關於職場個性語錄100句
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有些人總想能得到一切,而怕失去一點兒,不願做出任何放棄,這種心理常會使你患得患失,揹着沉重的包袱熬過每一天。時也往往會放大這些困難形成壓力。鍵是放棄無意義的固執追求,抓住主業大事不放。以下這篇文章是小編精心整理的職場個性語錄,歡迎大家閱讀。
1、你成功,你要認爲是你的運氣很好。你失敗,你要認爲是你的力量不足夠。那樣的話,你就要不斷提高自己的水平。
2、女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力,更體貼,如果連讓自己漂亮的理想都沒有,那你的餘生就只有和小三們戰鬥了。別抱幻想,所有的老公都比想象中更俗氣。
3、創建一種負責型文化,而不是批評型文化。
4、一夜成名的神話太少了。
5、由於白領在職場上的競爭壓力太大,往往造成白領對同事的不信任,同時對自己的不自信。此聚在一起時,不願相互敞開心扉,直接導致了白領人際關係的不好相處。
6、剛到一家公司,對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方,可能當有人問你還有什麼不明白要問的嗎,一下子卻想不起來,其實我們可以養成一種習慣,剛到公司上班時,每一天記錄下來今天學了什麼,上司交了什麼給我們做,當在工作中發現問題(不懂的地方),先記錄下來,然後找機會請教同事或上司。
7、張良、韓信:自我營銷很重要,該跳槽時就跳槽。范增:要知道自己的位置。論怎麼能幹或是與老闆情意有多深,記住你與老闆不是一個姓。樊噲、項莊:要跟對人。心一把雙刃劍,當團隊面臨各種危機與困難時,員工的堅定與配合就是全局中的重要環節。
8、幫助經理人的成長,促進本土企業的發展。到不少的好東西,經過我們5年多的培養,有不少的經理人進步了,成長了,升職了,加薪了,有好的發展了……這是我們最爲欣慰的,也是對於我們最大的安慰,是我們的驕傲,也是我們的自豪。間自有公道,付出總有回報,說到不如做到,要做就做最好!我堅信幫助經理人的成長,就是促進本土企業的發展。
9、見到上司唯唯喏喏,這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈,這是裝出來的;見到羣衆兇兇巴巴,這是情感的自然流露。會隨機應變,因人而異,看風使舵,是機關的立身之本、生存之道。
10、畢業生要想適應當今的職場環境,就必須具備明確的工作目標與強烈的責任心,帶着激情去工作,踏實、有效率地完成自己的本職工作。作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果,有良好的態度纔有可能塑造一個值得信賴的形象,獲得同事、上司及客戶的信任。
11、不管是在一線還是二三線城市生活着的人們,對於城市間的遷徙不可隨波逐流。場人士在選擇城市、企業、職業時,還是要根據自己的實際情況來作出正確的抉擇。
12、要學會察言觀色,對於別人的表情,應該進行仔細的觀察和深入的思考。表情中看出一個人內心的真實想法,即使再小的細節也應該注意,那麼在交際場合中,你就能夠應付自如了。
13、我們都希望自己所愛的人也可以愛自己,也都希望自己所付出的可以得到回報,這是最理想的結局。而,現實中或許會出現不少阻擾是需要我們去克服的,太容易得到的東西往往我們都不懂得好好珍惜,所以我們要做好心理準備。
14、很多人在職場中都曾感慨,職場的人際關係很微妙,所以想做到遊刃有餘,還要內外兼修,除了靠工作成績,還需要注重自身的修煉,不斷的在工作中反省自己的行爲,並進行積極有效的心理調整,讓自己學會在工作中思考與成長,適應多變的職場環境。
15、看"臉色"行事,確實是一項十分重要的交際法則。以,在與別人的交流過程中,不僅要知道對方說了什麼,更要時剝注意對方的臉色。於"察言觀色",並且掌握其中的技巧,這樣才能成爲社交場合的交際高手。
16、聰明人會故意暴露些缺點,尤其是無關痛癢的缺點,讓上司以爲他能拿捏住你,那纔是最安全的境地。定要有缺點。你半級的人,往往是最危險的,同級的是天然敵人。嘴跑火車的人是得不到上司信任的,只有忠心耿耿,幾乎不說謊的人,才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。
17、職場裏有兩種人,一種是看到老闆進電梯就趕緊快走幾步進電梯與老闆套近乎的,另一種是看到老闆進電梯就故意放慢腳步不與老闆進同一個電梯的。一種人平步青雲,後一種人長命百歲。有追求,各有各精彩。清楚,你適合成爲哪一類人沒有?
