五招問出面試結果
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五招問出面試結果,很多時候,我們要清楚不是問HR就知道面試結果的,部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選,以下是五招問出面試結果,下面一起來看看吧!
我想打電話詢問面試結果,請問可以這樣做嗎?
網友張旭回答:
一般公司都會比較忙,招聘的事一時它們也不會處理得很快。所以要等下。但不要忘了時刻關注着。最好過一段時間打個電話問問。既然你是求職的,你要把你想加入這家企業的決心表現出來,你可以站在對方的角度考慮這個問題,我不知道你具體求的是什麼職位,但我相信任何職位都是想要主動的人的,你有沒有留意他們告訴你幾天之內有通知?在這個期限的最後一天打過去,理由是這樣的,請問面試的結果現在出來了嗎?
我很關注我們企業,希望有機會加入我們企業,如果對方確定不錄用你,你也不要隨便放下電話,一定要知道對方不錄用的理由是什麼,有可能起死回生啊,有時候主考官說OK幾乎是什麼都不代表的,機會還是要靠自己爭取。
如果對方說結果還沒出,就要禮貌的問什麼時候出,在那個時間快要到的時候再打,千萬不能超時,所以我的建議還是要打。
網友蔡豔麗回覆:
你是說,應不應該打電話詢問面試結果嗎?一般來說,公司會按照流程來通知,大概會一個周左右。如果一個周沒有消息,基本就不可能了。但是,也可以打電話去問一下具體的結果,如果可以的話,還能再爭取下,或者詢問下落榜的原因。
電面結束後,教你五招問出面試結果
“回去等通知!”根據一項在線調查顯示,在面試結束後類似以上的答覆是求職者最常聽到也最反感聽到的。求職者的反感來自於對面試結果的不確定,而這種不確定在“只聞其聲、不見其人”的電話面試中顯得更爲明顯。
在電話面試結束後,求職者到底該不該詢問面試結果呢?又該選擇什麼時機、用什麼方式追問呢?
是否要問:莫要扭捏,大膽追問!
面試結束後,每個人都想知道面試的結果。但據論壇發起的一項相關調查,79.4%的'網友卻不贊成面試後打電話詢問結果,其中多數網友表示,即使致電詢問結果也不一定能夠得到實質性的回答,HR依然可能打馬虎眼!這是一個很有趣的現象:很多求職者想問結果卻不敢問,並把其原因歸罪於HR。
暫且不論HR是否會直接回答,給你的建議是:如果你珍惜這次的工作機會且急於想知道結果,那就拿起電話吧!或許這個電話真會成爲你的救星,讓你獲得工作的機會!
論壇網友、本身從事HR工作的“black_fred”就打了個比方:“甲乙丙三人競爭同一崗位,公司本決定錄用甲,但臨報到時甲決定放棄這個機會。公司對乙、丙兩人的印象都不錯,準備挑一個當‘替補’,這個時候如果丙打電話去問結果,就會讓公司感覺到丙很有誠意。有甲的案例在先,哪怕丙能力比乙稍有欠缺,公司也極有可能優先考慮他。”
所以,如果你很想知道面試結果,就不要扭捏,不要自欺欺人,拿起電話吧!一個專業的HR是不會去主動傷害求職者的積極性的。有時候用人單位對在幾個實力相當的應聘者中作選擇會有些猶豫,那麼,你爲什麼不“先發制人”呢?
如何去問:抓準時機,理智提問
我們鼓勵求職者致電詢問結果,但求職者也應體諒HR:因爲在很多時候,不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選,HR也只是一個“傳聲筒”。所以對於詢問面試結果,給出的建議是:
1. 最佳時機應選擇在面試後一週左右,因爲其間HR要考量多位候選人。
2. 致電詢問時態度誠懇,語調不卑不亢。其實HR也是打工者,沒必要害怕,當然也不能過於急切。
3. 多提開放性問題,少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
4. 提問簡練,切中要害。HR很忙,特別在招聘季,所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久,請直奔主題。
5. 問一次便足夠了!不建議你在打電話詢問一次沒有得到實質迴音後,隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩,說不定讓好事兒變成壞事兒。
求職是一個雙向選擇的過程,雙方能一拍即合自然是最好,但更多時候是落花有意、流水無情,所以求職者切不可“在一棵樹上吊死”。對於是否要打電話去問面試結果,借用網上一個段子作爲結尾:成功的三個要素是,堅持、不要臉、堅持不要臉。希望所有求職者能積極去努力、理智對結果,最終找到一個滿意的工作!
