有關職場人際關係處理
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有關職場人際關係處理,職場上有很多看不見的規則,在職場少不了競爭,如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績,職場上的隱形陷阱是很多的,有關職場人際關係處理,你學會了嗎?希望對你有用!
職場人際關係處理1
初入職場,如何處理人際關係,
小編的朋友被老闆解僱了,因爲他說了一些他不久前不該說的話。我記得是星期五。一位朋友有一位同事,他臨時請一位客戶與公司談一談合同。當他即將完成談判時,朋友的同事去確認了合同中的具體事項。結果,他回來簽字。因此,這位朋友所說的無關緊要的話改變了客戶的想法。最後,合同未能成功簽署。後來,老闆問他的原因和後果,他的朋友不得不向老闆解釋這個故事。第二天,他收到人事部的一份解僱合同,理由是由於個人原因,他不適合在公司發展,他的心完全知道他爲什麼被解僱。
我們每個人在公司裏都有自己的工作,與自己無關的人和事情不能因爲好奇心而傷害自己。如果你的同事的客戶問你一個問題,試着用官方語言回答。總之,不要主動給出建議,這些話可以幫助同事成功地談論客戶是好的,如果你不小心說錯話導致了公司的損失,唯一的結果就是等待被解僱!在你的工作中,你必須多聽,少說,多做。盡你所能做好你的工作,而且你的工作還沒有做好。別擔心別的事。
在公司裏,不要以自己爲中心,以爲自己是對的,不僅不聽老闆的話,甚至還反駁了對抗。"你不是那個輸了錢的人嗎?我們要學會主動爲領導分擔工作,使我們的工作既能同領導一起做好,又能使我們的工作順利、有益。記住不要和主要的親戚朋友有太多的接觸。因爲你不知道他們是否是領導者的眼睛,你也不知道發生了什麼直到你輸了錢。然而,簡單的溝通仍然是必要的。你可以請他們喝一杯,說些禮貌的話等等。畢竟,這和老闆有關,你得給點面子。
此外,要努力與人事部門保持良好的關係,這在你以後的工作和職業轉折點上起着重要的作用。如果你說你有什麼事要做,可以幫助你出席。在一天結束時,如果你有一天要換工作,他們可以幫你擠進去。員工擁有大量的招聘資源,如果你能分享他們的資源,我相信你會在人生的轉折點順利航行。工作場所總有很多人需要換工作,工作人員就是工作崗位,沒有人不明白"水到高,水到下流&"的道理。是人類。
我們應該不斷提高自己,提高和積累自己的專業能力,同時給他人帶來積極的個人形象。職場上的大多數人都喜歡和積極樂觀的人一起工作,所以在與這些人交流時,你必須用真誠的心對待他人,但不要忘記積累力量,讓自己變得堅強。積極的態度會讓別人願意和你一起工作,但隨着時間的推移,你的工作表現仍然取決於你自己的力量和努力去實現。
由於工作中人際關係處理不當,會給工作場所帶來各種各樣的小問題。很明顯,嘆息和憂慮並不能解決問題,所以糾正你的態度,讓你冷靜下來,這樣你在建立一段關係時不會被鼻子牽着鼻子走。我也不會。
職場人際關係處理2
1、融入同事的愛好之中
俗話說“趣味相投”,只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的,中午吃飯時的短暫休息時間,同事們往往會聚集在一起談天說地,可惜小紅總感覺到插不上嘴,起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面,不過們即使不懂時裝的流行趨勢,也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些男同事搞好同事關係,首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。於是小紅每天開始都“有意識”地關注體育方面的消息和新聞,遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球。“現在有了共同話題後,和男同事相處容易多了;每次和他們閒聊的過程中,也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流,我們之間的工作友誼相互之間增進了不少”,小紅如是說。
2、不隨意泄露個人隱私
同事的個人祕密,當然就是帶着些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你,那隻能說明同事對你是足夠的信任,你們之間的友誼肯定要超出別人一截,否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光,不要說,她肯定認爲是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地罵你,併爲以前付出的友誼和信任感到後悔。因此,不隨意泄露個人隱私鞏固職業友情的基本要求,如果這一點做不好,恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
3、不要讓愛情“擋”道
宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹,兩人自工作以來,一直住在同一宿舍,每天一起上班、一起下班,幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機會,宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優越、長得非常帥氣的男人,她們幾乎在同一時間,對這個男人都產生了好感!爲了能和帥氣男人走得更近,宋佳和王彗突然象變了個人似的,她們不再是形影不離,而是單獨行動;後來,兩人爲了此事,弄得反目成仇,多年的感情就此煙消雲散。顯然,愛情“擋住”了兩人的友情,從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始,其實就宣佈了她們多年的情誼就開始走向決裂。因此,作爲職業女人的你,最好獨自去處理自己情感生活,在愛情還沒有成熟前,即使最親密的朋友,也不要拖着一起去約會。否則,愛情將會成爲友情的“絆腳石”。