18、淡定從容,看破爲師,看透得道,道者久遠。日都泡在企業裏,和那些經理人們、員工們在一起,感受最大的是變化太快,讓我們來不及細思量,一切就會成爲過去。去不代表現在,現在不代表未來,需要的是要有一定的前瞻性,站得高看得遠,堅持不懈,行之,遠之,得之,失之……風雲變幻,眼花繚亂中,淡定從容,看破爲師,看透得道,道者久遠。
19、在職充電是防止人才貶值的一種好方法,要讓自己不貶值,就需要不斷地充電。習是永無止境的,我們要樹立終身學習的理念。如人們常說的:你永遠不能休息,否則,你就永遠休息。
20、直接並不代表沒有技巧。提要求之後,我們可以從老闆、你及其他角度列舉老闆應給你支持的理由,先收集並整理好信息,以期在必要時駁倒對方。在這個過程中觀察老闆的反應,回答他的問題。你收集的證據推翻他反駁你的理由,分析利弊得失,力爭得到老闆肯定的答覆。
21、尊重競爭對手,憑實力說話。
22、人生,總會有不期而遇的溫暖,與生生不息的希望。管前方的路有多苦,只要走的方向正確,不管多麼崎嶇不平,都比站在原地更接近幸福。通心靈的橋是理解,連接心靈的路是信任。
23、對於那些職場不如你的人,你要讓她們覺得你其實也不容易,有些地方遠不如她們。且你要切忌張揚,謙與地夾起尾巴做人。此喚起忌妒者心理的平衡,反而對你會生出些好感或同情來。
24、選幾個自認爲能靠得住的人組成良好、穩固、有力的人際關係的核心。首選的幾個人可以包括自己的朋友、家庭成員和那些在你職業生涯中彼此聯繫緊密的人。們構成你的影響力內圈,因爲他們能讓你發揮所長,而且彼此都希望對方成功。
25、社會安全保障體系。會經濟的發展對於技術的要求越來越高,社會安全保障體系同樣也需要掌握高科技的人才,否則就難以應對各種各樣的問題。時,服務意識的培養與創新需要更進一步的加強。們一則缺乏必要的安全感;二則需要更加周到的服務,體驗到當家做主,當上帝的感覺。錢買氣受,麻煩連連,問題多多,則生忌恨。
26、雖然職場是個公認的弱肉強食的動物叢林,刀光劍影,明爭暗鬥,人們常說,初生牛犢不怕虎,也往往告誡初入職場的新人們要充滿鬥志
27、你的職業中,要相信世界上所有那些看似不可能的改變,都是由人促成的。要你堅持自己的目標不放棄,就可能看到奇蹟的發生。格地說,我們每個人都沒有發揮出自身的各種極限。
28、如果有一天,你偶然看到了這些文字,我希望這幾分鐘是真正屬於你自己的,在這裏你給自己加油,打氣,繼續去完成你曾經的夢想,勇敢的去挑戰自己,歷練自己!
