影響同事關係的九種言行
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影響同事關係的九種言行,在職場上,搞好人際關係是非常重要的,特別是身邊的同事,關係友好的同事交際,能讓工作更加順利。下面給大家帶來影響同事關係的九種言行!
影響同事關係的九種言行1
同在一個單位,或者就在一個辦公室,搞好同事間的關係是非常重要的。關係融洽,心情就舒暢,這不但利於做好工作,也有利於自己的身心健康。倘若關係不和,甚至有點緊張,那就沒滋沒味了。
導致同事關係不夠融洽的原因,除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外,平時不注意自己的言行細節也是一個原因。
職場中搞好同事間的關係,不但可以心情舒暢利於做好工作,也有利於自己的身心健康那麼,哪些言行會影響同事間的關係呢?
1、有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等,你先知道了,或者已經領了,一聲不響的坐在那裏,像沒事似的,從不向大家通報一下,有些東西可以代領的,也從不幫人領一下。
這樣幾次下來,別人自然會有想法,覺得你太不合羣,缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了,或有東西先領了,也就有可能不告訴你。如此下去,彼此的關係就不會和諧了。
2、明知而推說不知
同事出差去了,或者臨時出去一會兒,這時正好有人來找他,或者正好來電話找他,如果同事走時沒告訴你,但你知道,你不妨告訴他們;如果你確實不知,那不妨問問別人,然後再告訴對方,以顯示自己的熱情。
明明知道,而你卻直通通地說不知道,一旦被人知曉,那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事,不管情況怎樣,你都要真誠和熱情,這樣,即使沒有起實際作用,外人也會覺得你們的同事關係很好。
3、進出不互相告知
你有事要外出一會兒,或者請假不上班,雖然批准請假的是領導,但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。
即使你臨時出去半個小時,也要與同事打個招呼。這樣,倘若領導或熟人來找,也可以讓同事有個交待。
如果你什麼也不願說,進進出出神祕兮兮的,有時正好有要緊的事,人家就沒法說了,有時也會懶得說,受到影響的恐怕還是自己。
互相告知,既是共同工作的需要,也是聯絡感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。
4、不說可以說的私事
有些私事不能說,但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;
如果你結了婚,有了孩子,就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘,都可以順便聊聊,它可以增進了解,加深感情。
倘若這些內容都保密,從來不肯與別人說,這怎麼能算同事呢?無話不說,通常表明感情之深;有話不說,自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事,別人也會向你說,有時還可以互相幫幫忙。
你什麼也不說,什麼也不讓人知道,人家怎麼信任你。信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
5、有事不肯向同事求助
輕易不求人,這是對的。因爲求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的,有時求助別人反而能表明你對別人的信賴,能融洽關係,加深感情。
比如你身體不好,你同事的愛人是醫生,你不認識,但你可以通過同事的介紹去找,以便診得快點,診得細點。
倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而會覺得你不信任人家。你不願求人家,人家也就不好意思求你;
你怕人家麻煩,人家就以爲你也很怕麻煩。良好的.人際關係是以互相幫助爲前提的。因此,求助他人,在一般情況下是可以的。當然,要講究分寸,儘量不要使人家爲難。
6、拒絕同事的"小吃"
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室,休息時分吃,你就不要推,不要以爲難爲情而一概拒絕。
有時,同事中有人獲了獎可評上了職稱什麼的,大家高興,要他買點東西請客,這也是很正常的,對此,你可能積極參與。
你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭,更不要人家給你,你卻一口回絕,表現出一副不屑爲伍或不稀罕的神態。
人家熱情分送,你卻每每冷拒,時間一長,人家有理由說你清高和傲慢,覺得你難以相處。
7、常和一人"咬耳朵"
