如何做好個人職業生涯規劃

如何做好個人職業生涯規劃，對每一個人來說，做好個人的職場生涯規劃是很重要的。好的職業生涯規劃能讓個人有更清晰的目標，那如何做好個人職業生涯規劃？小編給大家解答！

如何做好個人職業生涯規劃1

無論是已經進入社會謀職還是仍在學的在校生，每個人都渴望成功，但卻很少人知道如何擇業。

什麼職業最適合自己，如何使自己進入某門行業才容易發展事業上的成就，這些最基礎的認知，似乎沒有像成功學這般的令人瘋狂萬人競逐。

時興創業熱潮的時候，一些沒有商業才能的人也紛紛投入去開辦公司，大學生畢業時，也優先選擇經濟發達地區和知名企業，然後才考慮專業及個人所長。

這種一窩蜂逐流的職業選擇方式，欠缺對自身特點和環境的認識，往往造成了職業生涯的進退兩難局面，遑論事業上的成功。

職業生涯規劃，是指組織或者個人把個人發展與組織發展相結合，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人一生中在事業發展上的戰略設想與計劃安排。

一般來說，職業生涯規劃可以從個人角度和企業角度劃分成兩個方面的內容，而個人職業生涯規劃即是在組織中的發展計劃，是指一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。

因此，依我的想法來看，似乎可以將個人職業生涯規劃視爲是一種人生的經營戰略：設立人生的職業目標；

以及制定一系列如何達成這些目標的計劃，其中包括行動途徑、個人的資源分配，和如何以最佳的個人營銷組合進入人才爭奪激烈的市場。

所以如同戰略制定的過程，首先要對個人特質進行分析，再對所在所處環境進行分析，然後從分析結果制定一個人的事業目標；

並且選擇實現這一事業目標的職業，擬定相應的工作和培訓的行動計劃，安排計劃內的實施順序與時間，定期評估檢討自己的計劃，當然，投資自己的成本和放棄某些機遇發展的機會成本也必須同時考慮。

個人職業生涯的發展與人生的規劃息息相關，其中的變數包括了求學、婚姻、生子一直到退休養老前，短則30年長則40年，但在一個單位裏，20年可謂是相當長期的規劃了。

因此，短、中、長期目標可以用2年內、2—5年、5—10年分別爲時間段，來設立個人的職業目標。不同的角色擔負着不同的任務，許多人或許不同意這個說法，比爾·蓋茲大學沒畢業不也成就了微軟帝國？

當然這隻能作爲少數個案，除了個人生涯規劃做得早、貼近事實、徹底執行再加上時勢造英雄之外，畢竟大多數人沒有這麼好的機遇。

簡單的把個人職業生涯和主要目標分爲以下六個階段：

1、探索階段：學生。

在這個階段的主要目標是發現興趣，學習知識，開發工作所需的技能，同時也發展價值觀、動機和抱負。

2、進入階段：應聘者。

在這個階段的主要目標是進入職業市場，得到工作，成爲單位的新僱員。

3、新手階段：實習生、資淺人員。

要學會自己做事、被同事接受、學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的衝突、學習自主。

在這個階段的主要目標是瞭解單位、熟悉操作流程，接受組織文化，學會與人相處，並且承擔責任、發展和展示技能和專長，迎接工作的挑戰性、在某個領域形成技能、開發創造力和革新精神。

根據自身的才幹和價值觀和組織中的機會和約束，如果不合適，可以重新評估選擇，決定去留。

4、持續階段：任職者、主管。

個人績效可能提高、也可能不變或降低，在這個階段的主要目標是選定一項專業或進入管理部門，保持競爭力，繼續學習，力爭成爲專家或職業經理；

或是技術更新、 培訓 和指導的能力，轉入需要新技能的新工作、開發更廣闊的工作視野。此時必須承擔更大的責任，確認自己的地位，開發長期的職業計劃，尋求家庭與事業的間的平衡。