4、閒聊應保持距離
在辦公之餘,同事之間相互在一起閒聊是一件很正常的事情;而許多人,特別是男同事在閒聊時,多半是爲了在同事面前炫耀自己的知識面廣,同時向其他同事傳遞這樣一個信息,那就是:你們熟悉的,我也熟悉;你們不熟悉的,我也熟悉!其實這些自詡什麼都知道的人知道的也不過是皮毛而已,大家只是互相心照不宣罷了。而作爲女性的你,要是想滿足自己的好奇願望,來打破砂窩地向對方發問的話,對方馬上就會露餡了,這樣閒聊的時間自然不回太長。這樣,不但會掃了大家的興趣,也會讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以後再閒聊的時候,同事們都會有意無意地避開你的。因此,筆者建議各位女性朋友,在任何場合下閒聊時,不求事事明白,問話適可而止,這樣同事們纔會樂意接納你。
5、遠離搬弄是非
“爲什麼xx總是和我作對?這傢伙真讓人煩!”、“xx總是和我擡槓,不知道我哪裏得罪他了!”……辦公室裏常常會飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子”,是一種殺傷性和破壞性很強的武器,這種傷害可以直接作用於人的心靈,它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言,至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非,會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步,相信你在這個單位的日子也不太好過,因爲到那時已經沒有同事把你當回事了。
6、低調處理內部糾紛
在長時間的工作過程中,與同事產生一些小矛盾,那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時候,要注意方法,儘量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所,儘管同事之間會因工作而產生一些小摩擦,不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣凌人的樣子,非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講,就算你有理,要是你得理不饒人的話,同事也會對你產生敬而遠之的,覺得你是個不給同事餘地、不給他人面子的人,以後也會在心中時刻提防你的,這樣你可能會失去一大批同事的`支持。此外,被你攻擊的同事,將會對你懷恨在心,你的職業生涯又會多上一“敵人”。
7、切忌隨意伸手借錢
在同事們的印象當中,吳靜是一個大大咧咧的人,無論是關係很好的同事還是關係一般的同事,她都能隨便開口向他們借錢,有時同事的確身邊沒帶錢,吳靜就會當面埋怨同事不夠交情,覺得都是同事一場,借點錢都這麼困難,原來同事關係有都只是表面功夫;而被借錢的同事認爲覺得友誼出現了雜質,甚至擔心自己的錢借給她會不會有去無回喲。特別是有一次,吳靜沒有如期將錢還給同事,同事立即對她產生了反感,認爲吳靜作爲同事,竟然和她玩這一招,簡直太過分了!而吳靜認爲自己不能按時還錢,不是她的本意,同事之間遇到點困難,難道不應該伸手相援嗎?就是由於隨意借錢,而不及時還錢的毛病,讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此,在萬不得已的情況下,我們切忌隨意向別人伸手借錢,即使借了錢,也一定要記得及時歸還。
8、牢騷怨言要遠離嘴邊
不少人無論工作在什麼環境中,總是怒氣沖天、牢騷滿腹,總是逢人就大倒苦水,儘管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假象,不過象祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式,不過過度的牢騷怨言,會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿,爲何不跳槽,去另尋高就呢?
9、得意之時莫張揚
每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時,不少人往往會在上司沒有宣佈的情況下,就在辦公室中飄飄然去四下招搖,或者故作神祕地對關係密切的同事細訴,一旦消息傳開來後,這些人肯定會招同事嫉妒,眼紅心恨,從而引來不必要的麻煩;當然,除了在得意之時,不要張揚外;即使在失意的時候,也不能在公開場合下來向其他人訴說種種上司的不對,甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤怎麼不被懲罰,要是這樣的話,不但上司會厭煩你,同事們更加會對你惱怒,你以後在單位的日子肯定不好過。所以,無論在得意還是失意的時候,都不要過分張揚,否則只能給工作友誼帶來障礙。
10、不私下向上司爭寵
要是當中有人喜好巴結上司,向上司爭寵的話,肯定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結上司的話,應儘量邀多人相約一起去巴結上司。而不要在私下做一些見不得人的小動作,讓同事懷疑你對友情的忠誠度,甚至還會懷疑你人格有問題,以後同事再和你相處時,就會下意識地提防你,因爲他們會擔心平常對上司的抱怨會被你出賣,藉着獻情報而爬上領導崗位。一旦你被發現出賣了同事的話,那麼你們之間的友情宣告完蛋,就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此,不私下向上司爭寵,也是確保同事之間友誼長久的方式之一。
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