如何爭取自己所應得的
本文已影響1.72W人
本文已影響1.72W人
如何爭取自己所應得的,職場上如果你比別人弱勢一些,還去占人家便宜,別人會看不起你而且以後都會提防你。職場高手都是把自己的利益和領導的利益捆綁在一起,明面上是爲領導,暗地是爲自己。下面小編告訴大家如何爭取自己所應得的。
衆多的職場中人,都會報怨現待遇和報酬與自己所付出的成不了正比,而且有些人只會單方面的看到自己的付出,卻看不到自己得到些什麼,這往往就是導致滿足不了個人成就感的主要原因。因爲沒有成就感,那原本的對工作的熱情和積極性就會慢慢的消失,一段時間過後,就會剩下一堆不滿和疲倦。在工作中,付出和得到真的不成正比嗎?我們所得到的很少嗎?是公司給的少,還是自己的要求過高呢?其實,工資、待遇這一方面誰會滿足呢?在工作中,要得到我們所期望的工資、待遇的可能性比較低。可換個角度來想,我們在工作中得到有不少的收穫,把這收穫和期望得到的待遇中和一下,總的來說並沒有損失太多東西。
職場中的你我,如果太計較得失,最後不僅沒有得到自己想要,還有可能會失去的更多。在工作中,老是想着公司給自己的工資有多低,對待遇不好耿耿於懷。如果覺得自己付出和報酬不成正比,因此而對工作不負責,在公司混日子過一天算一天,如果這樣的話,公司給你的肯定會更少,待遇肯定也不好到哪裏去。打工賺錢是對的,想拿高工資並沒有錯呀,畢竟大家都是爲了生活,你也只是想生活過的好一點。可換個想法,你工作得到的不僅僅是你所謂的低薪,還有一些是你沒怎麼注意到的小事。
不同的人,不同的工作態度,所得到的結果也會有所不同。如果抱着肯做、肯吃苦的態度工作,別人可能會覺得你很傻,但其實總的來說,並沒有失去什麼,做的越多積累的經驗就也越多,這些經驗便是智慧和能力,當你擁有這些能力和智慧的時候,這就說明你比一般人更容易得到的晉升機會。換個角度想,你是沒有得到高薪,但是你學到了別人沒有學到的東西,並因此得到了發展的'機會,那總的來說,是失去的多還是得到的多呢?
在工作中,有一部分人只多做了那麼一點小事,就跑到上司前面,說自己多厲害、多了不起,還自以爲是的覺得自己這樣做是一種很聰明的舉動。其實,會做這種事的人很愚蠢,這種行爲只會讓人覺得你好大喜功,因此對你的好感也會蕩然無存。如果你是聰明之人,應該是積極主動的工作,充分的把自己的能力表現出來,不要因爲小事而斤斤計較。勤奮、有能力、識大體的人,上司經過一段時間觀察之後,對其的態度往往都會改變。
低薪待遇差在這種情況下,你可能會覺得不公平,自己做了多麼的事,得到的回報卻是那麼的少。從而則萌生了拿多少工資做多少事的想法,有這種想法你可能會覺得很正常。但是,你卻忘記了,公司提供給我們的除了保障生活的報酬以外,還提供了一個實現理想、體現自我價值的舞臺。假設你老是用不負責的態度來對待工作,想盡辦法偷懶、敷衍了事,這種工作態度,想獲取高薪、得到發展機會是不太可能的,這種工作態度只會停留在原地。每個想得到高薪的人,都應該努力,通過自己的努力來爭取高薪,爭取實現自己理想的機會。
1、夾帶私貨
職場上如果你比別人弱勢一些,還去占人家便宜,別人會看不起你而且以後都會提防你。職場高手都是把自己的利益和領導的利益捆綁在一起,明面上是爲領導,暗地是爲自己。藉助領導來幫助自己獲得利益,讓領導得到更大的利益,那麼自己得到的小利益就會被默許。
2、弱勢代言
如果自己在公司有一定的地位,具有一些發言權,必然會有一些人追隨你。這時不要表現出自己有什麼強烈慾望,只會讓追隨你的人反感。高手們都會找一個很好的說辭,就是幫助弱者代言,可以理解爲出師有名。歷史中有很多這樣的例子:爲了百姓而起兵、爲主人報仇等等。
3、三讓而受
當你在公司足夠強大時,對於自己的利益就更不能表達出來了,往往這時候需要讓別人幫你表達出來,古代皇帝上位時都是讓了又讓。在現在職場上就是讓下屬說出某些你想要的東西,你再謙虛的接受,既有名聲又得到利益。
國外和國內還是不一樣的,國外人都是直接談判要錢的,但在中國卻行不通,但是不去爭取利益又會吃大虧。在中國就會要拿出一個高大上的說辭,把自己的利益給隱藏,這樣才能得到更多的利益。每個階段的表達方式也是不一樣的,做好這些才能混好中國式職場。
1.主動提出晉升請求。
當發現一個職位空缺時,就要主動爭取,把自己的想法告訴領導。即使有了候選人,如果候選人的能力還不如你,就應該主動爭取,過分謙讓可能會毀滅你的晉升之路。
當然,這樣的請求,一定要注意方式方法,不能簡單化。
2.提出換崗位要適當。
當在自己喜歡的職位上工作,那是一件很幸福的事情。但是,在面對自己是在不喜歡的職位時,在條件允許的情況下,主動找領導談談換職位的請求。當然,最好先考慮這樣的可行性有多大,再做決定。
3.爭取利益要把握火候。
當領導在交代完任務時忘記承諾,或者不承諾,你應該提前要求你應該得到的。
4.要把握好度
1.不爭不利,不要爲蒼頭小利傷和氣,在小利上,堅持忍讓爲先。
2.按值論價,等價交換。
不要礦大自己要求,也不能讓領導消減對自己的獎勵。
3.誇大困難,允許領導打折。
要學會充分發掘困難,向領導表達困難,要求利益化時可以放大一些。當然,要把握關鍵時機跟關口。
5.權衡利弊,決定是否自己直接出面找領導。找領導有好處也有壞處。關鍵看自己的個人能力,與上面領導的關係和所要辦的事兒的輕重利害而定。#讀書筆記打卡 #學習打卡
如何談自己的工作心得
如何給自己孩子取名字
如何樹立爭取的愛情觀念
應聘如何成功的推薦自己
如何爭取工作機會
自己如何做到提升競爭力
如何找到自己的“心上酒”
如何讓自己變得更加自信
如何爭取晉升機會
如何爭取老闆的支持
如何讓自己的崗位無人可取代
應該如何控制自己的情緒
冬季老年人應該如何保護自己的牙齒
如何讓自己在職場變得更自信
離婚如何爭取女兒的撫養權
女人離婚怎麼爭取自己最大的利益
如何給自己孩子取名
自己如何給小孩取名
如何放開自己變得自信
如何讓自己更具有職場競爭力
職場機會如何爭取
怎麼查自己的個人所得稅 如何查自己的個人所得稅
教你五招爲自己爭取滿意的薪水(圖)
如何讓自己在職場變得更自信呢
職場怎樣爭取自己的利益
職場女性應該如何應對競爭
如何提高自己職業競爭力
應該如何調整自己的心態
連鎖企業如何打造自己的核心競爭力
不斷的提升及完善自己,幸福要靠自己爭取
自我批評的利與弊以及如何取得平衡
如何提高自己的適應能力
如何應對自己的工作