5、瓶頸階段：高層經理。

在這個階段已經達到接近頂端，此時的主要目標是再度評量自己的才幹、動機和價值觀，進一步明確職業抱負和個人前途，接受現狀或爭取更高發展；

建立與他人的人際關係，成爲一名良師益友、學會發揮影響、指導、指揮別人，對他人承擔更大責任，擴大、發展、深化技能，選拔和培養接班人。

如果求安穩就此停滯，則要接受和正視自己影響力和挑戰力的下降，重新思考自我與工作、家庭、朋友的關係。

6、急流勇退階段：繼續發展者可以安然處之，生涯開發停滯或衰退者將面臨困境。

在這個階段的主要目標是學會接受權力、責任、地位的下降，並接受因此而轉變的新角色，培養工作外的興趣；

尋找新的滿足源，評估自己的職業生涯，着手計劃退休，從權力轉向諮詢角色，在公司外部的活動中找到自我的統一。

然而，每個人所選擇的道路不見得會和別人一樣，因此，分析您的需求、長期和短期目標，並且發掘會面臨到的阻礙；

例如自己的知識基礎、觀念、思維方式、技能、心理素質，制定自己的提升計劃，向外界尋求幫助，這些都是有利於個人職業生涯的規劃。

區分了不同階段的目標設定之後，接着必須瞭解個人的主、客觀因素。首先必須自我剖析與定位，在此引用人力資源專家的說法，包括了：

1、心理特質：興趣、性格傾向、智商、情商、潛能、價值觀、思維方式、道德水準、態度、人格等；這些可以利用問卷測試的方法來發掘。

2、生理特質：性別、年齡、體能、健康、身高、體重和外貌；

3、學歷資歷：教育程度、 培訓 經歷、學習成績、社團活動、工作經驗、生涯目標；

4、家庭背景：父母職業、受教育狀況、社會地位、家人的期望等；

5、經濟狀況：有無穩定收入、存款、不動產、外快等；

6、發展環境：友伴、生存、配偶、行業、企業、地區、國家和世界等重要條件；

根據專家的說法，個人因素對職業選擇的影響最大，也就是性格和興趣。先從性格談起，不同的職業有不同的性格要求；

雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業，但卻可以根據自己的職業傾向來培養、發展相應的職業性格，從職業心理學的研究表示，不同性格特徵的人員，對企業而言，決定了每個員工的工作崗位和工作業績；

對個人而言，決定着自己的事業能否成功。例如，屬於嚴謹型的，個性上比較注重工作過程中各個環節、細節的精確性；

願意按一套規劃和步驟，工作儘可能做得完美，傾向於嚴格、努力地工作，以看到自己出色完成工作的效果。此種性格則合適擔任會計、審計、檔案管理員等等。

其次，是關於興趣。興趣對人生事業的發展至關重要，所以興趣自然是職業選擇應考慮的重要因素之一。

例如喜歡從事具體的工作，喜歡製作看得見、摸得着的產品並從中得到樂趣，希望很快看到自己的勞動成果，並從完成的產品中得到滿足，則合適從事室內裝飾、園林、美容、理髮、手工製作、機械維修、廚師等。

同樣的，興趣雖然可以培養和發展，但是選擇更適合你興趣類型的職業還是比較好的。

在《選對池塘釣大魚》這本書裏，作者雷恩·吉爾森將“釣魚”和“生涯規劃”進行比較分析，其中在選對池塘的第二個原則：“選擇正確的方向”當中，作者舉了一個例子：你剛剛大學畢業，擺在你面前的有兩份工作；

一份工資待遇高，但與自己的興趣並不吻合，另一份工資待遇低，卻是自己喜歡的，你該如何選擇呢？大多數人的答案是：“我會選擇自己喜歡的工作”。

但是，一旦面對現實，我們的心理天平就會傾斜，尤其是當收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時，大多數人都會失衡；

反而大多數人真實的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感興趣的工作，積累一定的財富後，再去追求自己的興趣愛好也不遲”。

作者認爲，僅僅是爲了一點點的差距使我們放棄選擇一個正確方向的機會，實在是很愚蠢。

事實上，低薪水本身就是對個人心態的一種考驗。許多人爲了得到高薪的工作，往往習慣性地模糊自己的追求和興趣，並且強迫自己和他人認爲，這就是最佳的選擇。

除此之外，管理學家埃德加·施恩（Edgar H。 Schein）的《職業錨》一書，是依據自己的天資、能力、動機、需要、態度和價值觀；

逐漸形成較爲明晰的、與職業有關的自我概念，最終成爲一個占主導地位的職業定位，有興趣的朋友可以深入瞭解。

接着，是關於生涯機會的評估，也就是環境的分析。我們可以依據環境特點、環境發展變化、個人與環境的關係、個人在環境中的地位、環境對個人提出的要求、環境對自己有利與不利的因素等；

來作爲制定目標和實現目標的參考依據，若以優化條件來看，則是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣，配合最有利的環境，來作爲個人營銷的最佳組合。

