升職加薪最需要的是忍耐力
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升職加薪最需要的是忍耐力,升職加薪是,是每個職場人都渴望的。但想要升職加薪是不容易的,需要人員有強大的忍耐力,以及出生的處理能力。下面是升職加薪最需要的是忍耐力!
升職加薪最需要的是忍耐力1
近年來,因爲競爭激烈,所以,職場人變的心態不穩、心情浮躁,職業盲目、徘徊成了普遍現象。
其實要想在職業發展上有所成功,等待升職加薪的機會,耐心是個很重要的問題,也就是在職場上拼搏需要有很強的忍耐力,很高的挫折商(AQ);
否則,很難一步一步的向上攀登,登上更高的平臺,如果心態浮躁,沒有忍耐力,則使自己離成功更遠。
1、找工作需要“忍耐力”
找工作,最重要的一條就是“人崗匹配”,如果你適合崗位,企業就會看中和培養你,給你發揮特長和能力的機會;
如果崗位適合你,那你就喜歡幹這個工作,並且千方百計把它幹好,從中得到成長和發展;如果“人崗匹配”,那就是你與企業發生了“諧振”,這樣,就能在企業扎住根,然後根深葉茂,求得發展。
大雷剛從學校畢業時,心氣可高了,一般的工作都看不上眼,非要找個大公司做個神氣的白領,可是,由於志大才疏、眼高手低,老是高攀不上。
當同學們都陸續找到工作後,大雷還在奔波,自己覺得很沒有面子,於是,慌不擇路,矯枉過正,找了一份與專業毫不相干的工作。
可是,卻心態變壞,覺得工作太簡單,誰都能幹得,沒什麼發展,十分後悔,煩躁不安,痛苦沮喪。
於是,覺得應該通過職業醫生爲自己把把脈,再去尋找自己適合的工作,職業顧問公司根據18項測評指標,再由諮詢師把各項測評指標+學歷、經歷、能力、性格、愛好、特長等;
結合市場、行業、職位信息,進行10項分析,最後進行了職業定位和制定發展規劃,其中包括行業定位、方向定位、職位定位,薪酬定位等很多項。
再嚴格爲他把關,一定要人崗匹配,有個良好的開端,經過一次次篩選工作,又經過企業一次次對他的篩選;
由於經過專業輔導,每次面試都先聲奪人,回答自如,最後終於坐上一個不錯的職位,現在,大雷的工作熱情可高了,又恢復了以往的朝氣蓬勃、開朗熱情。
2、幹工作需要“忍耐力”
工作單調、枯燥、辛苦、勞累是普遍現象,因此很多人忍耐不住就跳槽了,甚至轉行去幹自己完全陌生的工作,結果丟了專業,丟了經驗;
成了一個“半吊子”就是工作上能幹但是幹不好,幹不精,更談不上是業務大拿,工資還趕不上師弟師妹。
雖然有些職業瓶頸、工作不符等職業疾病,可以通過跳槽來解決,但也不是全用這一付藥來各類治療職業疾病,還要對症下藥,各取所需。
如果能堅持和忍耐下來,經驗積累越來越厚,成了公司業務上挑大樑的人物,工資也就上去了。
宋琳工作快三年了,一直做銷售,在談判和談價格方面比較有優勢,可是畢竟是南來北往、東奔洗跑,火車爲家、十分辛苦。她的同伴們都陸續改行、跳槽,她也常常動搖,真有點堅持不住的感覺。
曾到宏威諮詢,職業顧問在對她進行職業測評和各項分析後,覺得她非常適合做銷售,對她說:不管做什麼,都是貴在堅持,堅持下去,就有個寶貝等你。
她覺得很有道理,就忍耐下來,市場越開闢越大,客戶也越做越熟悉,終於也不用跑那麼多路了,電話、QQ,就可以成交,提成也在不斷上升,今年還當上了華北市場部的主管。
3、跳槽需要“忍耐力”
