過年請假工資算法
本文已影響2.19W人
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勞動法規定一週工作時間40小時,5天制就是每天8小時。你如果超了,就要算加班費了。如果公司不能安排調休,就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的
在xx年1月份,實際工作天數是23天,你所在城市最低工資是600,那600的80%是480,480/20。92=22。94,你病假期間的4天工資是22。94*4=91。76,該月份其他工作天數的工資計算:3500/20。92=167。3,19天爲167。3*19=3178。78,那麼你在該月份的工資應該爲3178。78+91。76=3270。54,當然這是含稅的。
國定假一週休兩天,那麼按一月31天來算,你應該上班23天。個人認爲3500除以23再乘上4,所得就是你該扣的錢。
你的公司有什麼事先已明文規定的獎罰條文,你也要考慮進去。
最好問問人事科,因爲相關的公司及法律條文他們是最清楚的。也有回答你的職責。
a。制度工作時間的'計算:
年工作日:365天—104天(休息日)—11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62。5天/季
月工作日:250天÷12月=20。83天/月
b。日工資、小時工資的折算:
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天—104天)÷12月=21。75天
c。請假應扣工資的計算:
實際請假的工作時間(小時)×小時工資
實際請假的工作時間(天數)×日工資
基本工資/當月天數*(當月天數—請假天數)不合理;
職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:
一、制度工作時間的計算
年工作日:365天—104天(休息日)—11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62。5天/季
月工作日:250天÷12月=20。83天/月
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算爲:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天—104天)÷12月=21。
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