，“既然那是一個‘人才’輩出的地方，從領導層來說就有着提拔下級的傳統，顯然進入這樣一個圈子，將來升職、發展的機會就更大”。

過來人點評 職場新人切勿太功利

如今在一家股份制銀行位居高位的陳先生坦言，公司總是有那麼個圈子，各級領導大都出自於此——只要找到那個圈子，混進去了，未來晉升的可能性就會大大提高。

“公司總會有幾個又能幹又能教的重量級人物，有機會跟着他幹是沒錯的，因爲這個社會永遠都是老大帶老二的。就好像沒有趙本山，哪來小瀋陽。”

但與此同時，陳先生認爲，雖說人往高處走是沒錯的，但是對於一個新晉員工來說切忌功利。

要知道職業生涯纔剛開始，做任何選擇都應該基於自身的能力與發展，如果考慮太多外在環境，往往會把自己陷入僵局。

“企業永遠是鐵打的營盤流水的兵，把自己的未來寄託在領導身上是不明智的，一旦公司領導層發生變化，老大倒下了就該輪到老二了。

因此，對於新人來說，首先考慮的是要練好自己的內功，踏踏實實。

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如何選擇圈子？

“圈子”視乎成了辦公室政治的代名詞。

事實上，當你進入職場，就不可避免地要面對各種圈子。

它可以是一個連接感情和交流信息的“健康圈子”，也可以是一個聚集力量排斥他人的“邪惡圈子”。

一切都取決於你的選擇、處理和控制。

作爲職場新人，你會發現辦公室的“圈子”無處不在。

在你毫不知情的時候，就被稀裏糊塗地貼上了標籤，而遭到其他圈子的排擠，讓你不得不明白：到新的地盤，需要適應新的規則。

既然我們不得不被“圈子”包圍，那麼，我們該如何選擇“圈子”，而不被“圈子”套牢呢？

一要先做“老好人”

在初期，明智的做法是，不要先站隊，而是多和各方人馬來往，耐住性子多觀察，以瞭解公司文化是否支持小圈子的存在，並設法理清辦公室政治派系的背景和脈絡。

二要再做“挑剔者”

這裏說的可不是要你去挑同事的毛病，而是要謹慎地挑別身邊的“圈子”加人。

因爲同樣興趣所形成的小圈子，例如美食圈、運動圈、電影圈等，能讓我們更快樂地工作，又不會傷害自己。

但是爲了利益而結成的小圈子，它只能讓你捲入辦公室的政 治鬥爭，隨時都可能被圈子套牢，你可要想清楚了再伸腿哦！

三要不做“牢騷鬼”

即使是興趣圈子，當同事們聚在一起工作時，也不可避免地會談到公事，比如交流各部門的一些信息，有助於大家掌握公司近況。

這時，千萬不要做個“牢騷鬼”，吐苦水、發牢騷，和大家談論別人的好壞，會讓你很快捲入一場是非，要知道說者無意、聽者有心。

四要平衡好關係

跟兩三個同事私下裏建立良好的關係很必要。

你們可以私下裏在一起聚會，比如逛街等，但千萬不要在辦公室裏向每個人都強調你們的親切友誼。

跟所有人都保持融洽的關係，纔是聰明人。

五要拉近大家的距離

對新人來說處境不易，往往會感覺很孤立，四周都會有人盯着你，笑話你。

這時你要利用各種方式，化被動爲主動。

比如你廚藝好，就多帶一些自己做的小吃來分給大家品嚐；加班時，替大家衝咖啡；週末也可以相約一起去唱歌，這樣適時打破涇渭，利用圈子拉近和大家的距離。

同時，我們在選擇加入哪個圈子時，與“圈友”的交往也有四個忌諱。

一忌挑三揀四

有些人你不喜歡，但還想留在圈子裏，那你就要接受他們，而不是表現出你的不滿，更不要和一些“圈友”表達你對其他“圈友”的看法，你可以不接受，也可以離開，但不要批評。

總之，與“圈友”交往的基本原則是尊重，尊重他人也尊重自己的感受。

二忌爲難自己

既然是圈子，大家常會有不定期的聚會，但如果正好遇到你工作很忙，就沒有必要隨叫隨到，不要讓圈子打擾你的正常生活。

另外，當有“圈友”有求於你，可你又無能爲力時，不要過於爲難自己，更不要影響自己的心情。

要學會巧妙地拒絕，也可以在自己的能力範圍之內，幫他想想其他辦法，幫他提供相關信息也是很好的。

三忌交淺言深

“交淺言深”、“言多語失”一直在提醒我們人與人之間交往要有分寸感。

想象一下，你並不熟悉的人卻不斷與你推心置腹，甚至談論個人隱私，你是不是會有點心裏沒底，以至於有想逃跑的衝動。

正所謂“疏者密之，密者疏之”，這是一般人的處世之道。

人與人之間需要保持一定的距離，即使知道了對方的隱私也不能證明你們的親密關係，更證明不了你有優於他人不可取代的優勢。

四忌期望過高

很多人都渴望得到英雄般惺惺相惜的感情，危難之時會有人拔刀相助，但對“圈友”不應該抱有過高的期望。

如果你有求於“圈友”，首先要真誠地說明你需要他幫助的內容，不要指望對方替你考慮得那麼周到，而且要確保在合理範圍內，不要讓對方感覺難度很大。

同時，如果你發現“圈友”面有難色，最好問問他有什麼困難，並適當降低你的要求，或者去想其他方法，不要給“圈友”施加壓力。