職場上和同事相處要懂得寬容
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職場上和同事相處要懂得寬容,職場的生活充滿了競爭,想要努力向上爬就要做好萬全的準備,職場的事情從來不是簡單就能概括的,面對不好相處的同事可以減少接觸,在職場上,職場上和同事相處要懂得寬容是很重要的。
職場上和同事相處要懂得寬容1
有人曾說吉寧博士是一個“人才收集狂”,足以見得他對人才的重視程度,然而,儘管如此重視人才,對那些不合羣兒的天才,他仍然會拒之門外,他更願意錄用一個注重團隊的凡才。
這不難看出吉寧是一個重視團隊精神的人,事實上每一個公司都希望自己的員工能夠重視團隊精神。在工作中,發生一些爭執是很平常的事情,關鍵在於我們怎樣去看待這些爭執,是記恨在心,從此不相往來,還是退後一步,給彼此一片海闊天空?
都說職場裏沒有真心的朋友,但是Ailsa和Eva的關係卻如同閨蜜一樣。Ailsa的性格比較急躁,經常會因爲一些小事情而和同事爭吵,但是Eva卻生性恬淡與世無爭。一天,因爲一個創意問題,Ailsa和Eva各持己見,發生了前所未有的爭執,最終不歡而散。
回到家中Ailsa(衣然在生悶氣,她想不到一向好脾氣的會衝自己發火,這讓她感覺很沒面子。吃過晚飯後,Ailsa照常打開電腦,剛開機就發現自己的電子郵箱內有一封未讀郵件,是Eva發來的。Ailsa心想:在公司還沒有吵夠,還要發郵件來繼續吵嗎?一邊這樣想着,一邊打開了郵件。誰料在打開的那一剎那,電腦的屏幕瞬間成爲一片黑色,接着一片血紅撲面而來,然後散成無數小塊兒……
看到這裏,Ailsa再也忍無可忍,她認定這是Eva發給她的病毒郵件,爲的就是報復她。於是她拿起桌子上的電話,撥通了Eva的號碼,然後就在電話裏咆哮了起來:“你故意發這種郵件是嗎?你太惡毒了!”
然而電話的那邊卻沒有立刻迴應,而是發出“咯咯”的笑聲,這讓Ailsa更爲惱火,“你覺得這樣捉弄我很有意思嗎?我要和你絕交。”這時,那一頭的Eva纔開始說話:“親愛的,先不要說什麼絕交的話,請你往後退兩步,好嗎?”Ailsa不知道Eva的用意何在,但還是照做了,然後她看到了不可思議的一幕,電腦上那些破碎的紅塊兒組成了一個“心”形,心的裏面寫着“SORRY”。此刻的Ailsa對自己之前的行爲後悔極了,她不該那樣咒罵自己的朋友。這時,Eva繼續說道:“你什麼都好,就是脾氣太急了。希望你看到這個郵件後,我們還能繼續做好朋友。”然後便掛斷了電話。
就像Ailsa和Eva一樣,很多時候會控制不住自己的情緒和同事大吵一架。其實,只要我們往後退兩步,就會發現,沒有必要去在意對方說了我們什麼,我們爭吵的初衷不都是爲了各自的工作嗎?因爲工作產生的糾紛,難道還要帶到我們的生活中嗎?換言之,對方能夠當面對我們提出質疑,我們應該感謝他的坦誠,沒有因爲面子的問題而讓我們一直陷在不自知的錯誤中。同時,對同事的寬容也是對我們自己的寬容。當我們生活的環境越來越趨於功利時,如果我們依然不肯爲了一己私利而退步,那麼最終我們將會無路可走。可以想象一個一味地逞強好勝,不肯接受同事一點建議的人,他還能夠在事業的道路上順利前進嗎?一個只會責備他人,不允許他人有一點瑕疵的人,他遲早會被架空在山頂,得不到任何支援。
我們常說,寬容是一種修養,是一種處變不驚的氣度,是人與人之間溝通的“潤滑劑”。當我們受到別人的批評時,要首先想一想自己的過失;當我們被同事誤會時,要先想一想別人的難處;當我們被朋友出賣時,先不要氣憤,首先應該慶幸自己又看清了一個人的本質。
職場上和同事相處要懂得寬容2
一、工作中遇到問題,我們最好採取請教的態度與口吻與他們說話,雖然他們現在的職位和你同等或者還不如你,但三人行必有我師,或許他們就掌握着很多工作中實用的東西。
二、找到同事(或者他們的小孩子)值得肯定的方面進行讚揚,當然了,即使是你的老闆也需要你的肯定,因爲沒有人是不喜歡被人讚美的,但是儘量在私下場合,免得引起同事之間的嫉妒和猜疑,而對於同事之間則可以公開讚揚。
三、在受到別人的讚揚時,不要表現出衣服理所當然的樣子,可以謙虛一些,但不要過於否認,最好的方式是表示感謝,感謝同事們的肯定與支持。
四、學會使用便條,包括借條、領條、申請條等等,不要覺得這樣做很麻煩,保存好這些東西,可以在以後更好的與他們打交道,在出現問題時可以拿出憑證,避免同事之間相互推卸責任
五、剛進入公司的新人或者職位較低的人,要主動和其他人溝通,詢問別人的需要,而不要等領導或者資深的同事找你談話。
六、如果同事不在座位,而公司電話想起,可以幫助接聽與記錄電話內容,被信息轉達給同事,但如果是私人手提電話想起,請一定不要接聽。
七、現在的公司基本都是用電腦辦公,如果需要用同事的電腦,一定要得到同意以後才能使用,否則很容易遭到別人的反感。
八、同事邀請出席飯局,如果遲到的話要在適當的時間通知主人,避免主人久等,如果帶未經邀請的朋友出席,一定要事前和主人打個招呼。
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