對自己角色的認識
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對自己角色的認識,社會上有着多種多樣的職業,無論我們處在哪個行業裏,都要擦亮眼睛和擺正位置,不僅要找準自己的定位,不斷在工作中提升自我 ,還要掌握判斷是非的能力,下面具體看看對自己角色的認識是什麼?
對自己角色的認識1
想想你的未來
很多人都有憧憬過自己的未來是怎麼樣的!也許你想過你會成爲大老闆,也可能會成爲一名老師,也有可能會成爲一位失敗者。在這些角色中,我們必須要分清楚自己所處的位置,怎麼才能清楚自己的位置呢?那就是想想你的未來,如果你未來想成爲大老闆,那麼你會意識到你現在的角色就是一個勤勞的員工或者勤奮的學生努力學習。
根據年齡來認知
人生有很多階段,兒童時期,成人時期,老年時期。而在這些人生階段中,我們扮演的角色也有所不同,那麼如何認知我們的角色呢?那就可以根據年齡來判斷了,世界上人千千萬,在同一個年齡段總會有一些相識之處。比如少年的叛逆,基本每個人都會有的,當你處於少年時期你知道你現在發脾氣就因爲是年少的叛逆,也許你就會慢慢平靜下來,而不是意氣用事了。
看書是人類成長的階梯
書中自有黃金屋,書中自有顏如玉。在浩瀚的書海中,知識是無限的,書也是無限的。我們必須要把有限的時間投入無限的讀書中,多看書能讓我們在體會別人的人生同時,反省我們自己,並會淺意識的做對比,來認知自己,因此看書是一個人 成長必不可少的部分。
不在其位不謀其職
要想真正的認知自我角色,還是必須要通過做事來判斷。有一句話說的好不在其位不謀其職,就是說一個人如果沒在那個位置 就不會體會到那個位置的好與壞。比如你想知道自己是否適合當班長,那就去爭取去做一次班長,如果不適合就證明自己的領導能力還需要培養。
明白認知自我角色的意義
在很多成功學的書中,常常會提醒到,我們必須要了解自己,認知自己。但又不說爲什麼要這麼做,意義是什麼?其實很簡單,認知自我角色的意義就是明白自己現有的不足之處,然後去修補改正,明白自己的一個定位,努力做事讓自己變得更優秀。
迷茫的時候,問問身邊人
誰的青春不迷茫,別說是年輕人了,很多時候中年人,甚至老年人都會有迷茫的時候。比如中年人常常問自己爲什麼要工作?等等,既然迷茫了走不出這個圈,對自我認識懷疑,那麼何妨不問問身邊的人,我是一個怎麼樣的人,我是一個什麼樣的角色,也許他們的生活經驗能讓你獲得更多的心得體會。
每天冥想,循序前進
在喧鬧的大城市裏,人們都很忙,忙着買房,忙着賺錢,大部分人都忘記自己爲何要這麼做,這麼做的目的是什麼?他們只是依靠着多年積累下來的本能在行動而已。對於要清楚的在大城市裏認知自我角色就一定要保持清醒的頭腦,每天都花點時間冥想,處於一個安靜的環境下,想想自己一天做的事的對錯好壞。堅持下去,收穫極大。
對自己角色的認識2
認清自己在團隊中的正確定位應該如何做?