這個春招季,你的春招進度如何了?
很多同學表示,自己好多次面試後只會得到“回去等通知”的答覆,但其實根本就沒有任何回覆。
而自己也很糾結,一方面自己想要個比較明確的結果,但另一方面又覺得既然都不回覆了,那肯定是面試沒有通過。
所以自己到底要不要再去問一下HR最終結果呢?如果要問,該怎麼問纔好呢?
那今天,菌菌就來跟大家來說說面試沒回復,該如何禮貌詢問HR結果這件事。
首先,我們要分析一下沒有回覆的原因可能是什麼?
第一種情況:你沒有通過面試,但因爲面試人選太多,HR忙不過來,所以導致沒有及時回覆或者默認不回覆就是不通過;
第二種情況:面試還沒有出結果,在招聘旺季,企業的面試批次會很多,HR還沒有全部面試完成並最終得出候選結果;
第三種情況:你是面試結果中的“備胎”,在整個面試中,HR已經有了更合適的人選,但你也比較符合,所以把你列爲候補人選;
第四種情況:領導還沒有確認結果,有些時候招聘所屬部門的領導太忙,時間緊張,可能一直沒有時間來確認面試結果,所以等待的時間會比較長。
如果面試完一週HR還沒有回覆,那基本就是以上幾種情況了。
如果你真的很想要這個崗位的話,完全可以去聯繫HR,問問情況。
一、電話詢問:
採用電話詢問最直接,也最能表達你自己的態度。
但需要注意的是電話詢問時,一定要語言簡潔,直奔主題,不要過於長篇大論,囉嗦。
可以這樣問:您好,我是哪天面試XX崗的XX,想了解一下我的面試結果,請問您方便告知一下嗎?謝謝!
如果HR回答說還沒有結果,那可以進一步詢問一下:大概還需要幾個工作日才能得到結果呢?
如果HR告訴你沒有通過面試,你也可以禮貌問一下:方便打擾你一兩分鐘嗎,我想具體瞭解一下我沒有通過的原因?
不管回答什麼,最後禮貌表示感謝即可。
二、郵件詢問
郵件也是一種比較正式的詢問方式。
如果要用郵件詢問的話,可以直接在HR邀約面試的郵件裏直接回復。
同樣的,在郵件詢問裏也要表明你自己的身份,什麼時間面試什麼崗位的XX,如果你很喜歡該崗位,也可以表達一下對公司的認可,想要加入的心願,最後再詢問一下面試結果。
比如:您好,您好,我是X月X日參加貴公司XX崗位面試的XX,之前與您有過溝通,在本次應聘後,對公司的文化和崗位非常欣賞,衷心希望有幾乎加入。
最後,想要跟您瞭解一下,我的面試什麼時候出結果呢?期待你的回覆,如有打擾,請諒解,謝謝!
三、微信詢問
如果你在面試後有添加HR微信,也可以直接在微信上詢問結果,但一定要注意措辭。
話術可以這樣:您好,我是X月X日參加貴公司XX崗位面試的XX,距離上次面試已經過去X天,還未收到任何面試反饋,如果已經有了結果,希望能告知一下結果,謝謝,期待您的回覆!
微信詢問時一定要注意用於措辭,不能太生硬,一定要注意禮貌用語,但也不能表現得過於親密,要有一個邊界感~
詢問注意事項
1、 如果面試後HR說7個工作日內給你答覆,那可以在第6-7個工作日的時候詢問;如果沒有給你說幾個工作日答覆,可以在3個工作日後進行詢問。
2、一定要注意在工作時間內詢問,週一至週五9:00-12:00,14:30-17:00這兩個時間段內最佳。
3、詢問的時候,不要追問太多,無論你收到的答覆是怎樣的,都不要過多的去追問,特別是不要在知道落選後,還祈求給一個機會,這樣不僅不體面還白費功夫。
4、只問一次,一般來說,詢問一次就夠了,通常都會收到通過或者沒通過的回覆,就算還沒有結果,也會給個時間讓你等待,問了之後耐心等待即可。
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