跳槽,往往就是現在的工作不適合自己了,那麼,跳槽前的職業定位非常重要,不能再次出現盲目、彷徨的現象,如果還是盲目走下去,不知道走到哪個原始森林饒不出來,或者掉在又一個沼澤地裏不能自拔。
那麼,賠上的時間成本將不可估量,有可能終生賺的錢都不能與之正負抵消,達成平衡。而且,定位後,即使不能一步到位,也要耐心的等待機會,最後迴歸到自己的主幹道上來。
張晨畢業後換了三家公司,哪個工資高點就到哪裏去,結果,畢業三年了,也沒有形成自己的核心競爭力。
在職業走了一段彎路後,下決心要好好爲自己的職業定位,去年來到職業顧問公司做職業規劃,諮詢師爲她的定位是做獵頭助理;
並且對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導,這樣,面試時對職位瞭解詳細,容易成功,工作也得心應手。
張晨很在意這個定位,按照諮詢師關於職位的輔導去充電,不久就得到一家獵頭公司的面試機會,可是因爲發揮的不好,面試失敗了,後來又拿到兩個行政職位和一個銷售職位的面試機會,可張晨沒有去;
她決心,今後要按照諮詢師的叮囑:沿着主幹道去發展,不能讓自己的職業腳步再發生錯亂。
終於拿到上海一個很大獵頭公司的獵頭助理職位,並且乾的不錯,當職業顧問公司跟蹤她結果時,總能聽到不斷進步的信息,前一個月,她對職業顧問公司說:“我已經把助理辭掉了。”
“乾的好好的,爲什麼要離開這個有實力的公司?”“因爲我已經被提升爲正式獵頭顧問了,呵呵,爲我慶祝吧!也謝謝你們。”“呵呵,原來嚇唬我們一下!”
4、人際關係需要“忍耐力”
因爲人際關係,往往工作不順暢,甚至跳槽的不在少數,有的人以爲惹不起、躲的起,其實不然,凡是有人的地方,就有左、中、右,好、中、壞,再說功於心計,這是中國人老祖宗留下的傳統,你往哪躲?
所以,如果工作、收入還可以,不要因爲人際關係忍耐不下去,換了地方還是如此,不如就在現有單位挺住,對周圍的人和事還熟悉,容易對付過去。到了新的單位,重新瞭解,很不容易。
小辛的主管不太喜歡他,可工作還離不開他,什麼好事也不拉着他,什麼重擔都找他,在別人眼裏,小辛簡直是個受氣包,可小辛好像並不往心上放,每天悶頭鑽研業務,還津津樂道地做着一些工作以外的任務。
一天,那個本來都要提升爲副總的主管突然得了病,請了三個月的假,回老家休息去了,主管的擔子就落在小辛的肩上;
因爲整個部門中,就是他對哪個業務都親自幹過,都熟悉明白,大家心服口服,等待和耐心讓小辛揀了個小官噹噹,也過把官癮。
5、提升需要“忍耐力”
職位的提升需要實力+機遇,更需要自身素質的修煉,當機遇不屬於自己的時候,堅持、忍耐也是兩味良藥。
史衝是一個有幾年經驗的財務主管,也是職業顧問公司的長期客戶,他請職業顧問公司幫助他打造未來目標:成爲總監,本來能力和實力都已經很強,可是機遇不佳;
去年,公司的一個主抓營銷的副總離職,本來論能力和資格,他都在銷售主管之上,是首當其重的人選,但是老總考慮再三,還是提升了銷售主管。
史衝一氣之下,想跳槽離開,並與諮詢師述說自己的煩悶,諮詢師告訴他:忍耐下來,什麼牢騷都不要發,靜觀一段。
果然,老總心中其實也是千方百計想平衡關係,見史衝一句怨言沒有,更是覺得必須對他有個交代,於是,不久,便派史衝去了營銷最好的長三角分部,職位是副總兼分部經理。
世界上的事情都是千變萬化的,俗語說的好,塞翁失馬、焉知禍福。浮躁就是給自己的一切清零,忍耐卻常常給人帶來機遇,使人風迴路轉、枯木逢春,職場需要忍耐力,忍耐力常常使人獲得成功!