29、你完全可以向上司請示,但是在請示之前,一定要有自己的想法,請示工作時不要試圖把自己的問題踢給上司,在向上司請示工作前做到自己先心中有數.事先想好自己的表達方式,做到帶着解決方案去請示老闆,而且,至少準備解決這個問題三個以上的方案。
30、掩飾心理,那是指應試者企圖掩蓋自身缺陷的傾向。現在回答問題上,支吾搪塞、答非所問;表現在言行舉止上,神色不安,抓耳撓腮,避開主考官視線等。類應試者或者虛榮心較強。
31、你需要立刻打起精神,在轉正的第一天就重整辦公環境,讓周圍的一切都給你我不是個新人的暗示,提醒自己把重心放在工作業績上,完全不給自己鬆懈的機會。
32、人際交往是一門學問與藝術,關鍵是看個人以什麼樣的心態來維護與經營,因爲在職場上的人際關係是微妙而且複雜的,身在職場,就要及時反省自己的行爲,讓自己學會去適應多變的人際關係,以積極的心態去適應職場生活。
33、物質貧乏不可怕,可怕的是心理貧困。困常與潦倒相連,人窮常與志短相關。理貧困,富也會淪爲貧窮,心理富足,窮也能爲富裕。質貧乏加上萬念俱灰,會很快摧毀一個人的身體;自信自強,雖暫時物質貧乏,但好日子也會很快到來。
34、做事時別總是想着做了幾件的數量,而要把心放在結果上。果有可能,還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。
35、人生有太多不捨,最後也就都成了遺忘。觀人間世事,有得必有失,有失必有得,爲了失去的物質而糾結,是得不償失的事。們應當學會調整心理,做一名超然物外的智者。
36、要成功就一定要有使命感與責任感。級的員工謀工作,高級的員工謀事業,有事業心的人才能成大事。個有使命感的人也就一定是一個目標明確、有堅定信念與執着信仰的人,他的主觀能動性那是很強大的。
37、這些知識,像一道道彩虹,點亮了海倫心中的燈,照亮了她的內心世界,也架起了海倫與這個世界溝通的橋樑。
38、能力差一點不要緊,勤能補拙,經驗少一點不要緊,只要讓領導能夠看到你有一顆時刻準備着的心,就能獲得大量的加分,職場心態是否準備好,在領導的眼裏,就是大節,不是一時一事所能扭的,你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優勢比拼公平職場環境,那不是別人傻,而是你傻。
39、新人進入職場上後,絕大多數新人還處於職業探索初期,自己能做什麼,想做什麼都不清楚,對於個人的職業興趣、職業能力的瞭解不夠深入,總感覺這也不合適,那也不合適,所以出現頻繁換工作的情況。
40、職場上有許多前人總結的黃金管理法則,時至今日,我們豐富並發展這些法則,讓我們的管理更加暢通與高效。爲一個工作者,須學習以裝備自己讓自己更加完善。
41、減輕工作量:首先,強調你瞭解這項工作的重要性,然後請求上司指示,將這項工作與其它工作一起排出先後順序,不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實很大。
42、實際上,在職場這個小圈子裏,很多事情都沒有嚴重到需要把同事當成敵人來對待。先,同事意味着內部資源,與同事保持着良好關係,可以幫助你獲得更多的內部支持。次,職場上的輸贏很多時候拼的是人脈,而人脈的累積光靠打打殺殺是不行的。們可以看到,那些爬得快的人,往往是八面玲瓏而且特別愛惜自己的人。次,對於職場人來說,同事所擁有的關係有時候比同事本身還有用,在瞬息萬變的當今社會裏,靠同事關係辦成事的例子比比皆是。
43、職場中,必須知道任何職業都需要一定量的積澱纔能有一個質的飛躍,如果沒有2—3年的積累,你就很難對一份工作有深入的理解與把握,頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備,也會使這個成爲用人單位心中的扣分項。
