自我價值體現在哪裏
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自我價值體現在哪裏,價值觀代表了我們每一個人最基本的信念,有好的價值觀,也有不好的價值觀,那麼你知道自己的價值觀嗎,下面小編來介紹一下自我價值體現在哪裏?
自我價值體現在哪裏1
自我價值的重要性:
1、人類進化出自我提升、保持較高自我價值的需要,較高的自我價值讓我們有勇氣去從事各項事務、去競爭,從而爲自己獲得機會。自我價值低的時候人會非常痛苦,並且想要提升自我價值。
2、從事任何一項工作,都需要一定的自我價值與自我效能(對從事某項具體工作能否用途的自我評價),如果自我價值與自我效能不足,我們不敢於去從事很多工作,很多需要無法滿足,也無法去實現自己全部的潛能。
3、自我價值會直接影響我們對對象的認知、情緒和行爲。
員工如何創造自身價值?
一、提升自己本職崗位工作技能、效率
想要在這個崗位上創造屬於自己的價值,首先要提升自己。瞭解自己崗位的職責內容,掌握專業的知識技能,才能妥善地解決問題。多和優秀的人在一起,三人行,必有我師焉,多學習他們的優點,努力彌補差距。每一個事業有成的人,都不會浪費一分一秒,把碎片化的時間充分地利用起來。
二、熱愛本職工作
如果你熱愛自己的工作,對工作充滿熱情,那麼你一天當中至少有1/3的時間是快樂的。因爲當你對工作抱有熱情,上班就不再是一件苦差事,而是成了一種樂趣,自然就會從中獲得快樂。人的熱情是成就一切的前提,事情的成功與否,往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。
三、把敬業當成一種習慣
在任何環境下,都要把敬業當成一種習慣。敬業是一種人生態度,是一種高尚的品質。敬業者從不推卸責任,從不尋找藉口。所謂敬業,就是敬重自己的工作,把自己的從事的職業當成是自己的事業,培養使命感和道德感。敬業就是認真負責,一絲不苟,有始有終。
四、對工作保持積極、主動的態度
優秀的員工都是具有積極思想的人,主動發現問題,主動尋求方法解決問題,主動承擔責任。這樣的人無論去到哪裏都是受歡迎。
而消極對待工作的人,會爲自己工作的疏漏千方百計地尋找藉口,抱怨工作的複雜性,發出負能量,影響公司員工的士氣。
五、要把公司利益擺在首位
員工如果不把公司的利益擺在首位,那麼自身利益不僅難以得到保護也將受到損失。每個員工的價值都是建立在企業價值之上的,脫離了企業的成功,自我價值的體現便成爲空談。公司發展了,員工才能施展才華,才能獲得用武之地,才能獲得發展的機遇。如果一艘船上出現多個窟窿而被置之不理,這艘船最終的結果只有沉入海底。
六、主動幫助別人
不要有“是我的就歸我管,不是我的不歸我管”這個想法,如果看到同事需要幫助,可以主動請示幫忙,即使公司不會因此而記功給你,但公司這個大家庭也會記住你的好。同事間積極的交流是合作無間的基礎,創造一個舒適、和諧的工作環境,要靠所有人的通力合作才能實現。
自我價值體現在哪裏2
找準目標方向,持續不斷去做
在職場中,我們總是容易焦慮,焦慮自己找不到好的工作,焦慮自己得不到提升,焦慮自己的價值沒有得到充分體現,焦慮自己的薪資待遇不高,焦慮未來身上的壓力重擔······
但所有這些單純的焦慮,並不能爲自己改變什麼,反而只會讓自己陷阱焦慮的沼澤想難以自拔。想要遠離這份焦慮,唯一的辦法,就是學會去尋找適合自己的方向目標,然後持續不斷去做。
正如作者所說,只有目標堅定,才能內心寧靜。如果你不能及時釐清自己的原則是什麼,只是隨着感受而波動的話,只會感覺越來越累,並不斷地爲自己做出錯誤選擇而後悔。
在找尋目標方向的過程中,要學會遵循內心,釐清自己的職場原則,明白自己的目標定位,然後再用心投入到具體的事情中去持續做,而非盲目投入。
職場不信眼淚,只看你的成果
很多時候,或許你覺得很委屈,自己付出了,卻沒有得到應用的回報,可是這時候,即使你身心勞累,淚流滿面,職場也不會爲你開後門。職場講求的是效益,要的只是你所做出來的成果,成果得不到領導的認可和賞識,投入再多,付出再多,也會被否決掉。
這些否決,不是說讓你止步不前,不去付出,而是在告訴你,職場有職場的規則,進入那家公司,你就得遵守那家公司的規章制度,做好那份本職工作,當工作達不到要求的時候,要多從自身去尋找問題,而非抱怨工作,放棄工作。
在職場成長的路上,我們總會經歷一個個坎,面臨一道道題,我們所能做的只是儘量築好自己的護城河———儲存積蓄、積累經驗、保持對發展的好奇心、保持健康的身體,讓自己發展的`曲線儘可以延伸到最遠。
明白自己初心,突破瓶頸問題
工作一段時間後,總會面臨一些職場瓶頸問題,做了三五年自己不喜歡的工作,該不該換?所做的工作感受不到價值,該怎麼辦?得不到晉升的機會,該不該辭職?女性面臨職場困難的時候,該如何選擇?
