面試前應該做哪些有效的準備
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面試前應該做哪些有效的準備,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,完成本職工作纔有其他進步的可能,知道這些規則能夠幫助你改善職場關係,在職場中要積極保持人際關係,面試前應該做哪些有效的準備,你學會了嗎?
面試前應該做哪些有效的準備1
一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息,最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麪試官的職位等信息。最後,別忘了道聲謝。這裏提醒大家,儘量按要求的時間去面試,因爲很多企業都是統一面試,如果錯過機會可能就錯失了。
二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
三、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等,瞭解越全面、深入,面試的成功率就越高,同時,也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。
四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等,這一點非常重要,同一個職位名稱,各家企業的要求是不盡相同的,瞭解越多,面試的針對性就更強。
五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的,他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係(無論直接或間接),能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。
六、這裏要說明的是,去招聘會或網上投簡歷時,最好有個記錄,包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的,哪些企業招聘會上做過簡單面試,面試官是誰,面試內容是什麼,提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時,馬上查看一下。
七、如果是應聘高管職位,最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等(一般事情下,老闆肯定是面試高管的最後一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時,就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格,甚至成長背景等情況。
面試前應該做哪些有效的準備2
面試禁忌
姍姍來遲
不管出於何種原因、應聘何種企業,遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是,就是這樣一個簡單要求,不少應聘者卻總是爲自己尋找諸多借口,如堵車、路線不熟悉等。切記,當你喋喋不休在爲自己的遲到尋找理由時,應聘其實已經結束,出局是自然結果。
不修邊幅
應聘者參加面試並不需要穿着名牌,但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔,外表看上去精神幹練。得體的着裝不一定要靠名牌來支撐的.,它並不能提高你的能力。因此着裝不要邋遢、不要太隨意,只要整潔得體就好,這樣才能幫助你給面試官留下一個美好的印象。另外,怎樣穿着也要視情況而定:政府機關、外企、民營企業……不同的企業有不同的要求,根據不同的情況決定穿着,才能萬無一失。
簡歷“注水”
既然是簡歷,就不要做得太複雜,一兩張A4紙足矣。另外,做簡歷也要因“企業”而異。國企、政府機關,他們大多喜歡履歷型簡歷,部分民營企業則喜歡精裝簡歷,而外企就比較青睞簡單明瞭的簡歷。只有根據不同類型的企業投遞不同類型的簡歷,才能爲自己爭取到更多的機會。
另外,簡歷中提供的信息一定要實事求是,只要被人發現有一處作假,面試官就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人,企業憑什麼信任你?切忌爲了得到面試機會,就在簡歷上自我吹噓。畢竟面試官見多識廣閱人無數,應聘者的這些雕蟲小技,豈能逃過老法師的火眼金睛?
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