怎樣面對新的工作環境
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一份工作做久了膩味了,或者覺得沒有突破空間了,就想換換工作,重新開始,這是很正常的事,但是換工作容易,適應工作的新環境就沒那麼容易了。接下來小編整理了怎樣面對新的工作環境的相關內容,文章希望大家喜歡!
要有自己的堅持,自己也是人才的自覺性
進入新的公司,因爲自己跟全部的人都不熟悉,往往會有一點孤立的感覺,爲了能快速融入新集體,有些人可能會在這個時放下身段,甚至有點低三下四地去特意討好別人,這樣反而會給別人留下卑微的感覺,這種情況不能有,怎麼說我們也是有工作經驗的人,不需要別人手把手地去教,只需交接一下而已,所以根本沒必要很放下身段,只需正常的客套和交流就成。
不能勢才而嬌
換工作嘛,自然是工作上有經驗的人,是個人才,也許你自我感覺非常良好,覺得自己挺不可替代的,於是進入新公司後不賣別人的面子,覺得自己在這方面很懂,自己的分析判斷都是對的,自己就是權威,殊不知,也許別人不及你人才,但是人家在這個公司的經驗絕對比你多,很多時候的建議也比你更有實踐性,所以請收起自己的嬌氣,虛心才能進步,虛心也纔能有更多的朋友。
要有團隊意識
每個公司都是分部門的,每個部門各司其職,作爲一個部門的一份子一定要有團隊意識,和部門的同事要和諧相處,工作上要銜接融洽,從整個部門的利益出發,多從團隊角度考慮,而不是拆別人的臺,或者是抱怨,或者是帶着情緒去處理工作,這些小動作看似正常,但是它足以讓你一個新人被團隊裏的人唾棄,在一個被排斥的團隊裏,相信你也是待着不舒服的。
可以有創新但不是去妄自改變
每個公司都有自己的“國情”,很多的規章制度也是從公司本身的情況去制定的,所以在你新入一個公司,若是你恰好有這種權利去改變公司制度的,請停下你的手,不要妄自就去按自己的理念去改變,一定要在熟悉公司後,熟悉公司特殊情況後再去做那些創新,千萬不要順着自己的意就去改變,因爲你認爲合理的改變在別的同仁眼裏卻不是這樣的,這個改變肯定會影響一部分人,特別是這部分人若是剛好是說得上話的人,那麼你就是被自己的'自以爲給害了,一套規則並不適合所有的公司,實地考察後實施,切記。
不要過度地去迎合領導
新進入新公司,領導對自己的看法很重要,直接影響以後的升職升薪,所有很多人就一進入新環境就迎合着領導,俗稱拍馬屁,和領導溝通時,適度的誇讚領導的決策好,有見解是正常的,但是一味地誇讚領導,迎合領導的喜好說誇張的話,做誇張的動作就不大好了,領導又不傻,你過度不過度他一眼就看出,反而讓他反感你,若是被其他同事看到你的無底線迎合,對你有的只是諷刺,這樣的你很容易被大家都討厭的哦。
積極參與公司活動
作爲上班族來說,每天都是複製地在過,生活少了很多的運動和激情,該有的朝氣和活力好像都已流失,生活中太缺少可以積極起來的東西了。公司的活動其實是很能的挑起員工積極性的,所以一旦公司有什麼活動,比如員工運動會,作爲新人,你一定要踊躍參與,讓同事們看見你的活力,有活力有動力的人是很容易被大家所接受的,一場活動後,你這個新人就會馬上跟同事們打成一片了,這些活動可是很好的調節劑哦,別放過。
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