HR爲什麼不喜歡過分講究“技巧”的學生

HR爲什麼不喜歡過分講究“技巧”的學生？有不少HR抱怨很不喜歡面試應屆生，尤其是那種簡歷水分太多，過分炫耀技巧的學生，下面講講HR爲什麼不喜歡過分講究“技巧”的學生。

HR爲什麼不喜歡過分講究“技巧”的學生1

學校出招：發放求職攻略

有些學校過去不注重學生的求職指導，如今又過於強調傳授學生求職技巧，專門製作求職攻略發放給學生學習。

企業拆招：遇此情況封殺

一位資深人力資源專家說，一家知名跨國企業到本市某高校進行校園招聘，在第一輪的筆試中，大部分學生的得分都在90分以上，而在面試過程中，很多學生的表現卻差強人意。

感到疑惑的企業經過調查發現，這所學校在去年該企業來招聘之後，製作了一本求職攻略，下發給學生學習。企業對學校的這種做法十分不滿，表示今後不再來該校進行校園招聘。儘管該校領導出面向公司高層表示歉意，仍未能改變企業的決定。

學生出招：精心包裝自己

很多大學生在面試前都精心打扮，輕則配置齊備的職業行頭，重則整容改頭換面。

企業拆招：設實習關檢驗

企業代表之一上海莊臣有限公司人力資源部閔皓明確表示：“學生着裝只要整潔，讓人看了舒服就好。關鍵是學生的潛質和能力！”

閔皓介紹說，爲了能夠從過於包裝“嚴實”的學生中挑出企業真正滿意的人才，企業也是不斷創新招聘手段，而且更加謹慎。現在包括莊臣公司在內的一些公司，要求過了面試關的學生必須先到企業來實習，經過實踐的檢驗，雙方雙向選擇後，再發放錄用通知書。

企業支招：去除三大軟肋才能找到滿意工作

一邊是大學生說找不到滿意的工作，一邊卻是企業說找不到滿意的員工，大學生和企業之間的結合點究竟在哪？昨天參加討論的企業人力資源專家普遍提到以下三個問題：

首先是缺乏責任感。

“爲了讓實習生能夠真正有所收穫，企業安排了一些具體的項目給他們做，可是很多實習生來實習幾天後，竟然招呼不打一聲就走了。太沒有責任感！”

其次是忍耐力不夠。

“曾經有一名新進員工，因爲在跟其他公司談判的過程中，遭到比較強硬的對手，在家習慣了自我爲中心的她，無法調整好心態，竟然第二天就辭職了。”

最後是心態不積極。

總是等着別人來安排事情，而不善於抓住一切學習鍛鍊的機會。

HR爲什麼不喜歡過分講究“技巧”的學生2

爲什麼企業hr不喜歡招應屆畢業生

從大的角度出發去理解，企業hr不喜歡應屆畢業生，主要是因爲應屆畢業生相對有經驗的求職者而言在身上存在着一定不足。

這部分的不足有一些還是企業hr相當之不認可的，既然你沒有辦法達到企業hr的標準，當然了，他們就不會認爲招聘你到企業內工作是一個好的'選擇。

那麼，到底在應屆畢業生身上有哪一些不足企業hr是比較討厭的呢？第一，對自我的認知不清晰，這點主要體現在現在有很多應屆畢業生他們在求職的過程當中，總會去定位比自己高級別很多的工作崗位。

甚至於在整個面試過程中企業hr只是隨便的問一下，你對薪酬標準有怎樣的要求，應屆畢業生就會給出非常高的、企業根本沒有辦法開出的工資級別。

爲什麼應屆畢業生敢說出這樣的高工資？主要是因爲他們認爲自己達到了這樣的水平，說白了，他們對自己有錯誤的、過高級別的評價。

第二，應屆畢業生對職場的大環境瞭解不甚清晰，他們就是因爲不瞭解職場大環境，所以在加入新企業的那段時間裏企業hr必然會發現，有一部分應屆生會每天都不停問爲什麼，而且經常跟企業內部老員工以完全背道而馳的方向去展開工作，讓團隊配合的工作很難被執行。

第三，應屆畢業生他們沒有任何經驗作爲基礎，因爲沒有經驗，所以在加入企業內之後，企業還需要投入一定用工成本、精力去培養他們，才能讓他們在企業內將崗位做好，而且即便企業培養了這些新人也未必會感恩，未必會在企業內部好好工作下去，甚至有可能在成長起來了之後直接選擇離職。

