初入職場的感受心得
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初入職場的感受心得,職場的路上還有我與你同行,在職場上有很多值得深思的問題,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,面試的時候也要注意一些細節,小編這就帶你瞭解初入職場的感受心得。
初入職場的感受心得1
還記得曾經讀過這樣一段話,人生試題一共四道題目:學業、事業、婚姻、家庭,平均分高才能及格。對於我這個剛走出大學校園,踏入職場一年的新人來說,學業,已經和我揮手告別,現在面對我的人生題目就是事業。事業不僅是學業的昇華,更是婚姻和家庭的堅實基礎。2011年8月,我從……大學…專業畢業來到..市??公司,開始了我的第一份工作:??。轉眼間,一年過去了,總結過去我是驕傲和自豪的。不僅爲我從這一年的工作中學習很多新知識,收穫豐富寶貴的職場經驗而自豪,更爲我能成爲一名????公司員工而自豪。 俗話說的好,“讀萬卷書不如行萬里路”,在??公司入職的一年時間裏,不僅得到了同事們的關心和幫助,還聆聽了領導們的點睛之談以及前輩們的經驗之談,更讓我受益匪淺,“勝讀萬卷書”。下面我和大家分享一下入職一年來我的心得與體會。
——關於公司
首先,更加深入地瞭解公司及公司的發展。(這一段主要介紹你們公司及公司的發展目標,把你們公司的發展口號,戰略目標,發展計劃,等等複製粘貼過來就行——公司網站上公司簡介裏邊都有的)。
其次,深刻感受公司的文化。(這一段主要介紹你們公司的文化,及其你的一些感受,認知——公司網站上公司簡介裏邊都有的)。
再次,更加全方位的明白公司部門結構及其業務範疇。(同上)。
最後,更加清楚地認識自己的崗位職責。(主要介紹你過去一年你所在的崗位,以及崗位要求,同時介紹你想做的崗位,及崗位要求並暗示你有能力)。
——關於自己
第一,工作態度。工作態度是對工作所持有的評價與行爲傾向,包括工作的認真度、責任度、努力程度等。工作和學業一樣,端正的工作態度是做好工作的基礎。工作態度作爲工作的內在心理動力,影響對工作的知覺與判斷、促進學習、提高工作的忍耐力。積極的工作態度對工作的知覺、判斷、學習、工作的忍耐力等都能發揮積極的影響,因而能提高工作效率,取得良好的工作績效。積極的工作態度與工作績效之間有着一致性的關係。簡言之,態度決定一切。
第二,勤于思考,善於學習,善於總結。“三人行必有我師”,對於職場新人,同事,領導,前輩都是自己的老師。不懂就問,不懂就學,積累知識是取得進步的最便捷徑,“厚積而薄發”也許就在於此。同時,“前車之鑑,後事之師”,汲取教訓,總結經驗,不僅能不再犯錯,還有助於取得更大的成績。
第三,善於調整心態和落差。一方面初入職場,犯錯誤是不可避免的,挨批評也是在所難免的,由此會影響到個人的心態。在情緒低落時能夠即時調整心態,以積極向上的'態度重新面對工作,才能取得驕人的成績。另一方面,職場不同於學校。在學校裏,自己的成績是和同班同學比,而在職場中,自己的工作業績是和不同年紀不同背景的人比,這難免會產生落差,但是如果你能即刻調整自己的落差感,你就贏了別人好幾步。
第四,合作意識和團隊精神。合作意識和團隊精神是現代人應具備的基本素質。是否擁有這種素質將影響工作的成效。將自己完全融入整個部門乃至整個公司,擁有合作意識和團隊精神纔能有助於自己的發展和公司的發展。
第五,良好的溝通和交流。在現代社會,無論是從事何類職業,溝通與合作、交流與分享都是必不可少的。有效良好的溝通交流是協調各方面工作,推動各方面工作高效、順利進行的基礎。
第六,人格。人格比薪水或什麼都總要。從業道德和對企業的忠誠是工作必備的一部分,“才能需要時間的檢驗,道德更要底線的考量”。人格是人活着最基本的東西,只有具有良好的人格特質才能在工作中做到兢兢業業,爲工作奉獻一切。
——關於未來
入職一年來,不僅對公司有了更加深刻的認識和了解,而且更加明確工作崗位對自己的要求。公司取得的進步離不來前輩們的不斷奮鬥、不斷努力,這裏凝聚着極強的榮譽感、責任感和歸屬感。我感到成爲????公司一名員工的幸運與驕傲,同時也伴隨着使命感和責任感,我希望在繼承公司前輩們的優秀品質的基礎上,發揮自己的個性,爲??公司做出自己應有的貢獻。在此,我對自己未來的工作提出一下要求:
第一,(自己提要求)
第二,(自己提要求)
第三,(自己提要求)
在過去的一年裏,領導的關愛給了我工作極大的動力,同事間的友情關懷以及協作互助給料我工作的舒暢感和踏實感。在此,對領導和同事們的關心和幫助給予我最真摯的謝意。
初入職場的感受心得2
1、養成良好的思維習慣
有一個最典型的職場故事,講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發生的事情或其他的菜都記下來回復給老闆,b卻要老闆喊一樣,看一樣。這就是兩個人思維習慣,思維模式的不一樣。b不是不想做好,而是他想不到這一層。平時已經習慣了這樣的做事風格,一下子讓他做某件事情的時候,他總是會丟三落四,不能做全。
所以我經常給小小曹說,平時工作的時候,就要盡心盡力,做好自己應該做的事情,不需要經常被人盯着。如果平時你就習慣了,大小事務都能做的細緻具體,到某一天,機會來臨的時候,你才能發揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思維習慣,所以從小事做起。
2、打好基礎
堅實的基礎非常重要,當有一天你到了一個不上不下的位置,如果基礎不紮實,你會非常尷尬。
想從事人事的,當你在做前臺的時候,就要留心。每個來面試的人登記表格,或者是通知到崗時間這樣的小事;
想從事銷售管理的,首先要做好自己銷售,這個尤爲重要,其次,是用心。真正的用心去做這樣一件事情,相信就一定能做好。
3、謙虛,虛心,多審視自己
有的時候,在想公司的xx部門如何如何做的不好,轉念想過來,我是否應該先把自己目前的工作做好呢?
大部分的人,可能更多的時間,花在了抱怨別人不好,而沒有審視自己是否已經做的最好了。
4、有容人之度,能發現其他人的優點
如果有一天,從你眼裏看到的,都是別人的優點,這個時候,你的度量,管理能力都會有很大的提升;
尤其在團隊管理過程中,如果你能清楚的知道團隊每個成員的優勢,從而做出調節互補,團隊將發揮最大的力量。
多吸納優秀的人才在身邊。
5、不看重眼前小利
太看重某些利益,或者太注重於一些小錢的,可能最終不會收穫太多;
如果你能爲了將來的收穫,而暫時放棄目前的利益,回報,將是目前你放棄的很多倍。
6、敢想,敢於承擔
永遠都不要被自己的思想束縛住了自己,不要害怕承擔責任。你非常優秀,並且一個敢於承擔的人,將能收穫更多的信任。
7、做出行動
要做行動的巨人,不要做思想的巨人。我們公司的招聘經理就特別好,時間安排,行動到位,抓住工作當中的每一個空隙做好應做的事情。
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