升職加薪最需要的是忍耐力2
1、工作需要忍耐
曾哥大學畢業跟他的幾個哥們一樣,留在了上海一直做銷售業務。他的幾個哥們不是陸續改行、跳槽就是回老家考事業單位、公務員去了,他也常常動搖,業務又做的不好,真有點堅持不住的感覺。
只是他很堅信輔導員的一句話:“不管做什麼,都是貴在堅持,能忍者必成功”。
靠着這樣的信念一直忍耐,如今業務拓展的'越廣,客戶越做越熟,訂單自然就多了,反倒是回老家的人開始羨慕起他的生活來。
曾哥告訴我們,工作做久了就是乏味、單調的,很多人因此會顯得浮躁、無法忍耐,不是跳槽就是創業,最終導致經驗沒學到,時間卻耗費了。
想要在工作上有成績,一定要把一份工作堅持下來,忍耐那些枯燥、單調,使自己沉下心來。
2、人際關係需要忍耐
聰聰的領導對她還不錯,她的待遇也都不錯,唯獨有些老員工很不喜歡她,總是把這把那推給她做,有時候還在背地裏說她跟誰誰誰有一腿,爲此聰聰每天過得很壓鬱,一氣之下把工作給辭了。
可辭職了後就發現自己太沖動了,找一份相當的工作太難了,特別後悔,如今休息了大半年還沒找到一份好的工作。
聰聰告訴我們,其實職場的人際關係本來就很複雜,嚼舌頭根的,有心機的人到處都是,如果自己因爲這樣的人際關係丟了一份好工作真得很不值得,對於這樣複雜的人際關係正確的做法是忍耐下去,忍到他們無話可說的地步。
3、提升需要忍耐
在別人眼裏,陳生在公司簡直就是個受氣包,“老好人”,別人有什麼事都找他,可有什麼好事卻從沒他的份,別人背地裏都笑話他。幸好陳生從不把這些放心上,每天津津有味的鑽研他的業務。
直到一天他的領導要放產假,領導直接把這個重擔交到陳生手上時,竟然沒有人持反對意見,想必大家心裏都認可陳生的業務能力。
陳生的例子告訴我們,職場上除了需要提升自身技能外,堅持跟忍耐也是很重要的,一定要忍下心來專心去研究自己的業務,相信有奇蹟有發生。
4、跳槽需要忍耐
90後的小朱,畢業五年了,這五年裏她共換了8份工作,哪個公司工資開的高點就跳到哪裏去,結果工資是每跳一次漲一點。可都畢業五年了,她依舊也沒有形成自己的核心競爭力。
小朱告訴我們,之所以跳槽主要是因爲覺得幹得不開心,工作不適合自己,跳了那麼多次,才發現自己是很盲目的在跳,雖然工資有漲些,但是跳槽的成本也是很大的,而且五年了自己的職業還沒有定位。
因此,跳槽也是要有忍耐力的,不能見着就跳,一定要規劃清楚自己的職業目標後再等待機會跳,否則只會越跳越迷茫。
結語:
新東方校長俞敏洪曾說世上有一種成功的人是爲了生活所迫,爲了生存,不得不每天干着自己並不喜歡的工作,他們在煩惱,痛苦的時候,他們沒有忘了要求自己每天都讓自己有所進步,每天都讓自己進步一點點,堅持往前走。
就這樣堅持忍耐的一路走下來,走到了自己都想不到的成功的站點。感覺他這話說的特有道理,尤其是在職場上打拼的職場人想要升職加薪,該應該知道“忍耐”這2字的重要性,尤其在這4個方面,並不斷去踐行它!
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