與上司不和離職,這樣的原因面試官反感嗎
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與上司不和離職,這樣的原因面試官反感嗎,與上司不和而離職,該怎麼說?我們不建議面試時撒謊,但是回答理由卻可以有技巧。下面就一起來看看與上司不和離職,怎麼說不會讓面試官反感吧。
與上司不和離職,這樣的原因面試官反感嗎11. 離職原因就是對上司不滿,說了就沒戲嗎?
網友提問:“我和前任上司真的合不來,他做事情有點拖拉,也缺乏條理,導致大量的工作堆積在一起,我在處理自己的事情之外還要幫上司處理快到期的工作。每次上司給我的任務都很匆忙,長期如此就感覺壓力很大,我能直接說嗎?”
“我的前上司的確就是這麼對我的,爲什麼我還不能說實話?”——可能很多人有這樣的想法。其實,你是從個人的角度認爲前上司有這樣那樣的問題而導致自己離職。但是,如果站在面試官的角度上看問題,他可能就是你未來的上司,他的思維一定是站在公司方的,因此面試官未必就能認同你的抱怨。那麼面試官的擔心是:你對上司的各種不滿情緒會不會在我們公司也發生?你與上司的恩怨爲什麼要在面試中吐槽?我們聘用你是爲公司幹活的,並不是爲你主持正義的。更何況你認爲的對,是否真的是對,很難從你的一面之詞中評判。人際關係能力也是一種能力,吐槽上司從另外一種角度看也是人際關係處理不得當,這種主觀因素給個人帶來的只能是負面影響。
通常的情況是:你參加面試的公司不知道你在上家公司的情況。在這個前提下,你回答離職原因就可以儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的離職原因,如不符合職業生涯規劃、追求個人發展、異地回鄉、通勤時間過長、充電、休假、生病等。 當然,通用答案並不是萬能藥,儘量選擇和自身情況相符的答案,並設想出面試官有可能追問的問題及細節。回答離職原因時不必長篇大論,簡要說明1—3個理由即可。如果需要講述事情的前因後果,注意詳略得當,不必講得太過細緻,過分糾結於細節反而會引起面試官的.種種追問。可以在最後自然地引出你來貴公司是謀求更好的發展。
2. 面試官知道我的離職原因:與上司不和,該如何坦白?
網友:“我待的是一個三線小城市,行業人員集中,圈子小,因爲與上司不和而離職,再找工作的時候特別害怕招人單位問離職原因,該怎麼辦?”
如果你擔心背景調查,或者和這位網友的情況相似:當你的離職原因很有可能行業內人士都清楚,不可能隱瞞,該怎麼辦?既然瞞不住,那就只能坦白。當然,坦白也是有技巧的。你需要注意以下四點:
1、 不要直接陳述具體的事件或細節試圖賣慘或者證明自己是對的。因爲每個人的評判標準不一樣,站的角度不同,得出的結論也是不一樣的。而且從同理心上說,面試官的角度可能更會傾向於你的前公司或前上司。
2、 不要誇大矛盾,如可能,可以解釋成雙方的誤解。就算行業圈子很小,有些事情的真相也只有當事人雙方清楚,除非是你死我活的原則性問題,否則不如大事化小小事化了,轉化成誤會、誤解。
3、 既便是“仇敵”其身上也有閃光點,何況對方僅僅是前任上司。你當時選擇前公司/前上司,一定是有理由的。如果全盤否認前上司,其實也是推翻了自己的眼光。不如挑選前上司的一兩個優點,加以讚賞,並藉此感謝與他共事的這段時間給你帶來的收穫。
4、 勇於承擔自己的一部分錯誤,比如沒有及時溝通造成誤解加深,當時自己也是一時衝動才做了離職行爲,現在想來還是覺得自己當時有些不成熟。今後會慎重對待離職,不會再像從前那樣衝動行事了。
通過以上的解釋,一方面沒有隱藏自己因上司而離職的事實,另一方面展示了自己對於這件事的反思,同時對於前上司也有欣賞之意,並不是坊間傳聞的那樣不堪。人在職場總是會不斷地經歷一些事情,自己在此過程中也會成長。每個人都會有犯錯的時候,勇於承擔、學會吸取教訓纔是最重要的收穫。
與上司不和離職,這樣的原因面試官反感嗎2一、離職原因是對上司的不滿,能夠讓面試官看到自己的工作態度
我們公司裏新來的員工王雪,她的離職原因就是與領導合不來,由於王雪在工作中有拖拉的習慣,做事也缺少邏輯性,經常將大量的工作堆積在一起,在王雪自己處理工作的同時,還要幫助領導處理着急的工作,每次王雪在認真的工作時,經常的被領導打斷做着做那的,由於每次的臨時任務很匆忙,領導要的又非常急,讓王雪感覺到了巨大的壓力,由於王雪長期對領導處於不滿狀態,最終導致的離職;我們公司的面試官之所以在聽到這種原因的情況下,願意給王雪錄取機會,是因爲王雪經歷過沒時間認真工作的情況,一旦給王雪一個合理的辦公環境,是能夠做出一番業績的,然而王雪入職後的表現,並沒有辜負面試官的期望,還是努力地坐着自己的本職工作。
二、向面試官坦白也可能會有收穫
有些年輕人由於與領導不和導致的離職,就算原因不是出在自己身上,也不願意向面試官說這種原因,多數情況都是害怕新公司做背景調查,害怕原公司說一些自己的壞話;當這種問題無法避免時,也不能隨便欺騙面試官,向面試官坦白也可能會有收穫;求職者的坦白,面試官對你以前的工作態度和流程都會有一定的瞭解,畢竟面試官也想多知道競爭對手公司的事情,你所說的離職原因就算是與領導不和,與工作多少也會有寫關係,只要你能夠大膽說出來,面試官就能瞭解你做事的風格和態度,也能知道你前公司的不足之處,通過判斷說不定你更適合的崗位。
三、向面試官陳述與領導矛盾的幾個小技巧
1.不要直接與面試官說某件具體的事情,或者與前領導發生不愉快的細節,只要避免賣慘,從側面說自己是正確的就行了;畢竟每個人對同一件事情的看法都是不同的,自然得出的結論也會不同。
2.不要誇大與前領導之間的矛盾,可以向面試解釋成雙方是由於誤會發生的不愉快,畢竟有些事情只有當事人最清楚,這種事情本着大事化小,小事化了的態度,來說明白是誤會就行了,這樣就可以避免直接說矛盾了。
3.要敢於承擔自己的那部分責任,可以向面試官說是自己沒有及時跟領導溝通,造成的誤會加深,在自己一時衝動的情況下導致的離職;面對經歷過的事情,以後不會再次衝動了,面試官聽到這樣的回答,也願意給求職者機會。
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