在選定行業時，可以考慮幾個方面：

1、個人興趣；

2、與所學專業相關；

3、有發展潛力；

4、高附加值的行業。

事實上，即使是創業 ，也可以用同樣的原則來評估選擇。

從以上的順序：生涯階段、性格、興趣、和環境的配合、行業的選定之後，欲實現事業目標一定要擬定相應的`行動計劃；

建議可從五個方面來着手進行：

1、建立正確心態：瞭解他人專長，放下身段、虛心學習。

2、業務素質：分成基礎能力（基礎知識、專業知識、實務知識和技能技巧）、業務能力（理解力、判斷力、規劃力、開發力、表達力、交涉力、協調力、指導力、監督力、統帥力、執行力等）；

素質能力（智力素質、體力素質、性格個性、態度、自我價值觀等）。

3、潛能開發：參加培訓、輪崗、構建人際關係網、業餘課程學習等。此外，競爭機制和指導他人也能有效挖掘自己的潛在能力。

4、善用學習渠道：同行、有經驗的前輩、利用信息平臺、利用媒體、參加社團等。

5、採取有效方法：善向優秀者學習、生涯規劃的定期檢討、總結成功經驗、以及養成最重要的習慣堅持。

前面提到過，諸如比爾·蓋茲、邁克爾·戴爾…等等成功的 創業 者，他們不僅在個人生涯規劃上快人一步，更重要的是除了上述五個方面之外，還具有幾個特質，使他們在實現目標能超越他人：

在思考模式上：創新的思考模式、善用逆向思考、系統思考及價值導向思考；

在知識質量上：強調效能、國際化、穩健實在及預見性，建立終生學習的習慣，不斷積累與實踐。

在訂定行動計劃時，有幾點溫馨提示是可以有效降低投資成本的：

個人隨公司的發展而發展是一個大原則，背道而馳雙方都不開心，又浪費彼此的時間；

爭取獲得組織資源，善於運用企業大量的培訓機會；

利用公司內部輪調製度，爭取橫向流動輪換崗位的機會；

尋找導師或接近權力核心層人物，參與組織學習，更新技能、態度，並開發新的工作興趣，展開跨業學習。

這些行動計劃成功的指標，即是使自己帶來績效的顯著提升，如果不當的支配與使用個人有限資源，而沒有創造出階段性目標的實現價值；

那麼我們必須及時地進行反饋與修正，通過回顧過去、總結經驗教訓、修正自我認知、糾正偏差等這些方面，適時地深思考慮對於職業是否應該重新選擇，還是職業生涯路線規劃及目標是否應予修正或變更。

例如，每隔一段時間檢討自己的工作簡歷 ，你可能會發現不是時間落後了，就是沒有達到預定的職業生涯目標；

這時你可能會對自己的特點和條件展開檢討，或是對於所處的單位或組織做出評價，如此就是一個簡單的反饋方法。

最後，如何有效做好個人職業生涯規劃，我並不建議完全否定自己、否定過去，而應該以既有成就爲基礎，準確評價個人特點和強項，並評估個人目標和現狀的差距，準確定位職業方向；

重新認識自身的價值並使其增值以發現新的職業機遇，或增強現有的職業競爭力，切記必須將個人事業與家庭聯繫起來，纔不會成爲職業生涯發展上的不利變數。預祝各位早日進行職業生涯規劃，深入挖掘屬於自己的人生財富！

如何做好個人職業生涯規劃2

如何做好職業生涯規劃

1、瞭解社會，認識自我。

在制定職業生涯規劃之前，應明確“我是一個什麼樣的人、我將來想做什麼、我能幹什麼、環境能支持我幹什麼”等問題。

2、確立目標，規劃未來。

在認識自我、瞭解社會的前提下，應從自身實際和社會需要出發，確定職業發展的方向，明確達到職業目標需要具備的素質和實現目標的優劣勢。

3、構建合理的知識結構。

不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構。這裏需要注意，在校期間，專業知識是必修課程，興趣也不能放棄，需要合理的安排自己的生活及時間，儲備合理的知識。

4、培養職業需要的實踐能力。

的綜合能力和知識面是用人單位選擇的依據。用人單位不僅考覈其專業知識和技能，而且還考覈其綜合運用知識的能力、對環境的適應能力、對文化的整合能力和實際動手操作能力等。

