工資內外收入自查報告
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隨着社會不斷地進步,接觸並使用報告的人越來越多,不同的報告內容同樣也是不同的。相信許多人會覺得報告很難寫吧,以下是小編爲大家收集的工資內外收入自查報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
xx公司根據東人社字[20xx]87號《關於做好國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》的文件精神,公司安排人員對企業工資內外收入監督檢查工作進行了自查,現將有關自查情況報告如下。
一、公司基本情況XX公司爲國有獨資企業,擔負着民和縣三鄉一鎮約11.2萬人口的供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立於1972年,20xx年3月改製爲國有控股、職工參股的有限責任公司,20xx年7月又改製爲國有獨資企業,企業行政隸屬於xx縣水利局。
公司現有職工58人,其中:企業領導2人。截止目前公司固定資產爲1578萬元。
二、企業工資情況
20xx年企業工資收入爲179萬元,職工人數爲67人,人均工資年爲2.67萬元,其中公司領導年收入均爲3.6萬元。20xx年企業工資收入爲198萬元,職工人數爲73人,人均工資年爲2.71萬元,其中公司領導年收入均爲萬2.72元。公司經理爲事業編制,在企業內部無工資收入。20xx年企業工資收入爲155萬元,職工人數爲58人,人均工資年爲2.6萬元,其中公司領導收入爲3.9萬元。公司經理爲事業編制,在企業內部無工資收入。
三、公司工資制度執行情況
公司執行國家工資總額宏觀調控政策,實行工效掛鉤,堅決執行“兩低於”原則。按照企業財務管理原則列支和發放企業工資,企業職工
無工資外收入;公司經理爲事業編制,在企業內外無工資收入;公司嚴格執行工資薪金稅收管理規定的相關情況,公司職工公司無人達到個人所得稅基數;公司嚴格執行當地最低工資保障制度;同時,公司根據相關規定繳納各項社會保險費用。
總之,公司無違規超提超發工資,無濫發工資外收入等行爲。今後企業進一步加強工資管理,促進企業發展,貫徹落實企業工資相關法律、法規、政策,促進企業經濟效益的提高和社會穩定。
xx公司
二〇一三年三月二十四日
XXXX公司關於企業工資內外收入監督檢查的自查報告
20xx年4月
根據上海市《關於做好本市國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》(滬人社綜﹝20xx﹞118號)的文件精神,和新區國資委4月15日專題會議要求,XXXX公司就本企業20xx年至20xx年工資內外收入情況進行了全面自查,現將自查情況彙報如下:
一、執行上級工資總額宏觀調控政策的情況
1、本企業20xx年不含領導班子成員在內的'人均工資增幅爲;
2、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅爲;
3、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅爲;
4、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅爲;
二、本企業負責人薪酬分配製度執行情況
1、本企業屬於:(請在括號內打“√”);
①以經營性爲主的企業()
②以功能性爲主的企業()
③其他企業(可具體描述)()
2、本企業主要負責人的薪酬結構、水平如下:
3、本企業貫徹執行上級薪酬、考覈相關管理制度情況如下:
4、本企業負責人薪酬、考覈相關制度和內部決策程序如下:
5、本企業實施股權激勵(包括持股數量、比例、來源和分紅等)的情況如下:
三、企業工資內外收入的列支和發放情況
1、20xx至20xx年本企業工資總額提取、使用、結餘情況如下:2、20xx至20xx年工資列支渠道、發放情況和實際水平如下:3、20xx至20xx年工資外收入組成部分(包括福利性收入、企業年金、補充醫療保險、住房公積金、各類商業保險等由企業繳納的部分)、列支渠道和實際水平如下:
4、本企業試行股份、分紅權等中長期激勵措施及實施情況如下:
5、本企業派遣制人員和其他勞務人員、臨聘返聘人員收入分配情況如下:
6、本企業勞動工資統計報表填報情況如下:
四、企業執行工資薪金稅收管理規定的相關情況,以及企業代扣代繳個人所得稅情況
1、本企業20xx至20xx年執行工資薪金稅收管理規定的情況如下:
2、本企業20xx至20xx年代扣代繳個人所得稅情況如下:
XXXX公司
20xx年4月XX日
年度工資內外收入情況 (公司全稱)20xx國有企業工資內外收入監督檢查領導小組:
根據聯合下發的《》要求,公司高度重視,於年月日至 月日,認真組織開展了全系統20xx年度工資內外收入情況的自查工作,現將有關情況報告如下:
一、基本情況
(一)企業基本情況
公司成立於月日,主要從事(業務範圍),截止20xx年末資產總額億元,年末從業人員 人,目前法定代表人爲 ,由主管。
(二)自查範圍
公司以規範企業工資內外收入爲一重點,以20xx年度工資總額管理、工資內外收入以及負責人薪酬分配等情況爲基礎,對公司進行全面自查。
(三)企業經濟效益情況
二、自查結果
(一)工資總額管理情況
1、工資管理基本情況
(1)上級單位工資總額管理政策。根據下達的《》規定,公司實行工資總額管理方式。
(2)企業內部工資分配製度。 自查評價:
2、工資總額具體項目及列支情況 自查評價:
3、人員及工資水平情況
(1)在崗職工情況 自查評價:
4、年度勞動工資統計報表和財務報表填報情況 自查情況:
(二)負責人收入分配基本情況
1、企業負責人薪酬管理情況
(1)上級單位管理政策年,根據下發的《》,公司負責人開始實行辦法。
2、企業負責人業績考覈情況 自查評價:
3、企業負責人薪酬與職工收入差距情況 自查評價:
4、企業負責人福利性收入情況 自查評價:
(三)職工工資外收入情況
1、福利性收入情況 自查評價:
2、住房公積金 自查評價:
3、其他工資外收入情況 自查評價:
(四)企業扣繳稅情況
1、企業所得稅 自查評價:
2、個人所得稅 自查評價:
三、自查發現問題彙總
四、需要說明的其他事項
(一)20xx年相關審計發現的問題及整改情況
(二)其他需要說明的問題
五、工作建議
(一)對完善工資內外收入分配製度的考慮
(二)對企業工資內外收入管理的建議
特此報告。
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