職場新人如何融入新公司
本文已影響2.75W人
本文已影響2.75W人
鋪平跑道
個案一:餘明跳槽到物流公司,發現自己處境不妙上有一羣人到中年的同事,下有一幫剛出校門的大學生同事。他努力想融入這個團隊,可沒多久就發現很難與他們溝通,餘明乾脆就誰也不搭理,這更讓他孤立了。終於,難以忍受的隔閡使他向部門經理遞上了辭職報告。
經理勸他試着與同事們多溝通,一個月後再決定是否遞交辭職報告。經理說:你感受到代溝的同時,同事們同樣也在受代溝的困擾。代溝不是你一個人的事,而是整個團隊的事,迴避不是辦法。餘明細想經理的話,覺得有道理,即使辭職到新的公司,也難保不會遇上代溝。他開始站在同事的角度經常與他們聊天溝通,同事有困難他也很熱心去幫助。很快,餘明發現雖然大家生活方式和生活態度不同,但同事之間還是有很多聊得來的地方。一個月後,餘明把那份辭職報告給撕了。
代溝是困擾交流與溝通的難點,要克服代溝的阻礙,首先要選擇對方能接受的交流和溝通方式。其次,要與人爲善。微笑是不同年齡層都聽得懂且樂意接受的語言。第三,不要太心急。代溝是由於幾年甚至幾十年的年齡差異所導致的,故一勞永逸地解決代溝問題是不太現實的。
化敵爲友
個案二:講究職場資歷是不少傳統企業或多或少都存在的潛規則,於是,職場裏少不了會有一些喜歡倚老賣老的賣老族。剛畢業的阿珍在一家銷售公司做文員工作,可辦公室裏的同事都比她年長許多,還有兩位同事是出了名的賣老族。那兩位賣老族對阿珍的'工作、生活都要以過來人的姿態處處干涉,事事指導,讓阿珍無法施展才華。
阿珍靜下心來好好分析了一番賣老族的心態,覺得很能理解賣老族的行爲方式。對比自己更年輕的新人的到來,賣老族也許會感覺到威脅,本能地便會有敵意,指手畫腳地賣老,其實也可視作他們面對新人所帶來的衝擊的無奈的自我保護。
攤上了與賣老族共事,消除與賣老族的代溝就至關重要,因爲他們在工作上既能給新人最大的幫助,也能設置最大的障礙,是敵是友就取決於新人的態度。對賣老族阿珍選擇了尊重、理解。對賣老族的指手畫腳,阿珍每次都很有禮貌,作出洗耳恭聽狀,可該怎麼做,她還是按照自己的做法去做。取得了成績,她也不忘向賣老族的指點表示一下感謝。阿珍贏得了兩位賣老同事的好感,他們都成了以幫助阿珍爲快樂的好朋友。
理解和尊重老前輩是填平與賣老族之間代溝的上策。如果換一個角度來看待倚老賣老者,就會發現其倚老賣老的行爲,多少都對新人有指導、借鑑作用,通過他們的教誨,可以儘快熟悉工作,融入到團隊中去。當然,對賣老族也不可一味遷就或曲意討好,要不然會讓人覺得你始終是個沒有主見、不能獨當一面的新手。不過,反對賣老族一定要顧忌對方的面子,講究方式方法,不要在公開場合反對,儘量避免正面的衝突,最好採用私下談心的方式來表達不同看法。
心中無溝
個案三:自打第一天上班起,小翔就特別注意消除與同事之間的代溝。對比他年長的同事,小翔把他們當作師長看待,從來都是言聽計從。聊天把心裏話都告訴他們,碰到同事向他傾訴,他也耐心地聽着同事的傾訴。小翔很快就贏得了懂事、聽話的評價。可這種溝通也帶來了嚴重的負面影響。小翔發現自己心理承受能力似乎到了極限,一碰到年長的同事,就感覺到壓力,同事似乎都不把他放在眼裏,更談不上尊重了。而且,小翔的言談舉止變得縮手縮腳,他生怕一有閃失就讓代溝越扯越大。這直接影響到他工作能力的發揮。
有一次,小翔有位視作大哥的同事想跳槽的事被傳開,他認定是小翔傳出去的,小翔怎麼解釋他都不信。從此,這位大哥與小翔形同陌路。不久,公司裏就有小翔工作偷懶、遲到早退的謠傳,小翔不知道該怎麼去澄清,非常痛苦。無奈之下,小翔跳槽換了家單位。到新的單位後,小翔反思了前一次的教訓,覺得上次折戟沉沙是因太在意代溝,讓代溝變成了沉重的負擔,過於謹小慎微,將自己定位在溝底了。