同辦公室有好幾個人,你對每一個人要儘量保持平衡,儘量始終處於不即不離的狀態,也就是說,不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時,不要老是和同一個人說悄悄話,進進出出也不要總是和一個人。
否則,你們兩個也許親近了,但疏遠的可能更多。有些人還以爲你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵,別人進來又不說了,那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
8、熱衷於探聽家事
能說的人家自己會說,不能說的就別去挖它。每個人都有自己的祕密。有時,人家不留意把心中的祕密說漏了嘴,對此,你不要去探聽,不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽,事事都想了解的明明白白,根根梢梢都想弄清楚,這種人是要被別人看輕的。
你喜歡探聽,即使什麼目的也沒有,人家也會忌你三分。從某種意義上說,愛探聽人傢俬事,是一種不道德的行爲。
9、喜歡嘴巴上佔便宜
在同事相處中,有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說別人的笑話,討人家的便宜,雖是玩笑,也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯,有理要爭理,沒理也要爭三分;
有些人不論國家大事,還是日常生活小事,一見對方有破綻,就死死抓住不放,非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題,也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊,人家不說他,他總是先說人家。
影響同事關係的九種言行2
避免同事關係惡化的方法
1、抱怨具體。
如果有什麼意見,提出的時候一定要具體。諸如“從來沒有人讓我參加過會議”這樣的說法就不如“上星期四的營銷會議要是讓我參加的話,我會提出一些想法”來得有效。
2、遠離衝突。
儘量不要捲入他人的衝突當中,特別是不要捲入那些與你無關或者沒你責任的衝突中。即便有人明顯受到冤枉,也要讓她或者他自己去解決問題。自己解決問題,一則對當事人是個鍛鍊,二則當事人也會獲得另一方的尊重。
3、就事論事。
不要把出現的問題看成是“我跟你”之間的事情,相反要當作“我們跟問題”之間的事情。
這種態度不僅更專業,而且還還能改進勞動生產率,這符合公司的最大利益。問題一旦跟人扯上,那就不好解決了。我們經常聽到這樣的說法,“你怎麼老犯錯誤?”一下子簡單的問題變成複雜的人際衝突了。
4、耐心傾聽。
學會傾聽別人的觀點並對聽到的給予反饋。如果地方認爲你聽懂了他的話,就會避免產生不少誤解。在解釋你的立場之前,先把對方講的話條理化,然後壓縮成一兩句。
回答的時候可以這樣開始,“剛纔你說……” 看看對方的意思你到底明白了多少。也許你跟他的想法不謀而合,只是表達上面有所不同罷了。
5、別找領導。
同事之間有什麼問題,自行解決比較好。有些人一感覺委屈就找領導,希望領導給他作主。要知道,一旦把你的上司拖入衝突中,日久天長,你就會發現,你連芝麻大的事情都解決不了。要你何用!
6、有話好說。
如果擴大牽涉面很有必要,就先約個時間和地方談一談。跟那些有客戶或者工作有限期的同事發生衝突是不公平的,也是不專業的。找個雙方都不忙的時間,好好談談看看如何解決。
7、私下解決。
有了問題的時候,如果不牽涉別人,就別當着那些好事者面解決。辦公室有人、一字一句都能聽清的時候就不要討論這種事情。國人是講究面子的,不給人家面子得罪人更苦。
8、切忌挖苦。
如果有什麼抱怨,一定要說給與此有直接關係的人。不要貶損人家名譽。記住,你需要的是保持工作關係而不是個人關係。
你沒有必要對一個同事人的品行說三道四。可以說“他上星期沒按規定完成工作”,但是卻不能說“他簡直是個木頭”。
9、自我批評。
工作場所發生衝突,多半都是爲了工作,解決起來不是很難。不過,這有一個前提,那就是事實證明你確實對衝突負有責任的話,你就應該說一聲“對不起”。
俗話說,人受一口氣,佛受一炷香。一個“對不起”有時候能化解一個不小的矛盾呢。
10、尋找裁判。
如果問題失控或者問題太敏感,兩個人無法解決,就要考慮找一個第三者來“仲裁”。這時你的上級就會參與其中。
如果在本公司內找個人,人力資源部門的人比較合適。也可以找一個你們雙方都信任的人來當和事佬。
11、弄清原委
沒準問題跟你毫無關係。也許你認你的同事是衝你來的,實際上那天他的心情正好很糟糕。花點時間好好想想,然後再答覆。什麼都不說可能是最好的回答。
12、捐棄前嫌。
大家都是爲了工作才走到一起來的,說話做事很難做到盡善盡美。事情發生不可怕,談清楚解決就行了。要儘快忘掉,這樣才能面向未來。這是避免更多衝突的重要一環。
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