大學生如何識破求職陷阱
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對於求職初期的大學生來說,就要多多瞭解如何識破求職陷阱,從而規避求職陷阱,是就業的道路坦蕩蕩。接下來小編整理了大學生如何識破求職陷阱的相關內容,文章希望大家喜歡!
謀取去求職者的培訓費用。
有些公司在招聘是告訴求職者要先培訓,培訓合格拿到證書後才能上崗。而求職者交了培訓費、考試費、證書費等種種費用,經過幾天像模像樣培訓、參加完考試後,就陷入漫長的等待。過一段時間,求職者致電供詞詢問時,可能被告知“很遺憾,考試未通過”或者乾脆連電話也打不通。
薪酬陷阱。
招聘時開出優厚的.待遇,等到員工正式上班後,之前的承諾卻以種種理由不予實現,或者是針對薪水中一些不確定收入,進行虛假或模糊的承諾,最終不能兌現,或者“縮水兌現”。
利用招聘無償佔有程序、廣告設計方案等。
有些設計公司或者營銷公司爲了節約成本,通過大規模的招聘方式,來獲取好的創意或方案。有很多中、小企業甚至個別大型企業,將公司內接下的項目做爲考試題目直接交給應聘者完成,在不付出任何成本的情況下騙取應聘者的勞動成果。
對勞動成果進行保護的方法
(1)提交策劃方案等勞動成果時,要準備兩份,一份提交,一份自己留存,在留存的一份上要求招聘單位確認簽字確認,以便將能夠證明勞動成果內容。
(2)提交策劃方案時附上《版權聲明》,並要求招聘單位簽收,內容:任何收存和保管本策劃方案各種版本的單位i和個人,未經本作者同意,不得使用本策劃方案或者將本策劃方案轉借他人,不得隨意複製、抄錄、拍照或以任何方式傳播。負責,引起有礙作者著作權之問題,將可能承擔法律責任。
用人單位以使用的名義廉價謀取求職者的勞動。
些用人單位給面試者承諾一份優厚的待遇,然後口頭告知試用期限,在試用期內儘管待遇很低,仍不懈努力,試用期滿後,往往無人理會,當問及原因,對方會說對應聘者的表現比較滿意,但還要進行全面考察。此時應聘者還以爲單位想要留自己,於是痛快地再次答應再使用的口頭要求。當再次使用期滿地時候,公司卻以種種理由將其辭退。
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