培養職場中人際關係
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你知道如何培養職場中人際關係嗎?在職場中,好的人際關係不僅有利於工作的順利進行,還能營造良好的工作氛圍。小編爲大家蒐集和整理了培養職場中人際關係的相關信息,一起來看看吧。
培養職場中人際關係1對上司先尊重後磨合
任何一個上司能做到領導職位上,都有其過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略,都是值得我們學習借鑑的,我們應該尊重他們。但不是所有的上司都是完美的。所以在工作中,唯上司是從並無必要,但也應記住,給上司提意見只是本職工作中的一小部分,盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。要讓上司接納你的觀點,應在尊重的氛圍裏,有禮有節、有分寸地磨合。不過,在提出質疑和意見前,一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計劃。
對同事多理解慎支持
在辦公室裏上班,與同事相處得久了,彼此都有了一定了解。作爲同事,我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候,一定要換個角度,站在對方的立場上想想,理解一下對方的處境,千萬別情緒化,把別人的隱私抖摟出來。任何背後議論和指桑罵槐,最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的`大度形象,而受到旁人的牴觸。同時,對工作要熱情,對同事要慎重地支持。支持意味着接納,而一味地支持只能導致盲從,也會滋生拉幫結派,影響公司決策層對你的的信任。
對朋友善交際勤聯絡
俗話說得好:樹挪死,人挪活。在現代激烈競爭社會,鐵飯碗不復存在,一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要,所謂朋友多了路好走嘛。因此,空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件,哪怕只是片言隻語,朋友也會心存感激,這比邀上大夥撮一頓更有意義。
有個人在一個大公司難展才華,心情鬱悶。朋友得知後,邀他到一家略小的企業試試,結果如魚得水,半年之內就榮升部門主管!一個電話,一聲問候,就拉近了朋友的心,有了摯友,遇到機會能不先關照你嗎?
對下屬多幫助細聆聽
在工作生活方面,只有職位上的差異,人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前,我們只是一個領頭帶班而已,沒有什麼了不起的榮耀和得意之處。幫助下屬,其實是幫助自己,因爲員工們的積極性發揮得愈好,工作就會完成得愈出色,也讓你自己獲得了更多的尊重,樹立了開明的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況,爲準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。
向競爭對手露齒一笑
在我們的工作生活中,處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防,更有甚者,還會在背後冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端,只會拉大彼此間的隔閡,製造緊張氣氛,對工作無疑是百害無益。其實,在一個整體裏,每個人的工作都很重要。當你超越對手時,沒必要蔑視;當對手在你之上時,也不必存心找茬。無論對手如何使你難堪,千萬別跟他較勁,輕輕地露齒微笑,先靜下心幹好手中的工作吧!說不定他在怨怒時,你已做出業績。露齒一笑,既有大度開明的寬容風範,又有一個豁達的好心情,還擔心敗北嗎?說不定對手這時早已在心裏向你投降了。
培養職場中人際關係21、幫助他人成功
社交的本質就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識與資源、時間與精力、朋友與關係、同情與關愛,從而持續的爲他人提供價值,同時提高自己的價值。
2、努力讓自己的付出多於回報
因爲你會爲別人提供價值,別人纔會聯繫你。所以多考慮別人而不是自己。
3、不要保留
不要以爲友誼是有限的。這是投資,會越滾越多。
4、成功的關鍵是慷慨大方
在社交中通行的不是貪圖便利,而是慷慨大方。
5、明確你的人生目標
你才能與渴望的交集就是你內心的激情。什麼是你最興奮的事?你做什麼事時會覺得時間過的飛快? 6、明確知道自己想要什麼 越清楚你要什麼,你就越能找到實現的方法。
7、習慣於爲自己設立目標
讓你與衆不同的最簡單方式就是設立目標。把夢想變爲人生目標,再分解爲小目標。
6、打造出你個人的”智囊團”
找到願意盡責幫助你的有識之士。他們就是你的”智囊團”"。
9、在你需要前,打造好人際網絡
要你發現要用到別人之前,就儘早的保持聯繫。重要的是把這些人當做是朋友,而不是潛在的客戶。
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