找工作需要避免的哪些誤區
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隨着社會的高速發展,科技的飛速進步,很多高科技的機器代替了人的工作,且比人還高效。所以就業崗位就逐步減少,人們的擇業越來越困難。接下來小編整理了找工作需要避免的哪些誤區的相關內容,文章希望大家喜歡!
首先不要被小公司的所謂發展空間大忽悠,也不要被大公司所謂的名氣高、待遇好欺騙。大公司也由從小公司發展起來的',小公司有小公司的好處,大公司也有大公司的缺點,我們要綜合去分析,不以大小論好壞,但是我們可以從下面幾點進行對比:
一、公司的發展前景
如果去一家沒有發展潛力的公司,你工資以外的收入會很低,而且你學到的東西會有限,同時也會阻礙你後期的發展。
二、公司的企業文化
企業文化,是一個公司的靈魂,是其發展的精神動力。一個沒有靈魂的公司,是發展不起來的。
三、晉升機制
即有沒有合理的晉升機制,是否公平。是憑業績能力晉升,還是靠拉幫結派,拍馬屁,搞關係進行晉升(這點可以私下詢問內部員工,不用擔心他們不說,如果有他們肯定會抱怨的,詢問要掌握技巧)
四、人才培訓機制
對於員工有沒有定期的培訓,比如執行力、技能技巧、管理能力、領導力等方面。因爲這涉及到你自身能力的提升,所以這一點也很重要。
五、薪資待遇
薪資待遇也很重要,但它只是一時的,你去一家公司,更應該看重它後期的發展,職位的提升。同時面試的時候,你要留意他們職場的工作環境,員工的工作狀態,這一點也可以反應這家公司的一個實際情況。你是喜歡輕鬆愉悅的,還是喜歡滿腹牢騷,不滿全寫在臉上的?所以,一些小細節也需要注意。
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