10大風涼話容易誘發心理寒潮

10大風涼話容易誘發心理寒潮，我們都知道在職場中總有一些人不僅不友好，反而喜歡說風涼話，讓我們十分難受，對這種人更是萬分厭惡，所謂惡語傷人六月寒正是如此，下面請看10大風涼話容易誘發心理寒潮相關內容。

10大風涼話容易誘發心理寒潮1

1、“我現在很冷靜！”

被動攻擊者不會坦白地表現敵對情緒，而是否認憤怒的感覺——他一邊堅持自己“很冷靜”，一邊卻怒火中燒。

2、“好吧。”“隨便。”

滿心不悅地退出爭辯，是被動攻擊的基本策略。人們相信，直接地表達憤怒是不好的，所以用這兩句話來間接表達不快，同時切斷和你的直接情感交流。

3、“快了！快了！”

口頭上答應，卻遲遲未見行動。例如，你叫孩子打掃自己的房間，他答應得很爽：“好的，馬上！”但卻不見動靜，很可能他在用被動攻擊的策略來應付你。

4、“我不知道你現在就要埃”

一般人拖延的只是不喜歡的任務，而被動攻擊者是拖延大師，用拖延來折磨別人，或者擺脫苦差事，而不會直接拒絕。

5、“你樣樣事情都要求十全十美。”

除了拖延，更復雜的被動攻擊策略是按時完成任務，但完成的質量卻不是你所希望的。例如，學生交上來的作業很馬虎，老公給不喜歡牛排的老婆做一頓美味的牛排，員工在一個重要的項目上嚴重超支……這些情況下，你去批評他，他不但爲自己辯護，還反過來指責你不懂變通，或者過分追求完美。

6、“我以爲你知道啊！”

被動攻擊的最高境界是特意“疏忽”。爲了表達憤怒，他故意不告訴你一些事情，讓你很不好過。你質問他爲什麼，他就推說疏忽來爲自己的不作爲開脫，而背後卻在幸災樂禍。

7、“放心吧，很榮幸爲您服務。”

在客服部門，經常能夠見到貌似很關心你的工作人員，或者在客服電話中聽到超級有禮貌的聲音，向你保證問題都能夠得到解決。表面上，客服代表的態度是合作的，但要留意笑容後面的怨氣——一轉臉，他就把你的申請扔進廢紙簍，或者在你的申請表上重重地蓋上“不予受理”。

8、“以你的能力能做到這個份上，已經很不錯了。”

被動攻擊用這種綿裏藏針的恭維給你最深的羞辱。類似的還有“不用怕，即使到你這個歲數還可以箍牙嘛”、“其實有好多男人喜歡肥妹的”，你聽了這種“安慰”，心裏是什麼滋味？

9、“我只是開玩笑啦。”

挖苦是公開表達敵意的`常用手段，但過後又要拐彎抹角顯得很得體。如果你不高興了，被動攻擊者就會裝出一副可憐相：“一個玩笑而已，你不會吧？”

10、“不會吧，你這就生氣啦？”

被動攻擊者很善於在打擊完別人之後，看着對方暴跳如雷的樣子，自己還能保持鎮定，或者僞裝成驚奇的樣子。實際上，他正在樂呵呵地看着你情緒失控，反過來還說你“反應過激”。

10大風涼話容易誘發心理寒潮2

第一，風涼話會傷聽話者的情感，本來聽話者可以成爲你的好夥伴，聽你說風涼話多了，只好遠離你了。

第二，風涼話，不會給人激情，只能打擊人們工作或事業的激情。風涼話說多了，有激情的人遠離你，你就只能自個兒一個人沉浸在自我體驗中了。

第三、風涼話無法表達思想與情感。人類溝通需要情感與思想，你喜歡說風涼話，別人與你在一起總覺得是在受罪，你就得不到別人的思想與情感了。這樣你就可能孤單一人了。可想而知，在組織中孤單一人的經理人會得到發展嗎?

第四、任何組織運行管理都需要集體智慧。組織內部中不同工作法、工作案、不同工作風格都是人們的智慧運行。人們對組織或領導或同事有意見或看法，可以就事提出個人的觀點，但若你不說出明確的個人觀點，而是用風涼話來表達，那麼，以後組織或領導或同事就會以爲你是多餘的人了。