這一些問題,也許總會在某個階段,出現在我們身邊,給自己帶來困惑。
面對這些種種瓶頸的時候,你會怎麼做?迷茫不已,還是尋找解決方案?懶人老貓在書中就給出自己的經驗之道,不是教你逃避現實,躲避瓶頸,也不是給你心靈雞湯,注射雞血,而是通過自己的職場經驗,說出自己的感受及面對的方法及建議。
在找不到自己喜歡的工作時,多問問自己“我能做什麼?”分清工作價值和自我價值到底是什麼?從而開始去培養自己的一技之長,尋找工作的突破口。
在工作中感受不到價值時,多審視自己“這是我能幹出最好的活兒嗎?”保持想法與行爲一致,別光有想法,卻從不踐行。
在得不到晉升機會時,要學會分析自己所處的情況,找出不被晉升的原因,是領導不信任,不被認可,還是自身能力並不匹配。
在女性面臨職場困難時,要學會保持一定的獨立性,時刻懂得爲自己而戰,不要輕易放棄自我的成長道路。
要知道,任何時候,只有讓自己變得強大,艱難的現實才會爲你讓道,職場的瓶頸問題,才能一一突破。在《好好工作》一書中,懶人老貓以真摯幽默又不失銳利的話語,從工作基本法則、職業規劃、溝通技巧、職場瓶頸等方面的問題,爲讀者提供了極具實用價值的指導意見。
並以“過來人”的身份,誠懇地剖白了自己一路走來在職場中碰壁的失敗經驗,讓讀者不要跌倒在同樣的地方。相信不管是初入職場的你,還是身經百戰的職場人士,都能從這本書中找尋到共鳴,引發深思,帶來改變。要記住,在職場上,真正優秀的人其實無法被埋沒。你的職場價值,由你創造,不要坐等機會的到來,而是要懂得去提前做準備,爲每一個選擇,去創造更多可能性,獲得更多發展途徑。
自我價值體現在哪裏3
一、找到自己在企業中的定位
你所在部門在公司的位置,自己的崗位在部門的位置,找準自己的定位。瞭解部門的組織結構,你的位置在哪裏,分別支撐了哪一塊的業務。你支撐的這一塊業務跟其他人的關係是什麼,是相互依存的,還是相對獨立。
這個崗位是如何與其他部門協作的,分別都是哪些業務上的事。你要做什麼,才能讓他人最需要你,離不開你。
二、清楚公司戰略,部門目標
公司的戰略是什麼,你可能不一定知道,但你一定要知道你部門的戰略是什麼,部門今年的目標是什麼,半年的目標是什麼。而你的崗位在部門達成目標的這個任務上,扮演了什麼樣的角色,發揮什麼價值。承擔了哪一部分的責任,你要達成的目標是什麼,分別要怎麼做。
三、你本身所具有的價值
個人價值分爲兩種:顯性價值+隱性價值
在工作中明確要求你發揮的是顯性的價值,顯性價值是崗位本身的勝任要求、基本任務。要知道如何去做,完成基本的,大家看得到的,大家給你安排的,即體現的是你的顯性價值。比如你工作日報記錄的,每天做的工作內容ABC。
隱性價值,是基於對崗位的瞭解後,再去挖掘出來的部分。需要跳出崗位工作本身,從系統觀,行業觀的維度去分析,觀察整個生態,從大局觀去思考,才能知道自己,除了本身的工作內容ABC外,還能做什麼。
小小何總結了5條經驗,教你如何在工作中發揮自己最大的價值:
1、找到自己在企業中的定位;
2、理清楚企業的戰略,組織的目標,個人的目標;
3、把自己優劣勢列出來,將這些能力與崗位需求進行匹配。將不足的地方完善。將已有的長處發揮,體現自己的價值;
4、從更大的格局出發,去挖掘自己的隱性價值,不要被崗位限制了;
5、工作中難免會遇到糟心的事,找到自己獲取能量的方式,時刻充電,保持最佳的狀態。
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