怎樣抓住晉升機會
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怎樣抓住晉升機會,你知道嗎?我們常說,機會是留給有準備的人,在日常工作中,要抓住機會,讓自己得到晉升。公司有重大調整的機會、有重要崗位的人員離職和有特殊政策的機會,都是要抓住的晉升機會。
怎樣抓住晉升機會1【1】新領導上任的機會。
任何一個新上任的領導,都需要培養自己的人,所以這是一個晉升的難得機會,沒有什麼不好意思的,該立功的立功,該討好的討好,該取得領導信任的,馬上付諸行動。
【2】公司重大調整的機會。
但凡是涉及到公司重大的調整,不管是戰略的調整,還是業務的調整,接下來做的一件事情就是人員的調整,大家必須有這個敏感性,但凡遇到這樣的`事情,不要有任何的猶豫,馬上找自己的領導,或是給自己先定一下位,主動的找老闆自我推薦都可以。
【3】有重要崗位的人員離職的機會。
這種機會被很多人忽視掉了,覺得那麼重要的崗位怎麼可能輪到自己呢?你沒有去嘗試,沒有去努力,你怎麼知道這些崗位不應該讓你做呢?機會一定是爭取過來的,要主動的去抓,而不是在哪裏等待。
【4】公開招聘的機會。
這樣的機會,在大家的眼裏面,總覺得是對外面的人進行的招聘,實際上內部的人只要符合條件,也是可以參與的,而且,你的參與比外部來的人更具有優勢,畢竟一個單位的情況熟悉,該知道應該找誰,所以這樣的機會也不容錯過。
【5】公司有特殊政策的機會。
所謂的特殊政策,比如說最近上了一個新的項目,如果能選派到這個新的項目上去之後,項目結束了,你做出來大貢獻,回來之後就會給你晉升加薪,這種事情即便是苦一點,累一點,也一定要給自己爭取。
怎樣抓住晉升機會21、首先端正自己的工作態度,做好本職工作。在領導眼裏,你是一個對工作認真負責的人,當機會來臨的時候,纔會考慮提拔重用你。
2、當單位裏有重大事情需或者公關要有人去做時,要積極主動地承擔責任,勇挑重擔,這樣領導看見你的能力纔會重用你。
3、搞好單位的人際關係,特別是單位德高望重的人,一定要注意結交,最好有好的上司或者老同志能爲你說上話,當機會來臨的時候能積極的舉薦你。
4、當單位上更換新的領導的時候,一定要積極表現,多讓新領導看到你的努力、能力、以及成績。
5、如果提前知道單位上有大量的職位要調整,一定不要猶豫,給自己定好位,趕緊去聯繫自己的上司,表明自己的想法,甚至可以積極向領導自薦。
6、另外當單位有領導職務的人離職時,也要抓住機會,單位內部肯定會提拔新人,如果覺得新的職務適合自己,一定要去積極準備。
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