到新單位後,小翔注意與同事保持適當距離。他在公司和同事只談工作,不談生活。他覺察到,心中無溝,才能不經意地淡化代溝。小翔改變了策略,工作歸工作,因代溝產生了分歧,他也要堅持就事論事,不再爲表面上去彌合代溝而放棄自己的主張。小翔的工作能力很強,幾個月後,他這個新人不但被同事接納,還贏得了尊重。
很多時候,刻意去消除代溝反而會起到強化代溝的副作用。跨越職場代溝的三級跳,需要在放鬆的狀態下才能跳得最遠。心中無溝,拋開小字輩的自卑,調整心態,既尊重年長同事,又儘量保持自我個性,通過自然地磨合使代溝消彌於無形。
要想心中無溝,就要勇於與有代溝的同事平等地交流、探討,用自己的工作能力和業績來使對方認可自己。
大多數應屆大學畢業生,就要到用人單位,迎接一個新的開始。悠閒的校園生活將被緊張的職場打拼所代替,這些職場新人將面臨着巨大轉型壓力。在近一段時期內的採訪中發現,心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成爲不少剛工作大學生的通病。
招數之一:不過問別人隱私不要輕易打聽別人的隱私
諸如生活狀況、感情糾葛等,除非對方主動向你說起,即使是好朋友都應該保留彼此的空間,更何況同事呢-過分關心別人隱私是一種無聊、沒有修養的低素質行爲。
招數之二:調整心態,不把同事當“怨家”
同事之間應該是相互合作的關係,而不是相互競爭的“敵人”。如果你把同事當成阻擋自己發展的絆腳石,你一定很難在辦公室立足,當然發展也就更難。請記住互惠互利,這纔是集體接納你的基本前提。
招數之三:不把個人情感帶入辦公室你有自己的喜惡,但要記住不要把這種個人喜惡帶入辦公室的同事之中。
因爲你的新同事的喜好可能與你相同,也可能與你全然不同。對於與你看法不一致的,你應保持沉默,不要妄加評論,更不能以此爲界,劃分同類與異己。爲了工作,學會“兼容”。
招數之四:說話要有分寸因爲大家都不熟悉
所以說話的時候必須注意分寸,不能想說什麼就說什麼,在每說一句話之前,都要先考慮一下是否合適。不同的場合,對不同的人,有很多話是不能隨意說的,否則可能會帶給你想不到的麻煩。
招數之五:經濟上分清楚
和同事們一起活動,最好是採取AA制,這樣大家心理都沒有負擔,經濟上也都承受得起。千萬不可“小氣”,把自己的錢包捂得很緊,被別人看輕,即使偶爾吃點虧也沒什麼大不了的。
招數之六:積極參加集體活動
小琬說,下班後同事們總喜歡一起出去吃吃喝喝,她卻覺得無聊。
其實,在閒暇之餘,與同事們一起出去娛樂,比如唱歌、郊遊、跳舞、泡吧等等,這不僅能彼此增進了解,也能讓你獲得更多的快樂和放鬆,更有助於培養一個和諧的人際關係。
職場新人融入的技巧 職場新人融入的方法
新人初入職場如何做
新人應該怎樣融入職場生活
新人怎樣快速融入職場
職場新人怎樣才能儘快融入到職場
職場新人儘快融入集體的方法
如何給職場新人做入職培訓
職場新人怎樣融入職場圈子
職場新人如何與同事相處融洽
剛入職場的新人怎麼融進去
職場新人入職後如何快速適應職場氛圍
職場新人如何選擇公司
新人如何快速融入團隊
剛入職場的新人怎麼融進去呢
網傳畢福劍新工作曝光 疑似入職互聯網公司
職場新人怎麼融入集體
新人怎麼快速融入職場
職場新人怎麼融入團隊
職場新人如何快迅融入職場
作爲職場新人怎樣融入團隊
職場人融入新單位的招數
初入職場如何成功扮演職場新人的角色
職場新人如何穿搭?職場新人穿衣技巧
職場新人融入職場圈子的意義
職場新人如何通過試用期?
6招教你1個月完全融入新公司
職場新人如何與同事融洽相處
公司如何管理新入職的員工
六步幫你快速融入新公司
剛入職場的新人怎麼融入團隊
新人初入職場如何快速適應職場
職場新人如何與同事相處融洽
職場新人初入職場如何應對