畢業生成功求職須走出哪些誤區
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畢業生成功求職須走出哪些誤區,每年的畢業生都不斷在增多,所以就業就越來越難了,想要找到一份好的工作不是那麼容易的,下面小編分享畢業生成功求職須走出哪些誤區?
畢業生成功求職須走出哪些誤區1
誤區一:盲目“海投”簡歷
現象:現在絕大多數學生是被動求職,往往投出很多簡歷,卻發現完全沒回音。這是典型的盲目“海投”簡歷,從網上下載簡歷或者修改同學的簡歷後,複印一堆然後就去參加一個接一個的招聘會、宣講會,或者給單位羣發電子郵件。
專家建議:一定要主動出擊,不是崗位求你,而是你在求崗位。但是,看似主動的參加招聘會並投簡歷介紹自己,都不是真正的主動出擊,要根據個人專業情況先鎖定行業、地區,然後再找當地的企業,看什麼是對口崗位、什麼是交叉崗位,個人條件和企業崗位需求要基本匹配。
比如,汽車專業學生要先選定汽車行業,然後選擇武漢,然後從武漢的一二十家企業中進行分析,瞭解企業的文化、核心價值觀、企業的行業地位、何時何地在招人,然後寫出有針對性的簡歷,讓企業知道你是有心人,有經驗的招聘官一眼就能看出來。
誤區二:跟同學刻意攀比
現象:學生中間很容易相互攀比,如果自己找的工作薪水、工作地點和環境比同學差就自卑起來或者拖着不簽約,認爲自己不如同學有本事,一次次的錯失就業良機,其實這比找不到工作還要可怕。
專家建議:每名學生從小的成長環境、個人的家庭狀況、自身的職業能力和特質都是不一樣的,到了求職的時候怎能刻意要求跟別人一樣?以後事業有成纔是有面子,找到適合自己的工作爲社會、爲家人做出貢獻纔是有面子,不要看眼前糾結於眼前的東西。
因此,有1000元的能力就選1000元的崗位,但這不是說要降低求職期望值,家長養育孩子付出很多,學生接受高等教育後畢業有期望值很正常,關鍵是分析自身特點,找準定位。
誤區二:被目前金融危機的衝擊嚇倒
現象:今年全國普通高校畢業生比去年增加64萬人,增幅爲12.9%,明年將比今年增加52萬人。加上席捲全球的金融危機,於是畢業生被經濟危機、大學擴招等說法嚇住了,覺得現在找份工作特別難。
專家建議:受國際金融危機影響,來料加工的外向型企業、外貿、證券、地產等行業收縮招聘計劃,但國內鐵路等交通行業用工仍較旺,同時國家在擴大內需,建材、建築、機械設備製造等方面就業還是看好的,不要自己嚇唬自己。
金融危機對三本學生和高職中的文科學生衝擊更大。因爲三本畢業生質量高不成、低不就,而我省三本和高職畢業生總數已超過50%,這是就業的矛盾集中點,這些學生更要提高信心,多學真本領。
畢業生成功求職須走出哪些誤區2
成功求職的實用面試技巧
1、注重包裝 爭取對方的認同感
面試之前,應該根據你所面試的崗位“包裝”一下自己,爭取讓自己給人的第一印象符合應聘單位的風格,這樣容易博得對方的親近感。面試對找工作來說是成敗的關鍵,通常用人單位已研究過你的簡歷,對你有基本的瞭解,面試是爲了對你做進一步的全面考察。面試不同類型的單位,就應該有不同的外表包裝。
2、冷對挑釁坦承缺陷扭轉劣勢
“激怒法”是面試官的慣用手法,在面對面的鬥智中,他們往往會用一個明顯不友好的發問來挑戰應聘者的心理承受能力。面對這類問題,求職者首先要做到不卑不亢,先坦承缺陷,再將其巧妙轉化爲非缺陷。其次,反應要快,表述時要條理清晰,既顯現出強大的邏輯思維能力,也向面試官展現你的成熟和思想。面試最忌諱的是應聘者在回答問題時東拉西扯,沒有邏輯,沒有章法。
3、適度幽默營造融洽面試氛圍
大方、幽默的女生總是更能贏得對方的好感。求職者在應聘時應注意展現自己的溝通能力和人際交往能力,爭取營造融洽的面試氛圍。
4、注重細節避免與對手直接PK
面試中每個細節都很重要,細節的`處理可以化解很多困境,體現出求職者的臨場反應能力和處理問題的智慧。和其他求職者共同面試時,求職者應注意避免將自己的短處直接表現出來,應採取迂迴戰術,避免與對手直接PK。
5、投其所好展示知己知彼狀態
如果你面前坐着多位面試官,在回答問題時,眼神應對準提問的面試官,併兼顧其他面試官的反應,要一直保持微笑。面試前一定要對面試單位有充分的瞭解,做好準備工作,要做一些關於未來單位的調研工作,獲取儘可能多的信息,比如單位的規模、工作風格、行業發展前景、所應聘職位的任職要求等。
同時,在面試的時候,要充分利用這些信息來展示自己對該單位的瞭解以及獲得這份工作的意願。對於企業HR來說,一些學生如果甚至不清楚應聘職位的大致內涵和外延、不知道企業的核心業務,既然他們不願意花些時間來了解企業,企業又何必費時間瞭解他們呢?
面試禁區
●應聘新單位忌評前東家
在面試中,還有個忌諱,便是決不能向現公司大談上一家公司的情況。如果你對面試官說了以前公司內部的一些事情,那麼面試考官會質疑你的人品,萬一錄用了你,你離開之後,也會對另一家公司泄露本公司的內部機密。這涉及到個人的職業道德問題。
●適當地將對方一軍
【案例】我在學校成績並不算頂尖,於是在面試現在工作的這家公司時,這便成了考官的攻擊點:“你的成績好像不是很出衆,你怎麼證明自己的學習能力呢?”幸好我對這個問題早有準備,所以回答得很冷靜:“除了學習,我還有其它活動。
不是隻有成績才能反映人的學習能力。其實我的專業課都相當不錯,如果您有疑問,可以當場測試我的專業知識。”我這樣回答也小小地將了他一軍,出於禮貌,對方也會微笑着轉入下一個問題了。
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