HR最不喜歡的求職者

No。1馬虎大意型的求職者

HR吐槽：郵箱裏經常會收到沒有標題的郵件，或者是郵件正文惜字如金，直接三個字“見附件”，結果附件空空如也。

當然也有人就發一封空白郵件過來，還有人明明投遞的是我們公司的職位，郵件正文的開頭卻寫着別家公司的名字。我想對求職者說：“投遞簡歷時咱能上點心不？”

提醒：如果求職者的簡歷是直接發送到HR郵箱裏，那麼在點擊發送之前，一定要仔細檢查郵件標題和正文的內容，不要出現錯別字，不要寫錯應聘公司的名字，更不要出現忘記附件這種大意的行爲。

No。2不守信用的求職者

HR吐槽：現在要招一個人，如果他沒正式入職到崗，我都不敢撤下招聘信息，保不準他因爲什麼情況就不來了。

不來就算了，也不提前發郵件或者打電話說一聲，約好入職的那一天，害得我在這頭“望眼欲穿”，也不見其蹤影。你想打電話問問原因，他就是那麼任性，不接你電話。

提醒：求職者都期望如果自己沒被錄用，HR最好能用電話或郵件告知一下；換位思考，當求職者不想去那家公司報道的時候，是否可以事先告知一下呢？

畢竟爽約已經給HR的招聘工作帶來許多不便了，在自己所能及的範圍內，提前告知至少可以降低這種不便帶來的影響。

No。3傲慢無禮型的求職者

HR吐槽：有些求職者一接到電話，上來就問“你誰啊？”，“你們開多少錢？”……真是無語了，都不是小孩子了，接電話的基本禮儀都不懂麼？咱不是還沒開始聊嗎，你就這麼着急，開始談錢了？

提醒：不管在什麼場合，謙卑有禮的人總是受歡迎的。接到面試電話，可以禮貌性地問問對方的來意，再做繼續溝通。

一般在電話面試中還只是最初級的瞭解，談薪還是留到面談的時候比較合適。

No。4好高騖遠的求職者

HR吐槽：是不是現在的土豪企業特別多，以至於讓剛出校門的大學生都很傻很天真的以爲這個世界很美好啊？你一個實習生開出的工資都快趕上我們的正式員工了，那我爲什麼非要招一個沒經驗的實習生呢？

實習工資動不動開口就是4000元、5000元，你還讓不讓人好好工作啦？

提醒：每年在校園招聘季，我們都能看到一些企業高薪招聘應屆生的新聞，尤其是國內幾家大型的互聯網公司，一家更比一家高。

能拿到高薪的應屆生是有，但畢竟是少數。至於實習生，你是帶着學習的目的到一家公司去應聘，薪水要得太高，只會給HR留下好高騖遠的印象，誰還敢給你實習的機會？

No。5鍥而不捨亂投簡歷的求職者

HR吐槽：我知道求職者被拒絕後，難免會傷心難過，可你確實不適合我們公司，我也沒辦法啊。

可有的人就是那麼執着，你拒絕他以後，他始終堅持投遞我們公司的職位，剛開始還有點針對性，到後來估計是得不到迴音有些着急，就開始亂投，隔段時間都要把我們公司所有的職位都投遞一遍。我想說：“如果你要再這樣，我只好拉黑你了！”

提醒：過分得執着其實是在給對方施加一種壓力，如果你已經被某家公司拒絕了，鍥而不捨地投簡歷或許並不會獲得面試機會，很可能會招致HR的反感。如果你真得很喜歡那家公司，不妨時間隔得久一點，實在不行，還是放棄執着吧！天涯何處無芳草啊。

No。6“不修邊幅”的求職者

HR吐槽：別說我是外貌協會，可面試畢竟是正式場合，你連最基本的職場禮儀都不懂嗎？就你那樣，一臉鬍子拉碴，肩上頭皮屑，穿着非主流……我是在受不了！

你一定要讓我理性地對待，去了解他們的能力，嘗試着無視這些“不重要”的東西？抱歉，很難！同樣的條件，我一定要淘汰那些儀容打扮引起我反感的人。

提醒：長相我們不能改變，但衣着打扮我們卻可以自由選擇。面試是一個相對正規的場合，請將“非主流”拋開，選擇合適得體的裝扮吧。

當你不知道如何打扮的時候，簡單幹淨總是沒錯的。面試前，你可以問問身邊的朋友，自己的着裝打扮給他們什麼樣的感覺。總之，就是不能太異類了！

每個職場人都有一個獨屬於自己的品牌，無論是求職，還是工作，我們都在經營着自己的品牌。認真對待每一次面試，就像走上一個舞臺中間，接受各種眼光的審視。