積極參加有益的社會實踐和職業訓練，增強適應工作的能力。職業訓練包括職業技能的培訓，對自我職業適應性考覈，職業意向的科學測定等。

5、加強自我修養與鍛鍊，培養良好的心理素質。

未來職業生涯的成功，首先應該確定一個切合實際的職業定位和職業目標，並且把目標進行分解，然後設計出合理的職業生涯規劃圖，並且付諸行動，經過不斷努力和調整，直到最後實現我們的職業發展目標。

同時的職業生涯規劃，有賴於政府、社會、高校以及學生自身的主動性、積極性和創造性，需要多方面的緊密配合與全面推進。

做好職業生涯步驟：

1、明確你的人生價值觀

對於一些中高端的職業經理人自然不用說，他們已經具備相當多的職業經歷，人生觀和價值觀已經基本形成。而大學畢業生則需要想清楚自己未來的生活目標，培養社會責任感。

2、發現自己感興趣的事情

興趣被譽爲第一老師、一切與興趣相關的工作都會激勵人的內在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關的話，你的未來職業旅程就會充滿挑戰，同時也充滿樂趣。

3、找到你的奮鬥目標

幾乎所有成功的職業經理人都提到目標，找到奮鬥目標你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光裏，奮鬥目標將會一直指引着你，直到達到目的地。

4、明白自己想要的生活

如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什麼工作，那是因爲你不知道自己想要什麼樣的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奮鬥的目標。有了目標，你就不會碰到選擇的煩惱。

5、瞭解能激勵你的因素

有的人被外界客觀的因素所激勵，比如看到別人的成功和成績可以激發你的表現欲、行動欲或者上進的慾望等；

有的人被自己激勵，自己激勵自己的人通常表現爲達成自己設定的目標，或者達到某種自己認爲理想的工作和生活狀態等；也有的人同時被內部和外部的因素所激勵。

瞭解激勵自己的因素可以幫助你自省並適度地調整目標，從而降低選擇的風險，縮短達到目標的距離。

6、催化你的晉升慾望

快速晉升是經驗積累的結果。快速晉升的前提是出色的工作業績。如果你本身有晉升的慾望，那麼請你做好目前手頭的工作；

如果你沒有，請你現在開始思考你爲什麼沒有，之後規劃出你未來要達到的理想職位。

7、明確你自己的成功概念

成功的概念因人而異，沒有明確的標準，但是至少你自己要明確什麼是你的成功底線。這樣可以促使你進步。明確你的選擇，這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關係。

不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態，如果發現不是良性的，那麼請儘快調整。

8、透視自己目前的職業狀態

工作是否開心？發展空間如何？是否遇到了發展的瓶頸？你需要透視目前的職業狀態，目的是爲了管理你的職業生涯。

職業生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理，它會給予你豐厚的回報；如果你疏於或者懶於去管理，那麼你也不要指望它對你會有什麼作用。

9、提高對老闆的忠誠度

職業生涯的管理具有連續性，而連續性則體現了你對待老闆的忠誠度。

如果遇到了發展瓶頸，你也要試圖先從內部尋找解決辦法。你未來的僱主尤其是高級管理者，他們都會看你跳槽的原因，換位思考一下，你願意僱用一個對僱主不忠、不負責任的求職者嗎？

顯然不。同樣，在加入某家企業之前，你也要充分了解這家企業的企業文化和直線老闆的風格，覺得不靠譜就不要加入。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。

這其實是你自己的問題，你沒有能力判斷你未來的僱主，那麼你就沒有能力管理好未來的工作。永遠不要告訴你下一個僱主，因爲上一個公司如何不好你纔想換工作，那是很愚蠢的藉口。

即使你的前一家公司有問題，你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳藉口。如果你是爲了發展而離開，企業會更欣賞你。

10、瞭解你的個性特徵和心智能力

個性特徵是指個體在認知、情感、意志等心理活動過程中所表現出來的相對穩定而又區別於他人的心理特點，又叫做個體心理特徵。

所謂個性，是個人所具有的各種心理特徵的較穩定的有機組合，或者說是導致一個人的行爲並使這個人區別於其他人的各種心理特徵的動態組合。

這些心理特徵包括：需求、動機、價值觀、氣質、情緒、自我知覺、角色行爲、態度等。

成就最大的這一組人的個性是：有理想、謹慎、有進取心、自信、不屈不撓，特別是在最後完成任務的堅韌性方面，明顯高於成就最小的一組人。

個體的個性各不相同，所適合的工作也各不相同，應該努力在個性與工作之間進行合理的匹配。心理學家約翰霍蘭德指出，員工對工作的滿意度取決於個體的個性與職業環境的匹配程度。