44、有問題,不可怕;關鍵在於對待問題的態度與做法;那些職場上優秀的人並不是在行動前就解決了所有的問題,而是遇到問題時能想辦法解決,因爲他們深知無論如何也買不到萬無一失的保險,遇到問題時,心理上不要害怕,行動上不要猶豫,下定決心去解決,毫不猶豫去落實,只有這樣做纔會有成長的可能。
45、近朱者赤近墨者黑,你結交什麼樣的朋友,往往對你也有着非常重要的影響。以我們應該選擇與那些有着優秀品質的人交朋友,這樣的人,能夠給你帶來更多的.東西,讓你變得更加優秀。
46、正視你的職場敵人,你的敵人恨不得抓到你的小辮子,你一出錯,他們馬上指責,不會保留,他們攻擊你最脆弱的地方。正視敵人着眼處,這個好機會讓你可重新修補盔甲,弭補缺點。
47、當心理承受不了的時候,就放縱一下,讓自己開心的笑,傷心的哭,經歷了也就明白了。
48、古語有云伴君如伴虎,在在現代職場上,領導就是每個普通職員心中的那隻老虎:離得太遠,怕被忽略;離得太近,怕被傷着。鍵要看,領導願意與你保持多遠的距離。
49、別以爲成敗無因,今天的苦果,是昨天的伏筆;當下的付出,是明日的花開。人之上,要視別人爲人;在人之下,要視自己爲人。有部分的遺忘,就沒有完整的幸福。能強迫別人來愛自己,只能努力讓自己成爲值得愛的人。
50、世界上唯一能夠影響對方的方法,就是時刻關心對方的需要,並且想方設法滿足對方的這種需要。日常交往中最好目的性不要太強,人都有愛好,儘可能站在對方的角度看問題,爲對方考慮,爲對方的心理需求提供滿足,這樣就能建立與諧的人際關係。
51、哪怕你只是職場上的一個小兵,你也要把你當成你老闆的合作伙伴。要記住,你永遠不是爲任何其他人工作,你是在爲你的未來打拼。
52、一個初入職場的新人,面對工作壓力,只能咬牙挺住,逃避與退縮都不是明智之舉。其在羽翼未豐之時,千萬不要爲了逞一時之快輕言放棄。於新人而言,磨鍊、積累、提升是當務之急。做好本職工作、積累職場經驗的同時,可以積極爲職位提升與下一步工作積累資本。
53、中國或新加坡等東方國家,通常,即使人們更爲努力地工作,卻很少抱怨工作與生活中的不平衡。
54、通常,管理者的親和力所展現的,是對他人處境的體諒和鼓勵。
55、要使企業走上健康發展的道路,那麼就必須改變傳統的只上不下、只進不出的封閉僵化的用人機制,建立一個科學的能上能下、有進有出的開放式流動體系。只有這樣,企業的員工纔會更加努力進取,企業纔會充滿活力。
56、我們知道,不論在商場上或任何一個團隊裏,我們都追求大家往着雙贏的方向前進及合作。我們可以注意到,其實有些時候,我們得到的結果不是雙贏而是單方面贏而另一方面則是輸方。最可怕的是,兩敗俱傷,這就是雙輸的情況。
57、不要隨意拍板,不要輕易許諾。
58、他做的事,別有用心,他極力掩蔽,使人不知,你對他的用心知之甚深,他雖不能斷定你一定明白,終是對你十分猜疑。你便處於兩難境地,既無法對他表明不知道,也無法表明決不泄漏。那你將何以自處呢?你唯一的辦法,只有假作無知,若無其事。
59、不要算計,要知道任何人都對別人的背後算計非常痛恨,算計別人也是職場中最危險的行爲之一。這種行爲所帶來的後果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。
60、[職場人生之領導意圖]領導說讓你看着辦,不是不讓你辦,而是讓你抓緊辦;領導說再想想,不是他沒想好,而是要你別再想了;領導徵求你的意見,不是真的廣開言路,而是在尋求同謀;領導表揚你,不是因爲你真乾的好,而是在籠絡人心;領導批評你,不是你真的有什麼過錯,而是提醒你別站錯隊伍。
61、參加客戶企業的年會。這是他們公司創辦以來的第一次年會,卻辦得非常有特色,給人不一樣的感覺。員工家屬積極參加,現場熱烈的互動,內部員工的熱情表演和服務,體現的不僅僅是才華,而是他們的態度,對公司的認同,對企業的忠誠。企業是大家,發展還得靠大家,每一個人的認同纔是最大凝聚,是力量。
