面試不問HR四個問題會後悔
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面試不問HR四個問題會後悔,在求職過程中,面試是求職者最重要的一步。當公司有意留用你時,你也千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題,以下是面試不問HR四個問題會後悔。
1、 工作內容
是什麼樣的工作,一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細,再加上有的招聘者爲了提高自己的招聘檔次,會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員,卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下,很多人都會花了眼,所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然,到時給你增加一些莫明其妙的雜事,會吃啞巴虧的。
2、 工作地點和時間
在面試時,一定要問清工作地點。因爲公司在各地有很多分公司的話,可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間,以及加班的時數限度。這樣,你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講,在面試時,應聘者提出類似的適當的問題,對方都會做出解答。
3、 試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生,公司招聘新人時都會提出一定的試用期限,從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問,如:“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定,不知貴公司是否亦有此規定?”如果公司有這些規定的話,應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人,另一方面也可以避免彼此因爲溝通的不暢而引起的尷尬。
4 、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說,都是很關心的事情。一般來講,在面試時,招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時,也有工作人員忘了的時候,面對這種情況,如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好,這時,你可以用旁敲側擊的方式,比如以同類公司的薪水爲話題,來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外,也可以公司的年度業績爲話題,來探詢公司對於福利獎金的作法。
一、我們公司過去一兩年晉升或者加薪的員工,都是因爲什麼原因晉升或者加薪的?
這是一個非常重要的問題,能從側面看出來公司重視什麼樣的人。如果是因爲“愛崗敬業”晉升的人多,這就是一個運營型公司,把人當乾電池使用的。如果是因爲“有戰功”晉升的人多,這個公司就是一個“以果爲因”的公司,比上面的好一點,但是可能會只注重短期效率,不看長期。
如果是因爲“有創新進步”晉升的人多,你要問清楚是什麼創新。總而言之,看一個公司的內核文化,不是看它怎麼說,是看它晉升誰。即便你不想晉升,只是想跳板一下,也要搞明白這個公司的文化是啥。如果HR回答不出來你最近一兩年誰晉升了,因爲什麼,那就是沒人晉升,這裏是割年輕人韭菜的地方。一定不要去。
二、咱們公司鼓勵跨部門合作嗎?有多少跨部門合作?
這個問題答案,要結合第一個問題來看。一個運營型的公司(也就是特別強調愛崗敬業的那種),還提倡跨部門合作:這就是大坑。證明這個公司領導想不明白業務架構,讓大家一起上,誰打下來算誰的。這裏面肯定有很多山頭,很多扯皮的,還有很多混子。如果你在運營型公司,公司還過分強調合作,而不強調分工,這裏就是一個背鍋的地方。
三、咱們公司員工平均年齡多少?
很多公司強調員工平均年齡低,這是一個大坑:老員工都走了,或者被開除了。當然中國都虐35歲以上的人,但是如果你面試的公司,員工平均年齡在27以下,一定要小心。
四、咱們公司過去一兩年離職的人,他們平均在公司任期多長?
如果平均任期是4-6年,這是一個好公司。如果離職的人平均任期是3年以下,甚至兩年以下,你一定要注意這個公司的團隊穩定性。
注意:我以上說的問題,你一定不要連着問,要以輕鬆聊天的方式,不經意的問一下HR,中間插入一些不重要的聊天,再問一下。不要告訴她爲什麼,HR警覺的話,就說是隨便聊聊。態度一定要輕鬆。
1、應聘崗位的工作職責與工作內容
問清楚具體的崗位工作內容避免之後出現工作內容與職責不符合的情況。比如你應聘的是儲備幹部卻讓自己去做銷售,這時候在面試一定要問清楚工作職責。
2、薪資
別覺得談薪資傷感情,不談的話傷的是自己。所以與HR談薪資的時候,一定要問清楚稅前還是稅後,別到時候等到發了工資才知道自己上當了。
3、福利待遇
作爲員工最爲關心的是有沒五險一金,法定節假日,雙休還是單休,這些福利一定要問,不要等到上班才後悔啊。
4、晉升空間
很多員工看重這家公司,並不是給予多高工資,而是純碎看重它的實力以及未來發展前景,自然地,員工也想知道自己在這家公司的晉升空間,對待這個問題,HR要認真對待哦。
5、培訓
作爲一名聰明的求職者,不僅會向面試官成功推銷自己,同時也希望藉助公司平臺提升自己,更好爲公司效力。
6、企業文化
這個很重要,有些員工就是不適應公司的企業文化而選擇離開的,所以你能不能長久呆在一家公司,一定要先了解好這家公司的企業文化。
7、有哪些地方我可以再補充說明的嗎?
這是一個非常好的'切入點。因爲這不僅表現了你的自信和更進一步證明自己的意願,也給了你第二次機會去完善或是補充你在之前的.面試中提到的點。
8、貴公司未來的規劃是怎樣呢?
僱主一般會很喜歡這個問題,因爲這表現出了你對這個組織的興趣,然後他們可能會向你透露他們他們也期待着的近期項目,你可以藉機表現自己的熱情,同時表示自己非常希望能夠出一份力,
9、貴公司現在面臨哪些問題呢?
這個問題可以讓公司有機會講解目前內部或是外部影響公司或行業發展的因素,也可以讓你對如果得到該職位將要面臨的挑戰有一個整體的認識。同時,也可以表示你對在公司長期發展的慎重考慮。
10、貴公司的文化是核心價值觀是怎樣呢
很多求職者會忽略的一個問題,面試是雙向的。通過面試,僱主能夠確定你是否就是他們需要的人才,而同時也會讓你自己發現是否願意每天朝九晚五地在公司工作。而這個問題的答案往往是和公司的文化相關的,如果現有員工的價值觀和性格都和你相符的話,那你很可能更快適應你的工作。
11、可以向我描述一下這份工作典型的一天嗎?
招聘信息往往總結了職位職責,而問這個問題能夠幫助你更好地瞭解你工作的日常將會怎樣度過。聽起來有趣嗎?是你所期望的嗎?如果獲得offer你會想要接受嗎?
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