期望薪資多少怎麼回答
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你知道期望薪資多少怎麼回答嗎?很多面試者都會被問到期望的薪資是多少,這時候怎麼回答才能顯得既禮貌又不失風度呢?小編精心爲大家整理了期望薪資多少怎麼回答相關的知識和信息,希望對你有所幫助。
期望薪資多少怎麼回答1示範一:我覺得通過工作得到回報是每個人的權利,但對於我這樣的應屆生來說,薪酬只是得到回報的一種形式。
來貴公司應聘我主要看中兩個方面:一是獲得好的學習機會,對於一個應屆生來說不容易,而我瞭解到貴公司的管理等方面都是行業內一流的。二是我所應聘的職位有很的大發展空間,這是我職業規劃的第一步,而公司的.薪酬體系應該也是很公平的,所以按照這個標準執行就行了。
示範二:我心中的期望薪資是XXX元,至於爲什麼是這個薪資,有以下原因:
我瞭解了目前這個行業內的這個崗位的薪酬大概是XXX元左右,然後,我按照我過去的薪資水平,最後,我認爲我提出的薪酬標準能夠真實地反映我的能力,如果公司與我的心理價位有出入,我願意按照貴公司的薪酬標準執行。
當然,如果你有很強的能力,能爲公司帶來貢獻,你也可以說一個較高的薪資,然後說一下會爲公司帶來什麼。
期望薪資多少怎麼回答21、當面試官問道:你要求的薪資已經達到我們這個崗位薪資的上限了,我們爲什麼要給你這麼多?
此時面試官就是在考察你對自己價值觀的判斷和對薪酬的態度
那麼,求職者不必在意麪試官說的上限兩個字,他其實是要讓你說出你拿高薪的理由,這時候你就列舉之前的工作中能證明自己的因素,比如:有xx年的工作經驗,掌握了什麼技巧,獲得什麼證書,參與過公司的什麼項目,
2、當面試官問道:你認爲老闆應該給員工什麼樣的待遇,當面試官問這個問題的時候,是在考察求職者選擇職位的重要動機和對待金錢的態度,
求職者在回答這個問題時,不必將重點停留在薪酬上,還需關注企業和自身的發展,
這時候回答:“企業給員工提供一個發展的平臺,或者企業爲員工提供一些學習培訓的機會”比“企業爲員工提供較高的報酬”更合適。
當然,還要一些其他回答:如企業重視員工意見。
3、還有面試官會問:你的期望薪資低於我們的薪資下限,這個問題你怎麼看,這個問題用來考察求職者的應變能力,求職動機。
如果求職者遇到這個問題,應該十分注意,面試官已經在擔心你對自己缺乏信心了,所以,你的答案必須讓面試官打消這一顧慮。
但是千萬不要臨時修改自己的期望薪資,求職者可以回答的是,這是我的新起點,以前沒有做過這樣的工作,我也希望自己從零開始,用自己的行動和業績贏得加薪。
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