1、認清在團隊中扮演的角色,擺正位置
要客觀認識自己的優缺點,積極尋找團隊中其他成員的優秀品質,並且向其學習,使自己的缺點和劣勢等負面因素在團體合作中減少以至消失。在提升自己的同時,提升團隊成員之間合作的默契程度,進而提升團隊執行力。
團隊強調的是協同,較少有命令和指示,所以團隊的工作氣氛很重要,它直接影響着團隊的工作效率。如果積極尋找其他成員的積極品質,那麼與團隊的協作就會變得更加順暢。自身工作效率的提高,也會使團隊整體的工作效率得到提高。
2、明確在團隊中所承擔的'責任,忠於職守
作爲團隊的一員,要堅決服從上級安排,服從團隊大局,勇於承擔自己的責任,忠於職守,把自己應做的事情做到最好,不拉團隊的後腿,不給團隊添麻煩,只給團隊作貢獻。
新一代的優秀員工必須樹立以大局爲重的全局觀念,不斤斤計較個人利益和局部利益,將個人的追求融入到團隊的總體目標中去,從自發地遵從到自覺地培養,最終實現團隊的最佳整體效益。
3、充分發揮自己在團隊中的作用,盡職盡責
作爲團隊中的普通一員,崗位普通但責任不普通,每一個崗位和每一份工作都有它獨特而不可或缺的作用,只有團隊裏的每一個成員都做好自己應做的事情,通力合作,團隊纔有可能真正成爲最終的王者。
俗話說:“尺有所短,寸有所長。”如果全部都是將軍,誰來打仗?反過來,如果全部都是士兵,誰來指揮?因此,要進行角色定位,認定“我是誰”,“我”扮演和充當一個什麼樣的角色,我要做什麼,要怎樣做才能做好在其職、做其事、盡其責。
出現角色定位錯誤的情況有:
1、角色定位過高
自己的角色定位過高,高於自己實際可以承擔的角色定位。
這種情況大多出現在剛剛參與一個新行業的員工身上,他們大多盲目自信,對自己本身的能力預估太高,最後導致與實際的工作難度存在較大的差距,因此經常會犯一種冒進主義錯誤。
2、角色定位過低
定位過低是指低於自己可以實際承擔的角色。
定位過低一般是員工對自己的自信心不足,在完成團隊工作的時候優柔寡斷、畏首畏尾,對別人交代的任務存在爲難情緒,認爲自己的能力不夠勝任工作,這種人很容易因爲自身的畏首畏尾拖慢整個工作的進度。
3、角色錯位
角色錯位,是自己對自己的定位與自己實際應當承擔的角色不符。
就好比負責外部業務的員工去幹了內勤的工作,最後不僅自己勞心勞力,還將團隊井然有序的秩序弄得一團亂。
對自己角色的認識3
職場中怎麼把握好自己的角色
不做辦公室的“配角”
現在贏家通吃的道理是越來越明顯,大到企業之間的競爭,小到辦公室人與人之間的相處,只有永恆的NO.1,沒有受人尊敬NO.2。人家還常常提起,我是公司的第一名,比第二名要多多少分。結果,不僅你得不到稱讚,而且還要被人家拿出來比。
“配角”們永遠是那麼任勞任怨,認真負責,可是你的工作卻很少別人知道,尤其是被自己的上司知道。別人總是有意無意將你的`勞動成果拿去彙報。即使你的內容也渴望得到榮譽、地位和加薪,但沒有學會如何讓別人注意你,尤其是自己的成就,結果智能落得賠了夫人又折兵的下場。
解決方法:適當的時候,勇敢的表現自己,對於辦公室中,對影響到自己工作進度的事情,要勇敢的說“不”。在合適的時機,向上司吐露你內心的建議和想法,定期用郵件彙報工作成績,爲日後的晉升留下證明。
不做辦公室的“便利貼”
小時候,我們飯來張口衣來順手,那是因爲對方是我們的父母,他們足夠包容我們。但職場,卻也有這樣的“父母”,他們對任何要求,都笑臉相迎,當別人來要求幫忙的時候,都是本能的放下手中的工作前去支援,自己落下的工作,只好自己加班。
說到這個,大家也許會想起有一部電影,裏面的便利貼女孩。對,你是職場的“便利貼”嗎?你爲別人的事情犧牲不少,得不到別人的感謝和賞識,背後還會說你是無用的老實人。在辦公室受到的委屈,只能無奈的回到家中去發泄了。
解決方法:找準自己的定位,明確自己該做什麼不該做什麼。當有人請你幫忙的時候,請對方看看自己的計劃安排,告知對方,自己也很忙。要明白,職場是沒有絕對性被人認可的。無論自己做的再好,都會有人看自己不舒服,與其讓自己身心疲憊又得不到認可,何不如做一回徹徹底底的“壞人”。
不做辦公室的“抱怨族”
有些人在公司裏一邊埋頭工作,一邊對工作不滿意,這種情況下很容易變成一邊完成任務,一邊愁眉苦臉。雖然工作按時完成了,可別人在和你溝通過程當中,免不了要被你發幾句牢騷,讓人總覺得你活得被動。同事認爲你難相處,而上司認爲你是干擾工作、愛發牢騷的人,被稱之爲“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了,你只有“天真”的牢騷。
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