62、口袋職場 好工作不見得薪水高,卻能讓你進步,你會在工作中被逼得不斷學習。就算在原單位沒機會,出去也會大家搶。相反,薪水高學不到東西,不能算好工作。因爲它八成沒變化,十年後的你跟今天沒差異。它非但不能給你前途,單位自己也可能被淘汰。所以月薪加上學習的價值,纔是真正的薪資。
63、1.買個鬧鐘,以便按時叫醒你;2.如果你不喜歡現在的工作,要麼辭職要麼閉嘴;3.學會忍受孤獨;4.走運時做好倒黴的準備;5.不要像玻璃那樣脆弱;6.管住自己的嘴巴;7.你失掉了機會,自有別人會得到;8.若電話老是不響,你該打出去;9.不要草率結婚;10.寫出一生要做的事,常拿出來看。
64、當我們面臨選擇時,不能相信任何人的直觀感受,只有相信自己的判斷,敢於做出選擇,纔會得到一個正確的答案。做了不同選擇,擁有不同人生。
65、踐行使命。天氣變得陰涼,心情卻更是緊張。回頭看看,還有近一個月又是一年過去了。不是時間匆忙,而是我們太過匆忙,我們的生活太過匆忙。忽略了的,沒有做到完美的,卻都在時間的長河裏飄逝而去。唯有我們自己,需要檢討、學習、總結、成長,堅守那份真誠,踐行使命,兌現諾言,保持心靈的寧靜,漸行漸遠。
66、犯錯也要有講究,"年輕人犯點錯誤,連上帝都會原諒的。"這是西方國家的一句諺語。讀書的時候,經常會聽到我們的老師這樣教育我們:犯錯誤沒有關係,但不能犯同樣的錯誤,更不能犯一些低級錯誤!人非聖賢,孰能無過?犯錯很正常,但重複犯錯就不應該了。領導可以接受你犯錯,但不能接受你犯同樣的錯誤。
67、積極應對。要進入一種工作的狀態了,面對一切都要積極應對。"天將降大任於斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所爲,所以動心忍性,增益其所不能。"孟子的這話聽過不知多少遍,自古英雄多磨難,從來紈絝少偉男。對自己有所要求,就必須對自己有所約束,一切的成就都需要有所付出。
68、①惱怒時能馬上意識到自己的失態;②在壞心情不期而至時能很快冷靜下來;③前進時富有激情和目標,摔倒時能爬起來;④理解同事、老闆,想人所想,憂人所憂;⑤融入、融通、融合,迅速適應環境並融入團隊;⑥職場關係沒那麼複雜,也就是人與人之間的關係。
69、人在職場,就必然要參與社會交往,社交的範圍與每個人的職業、愛好、生活方式及地理位置有很大關係。現實生活中,有些人在社交中總交不上朋友,或者是交了朋友沒多久,朋友又離他而去,平時和同事的關係也不融洽。究其原因,社交中的不良心理狀態阻礙了人際關係的正常發展。
70、如果有人誇你"會做人",也不必太高興。大多數的中國觀念裏,會做人不過就是會逢迎。在美國,太隨和的員工比不太隨和的員工薪水低18%。可見"人善被人欺"的道理全球通行。職場中誰都有點兒脾氣,不能讓人看到太多,又不能一點不讓人看到。扎手的玫瑰才矜貴!
71、職場畢竟不是學校,不是家庭,一些學生的驕嬌二氣要徹底戒除,切忌以自我爲中心,要具備一定的溝通技巧和合作精神,腳踏實地地走好每一步。
72、在職場中,最容易造成這個現象出現的時候,就是有人被提升,有人被嘉獎,有人被宣傳。這個時候,人的嫉妒心理 、自卑加自負的心理 ,會刺激人的報復慾望 ,其表現就是要說這個人的壞話,來疏解自己的不平衡心態 。而當你說的時候,你要清楚地意識到,你有嫉妒心理 ,說明你不如人家。
73、在團隊裏,是不需要那些獨行俠和孤膽英雄,需要的是團隊配合,要讓每一個員工受重視並尊重他們,要讓其覺得公平合理,要其明白,多勞多得,少勞警告,不勞走人的職場生存法則。
74、優秀是品質。是要把自己正在做的事情做好,方向目標明確,就要堅決地執行到位,抓好每一個具體的細節,完成任務,保證結果,爲良好的結果而努力,爲結果負起責任。不僅是一種態度,更是一種習慣,需要訓練,需要管理。人如此,組織也是如此,優秀是品質,優秀更是一種習慣!
