上級約見下級叫什麼

上級約見下級叫什麼，想必在職場中的你也應該經常遇到過各種各樣的事情，比如說上級和下級之間肯定是需要經常的溝通，所以約見面的頻率肯定不低。那麼上級約見下級叫什麼？

上級約見下級叫什麼1

接見，接見下屬（一般是用於上級對下級），拜見領導（下級對上級），遇見友人（同級同輩的），會見外賓（也是同級同輩，可是是更專業，更正式的見面）

上級對下級的指導叫“教導”。

教導是一個漢語詞彙，讀音爲jiào dǎo。以一種或多種方式，對目標進行某些知識或經驗的教育和導向，其能正確的理解或應用所傳授知識或經驗的一種行爲。

教導的具體出處如下：

1、《國語·晉語二》：“杜原款將死，使小臣圉告於申生 ，曰：款也不才，寡智不敏，不能教導，以至於死。”

2、《後漢書·竇融傳》：“臣融年五十三。有子年十五，質性頑鈍。臣融朝夕教導以經蓺，不得令觀天文，見讖記。”

3、《在和平的日子裏》第三章：“自己剛出手做工作，就是這副樣子，團組織的教導，同學們臨別的贈語，又記取了多少”。

上級約見下級叫什麼2

初次見領導要注意如下細節：

1、問候時最好點名道姓。邁進會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興。”但這卻不如說：“李經理，你好，見到你很高興。”後者比前者要熱情得多。

2、若對方沒請你坐下，你最好站着。坐下後不應掏煙，如對方請你抽菸，你應說：“謝謝。”把菸灰和火柴頭弄到地板上，是很不得體的。

3、不要急於出示你隨身帶的資料、書信或禮物。只有在你提及了這些東西，並已引起對方興趣時，纔是出示他們的最好時機。當對方詢問你所攜帶資料中的有關問題時，你應給予詳細的解釋或說明。

4、主動開始談話，珍惜會見時間。儘管對方已經瞭解到你的一些情況和來訪目的，你仍有必要主動開口。你可再次對某些問題進行強調和說明。也是禮貌的需要，也反映一個人的精神面貌。

5、保持相應的熱情。在談話時，你若對某一問題沒有傾注足夠的熱情，對方會馬上失去談這個問題的興趣。

6、當憤怒難以抑制時，憤怒會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。它不僅無助於問題的解決，反而會把事情搞得更糟，應提早結束會見。

7、學會聽的藝術。聽有兩個要求，首先要給對方留出講話的時間，其次要聽“聽話聽音”。如對方首先講話，你不可打斷對方。應做好準備，以便利用恰當的時機給對方以響應，鼓勵對方講下去。不能夠認真聆聽別人談話的人，也就不能夠“聽話聽音”，更不能機警、巧妙地回答對方的.問題。記住：不論是社交場合，還是在工作中，善於聽是一個人應有的素養。

上級約見下級叫什麼3

“領導”與“員工”對上下級關係的認知

俗話說：官大一級壓死人！

小民遇到官，覺得像是遇到了一座大山。

而當官的呢？並不覺得自己比小民高級多少，認爲“自己並沒有想像中的那麼有威勢，尤其是對比着：自己見上官的壓力。”

於是，越是小官，越想方設法樹立自己的威嚴，讓自己顯得有權勢。

一、職場中也是如此

下級看上級：覺得上級是一座不可逾越的大山，得時刻謹小慎微地伺候着。

上級看下級：覺得自己和下級仍舊處於一個層次，自己仍在底層，沒有得到應有的“尊崇”！

而且，一不小心，就被下級給頂替了，危機感十足，自己不得不想方設法來打擊和約束下級。

於是，相互間就出現了這種情況：下級見到上級時，總是戰戰兢兢，而上級見下級，總覺得這些下屬還需要不停地敲打。

上下級都不能正確地認識到這種差距，其問題在哪呢？

這其實是受人類潛意識的影響，也是人類進化過程中的一種自我保護機制。

二、一個實驗

想來大家都有過這樣的感覺？

當你面前有一座高塔，你從下邊往上看時，不覺得它有多高；

但是，當你爬到塔頂往下看時，就會感到一陣眩暈，覺得它“太高了”。

要是有恐高症的人，感覺會更加明顯。

於是，有人做了個實驗。

讓人們從不同位置來目測（感覺）建築物的高度，用同樣高的2個建築物來做實驗。

分組實驗，每組分別站在建築物下邊和建築物頂上來觀察。

結果顯示：同樣的高度，從上往下看，普遍比從下往上看估測的高度要高得多。

具體數字是：站在建築物頂上估測出的高度，要比從下邊估測的高度多出32%。

三、原因

這是生物進化過程中的一種自我保護機制，通過潛意識來影響人們的認知，其目的是爲了讓自己覺得的高處更危險，從而遠離高處，以保證自身的安全。

在職場中，下級看上級，覺得他們高不可攀，或者上級覺得自己並沒有得到尊重。

這本身也是一種潛意識的影響。

其目的，也是爲了保護自己。

人是羣居動物，首領只能是少數人，如果人人覺得首領之位唾手可得，那麼爭搶就會非常激烈，就會造成“城頭天天變幻大王旗”的現象，也會影響族羣的安全。

對個體來說，爭搶首領確實也是一件危險的事情，影響生死。

而對於首領來說，他需要不斷地鞏固自己的地位，潛意識裏會提醒自己：仍舊沒有“位高權重”，還需要不斷地打壓下邊人，來取得更大的權勢。

四、職場真相和提醒

職場中，大家雖然說：無論高管還是小員工，都只是一個職位而已，大家本家都是平等的。但是潛意識中，下級總是覺得“低人幾等”，哪怕上級無論是能力、知識或財富都比不過自己。

而上級，總覺得下級一直緊逼着他，一直想頂替他，所以不得不防着。

這種認知差異，很容易就矇蔽我們的感知，做出一些非理性的行爲。

所以，這裏提醒：我們要像“小馬過河”一樣，不親自試試是不會知道真相。

1、如果你是小員工，遇到領導時總像老鼠見了貓一樣。那麼，你就可能陷入了自己給自己挖的“深井”裏，讓自己的潛意識（本能）左右了自己：不敢挑戰權威，不敢突破自我。

希望通過這個實驗能讓你知道：我其實真的不差，上級也不是高不可攀，是可以超越的！

2、如果你是上級，對你的下屬也不要過於苛刻和戒備，他們其實沒有逼你那麼近，寬容一點，心胸開闊一點兒。

只有這樣，上下級關係纔可能融洽。

人吶，畢竟是高級動物，我們得學會感知自己的潛意識，認識它，從而利用他。

你們覺得呢？