75、經營企業必須要從戰略一開始。天與今天都在給自已充電,分別學習了企業經營、高效團隊建設的培訓資料。受最大的就是經營企業必須要從戰略一開始,戰略決定成敗,戰略執行則需要高效的團隊。效團隊建設則需要有對人關愛的文化,使員工能夠接受,達成共識,對領導者的挑戰則是如何把價值觀變成思想與行爲,變成一種集體的力量。
76、擁有一定的美德是一個人做人所必需的素質,沒有美德做基礎,就沒辦法與他人進行有效的交往。光有美德也是不夠的,我們還需要給美德穿上一件禮儀的外衣,這樣美德才會更容易讓別人接受。
77、女性的內向性格較之男性更容易表現出來,這也與成長經歷中的家庭教育相關,幾乎誰都是被家長作爲乖乖女來培養,不爭不搶的乖乖女,到了如戰場的職場上,顯然是要吃虧的。
78、打圓場是一件十分需要說話藝術的事情,雖然需要打圓場的場合都是偶然產生的,但正是這樣的場合,才更體現出一個人說話的能力。此,在交際中要學會打圓場。
79、幽默是能夠在社交場合發揮出巨大作用的。算你不能隨心所欲地運用幽默的技巧,也應該在生活中儘量讓自己幽默一些,那麼你會發現自己的社交生活變得不一樣。
80、在別人遇到尷尬的時候,給他留個臺階下,他自然就會感覺很有面子。果對方有了面子,自然會還你面子,大家的關係自然就會慢慢變好了。
81、將自己辦公桌整理得乾乾淨淨,不可將廢紙亂丟一地。
82、工作遇到挫折,你退縮了,說難;生活遇到困難,你抱怨了,說苦;總是怨天尤人,整日的唉聲嘆氣,羨慕別人的成就,悲觀了自己的路。其實工作不如意,可以慢慢來,因爲經驗需要積累;生活不開心,彆着急,生活本就是大雜燴。別人今天成功,是他過去所成就,今天雖不如意,但你年輕還有未來。
83、有清晨賴牀習慣的女性很難開口拒絕別人,做任何事情都會一拖再拖,是典型的小女人拖拉性格。生活中,她也是個隨意的女性,很多時候在你面前流露出孩子氣的一面。她不喜歡生活與工作有太大壓力,重視友情。她對男人的愛建立在對她好的基礎上。
84、要成功,先發瘋,腦簡單往前衝!
85、工位不能正對老闆辦公室或公司大門;。工位要遠離尖葉植物或藤類植物;。工位上方一定不能有橫樑。趕快看看,防範於未然!
86、面臨大考,心態要好;擺正身心,價值千金;只要努力,總有天地!
87、下班下班,工作不愁;抵制加班,我要下班。下班時間已到,心情自然舒暢;關機關窗關電,一秒都不浪費;結束一天忙碌,現在開始美麗。祝你開心如意!
88、在當今的市場上,我敢說沒有一個企業是一帆風順而沒有遇到困難的。因此,從經營管理者到每一個從業人員,都必須具備一種時時準備迎接困難的困難觀,要有一種被人逼上懸崖的感受。
89、任何人都擁有着同時愛許多人的能力,這是生物的本能,壓抑這種本能就好像是節食減肥一樣,值得與否自己知道。
90、世界上那些最容易的事情中,拖延時間最不費勁。
91、一個人最大的破產是無望,最大的資產是盼望。
92、多走動,少電聯。"(朱麗葉特·莫斯帕斯)
93、這是一個弱肉強食的社會,還是依舊要有理想,但要更結合實際。
94、是否,你感覺累了倦了,不想工作、不想學習,迫不及待地想要辭職,想要離開這個地方,想要來一場說走就走的旅行?
95、客戶需要被理解。花功夫聆聽和理解他們所關心的問題是很重要的。不要忽略任何事兒–即便你認爲這很愚蠢。記住,那是你的客戶真正關心的事兒。
96、人總是流動的,職場裏總是人來人往,有退休的,有新來的,還有調走的。同樣,你永遠不可能看見有完全相同的四個人打一輩子麻將。
97、生命很短暫。在遊戲,幻夢,謊言,戲劇,妄想之中,活在當下,這是唯一的意義。然後應該忘記,繼續往前走。
98、生命精進的具體路徑:在每一個崗位上實現收益最大化,費用最小化。
99、減少蝸居時間,親熱大做作。
100、每個人的一生,他擁有的一切,都是用他的失去換來的。
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