年終心得體會
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年終心得體會的撰寫,要想把我們這一年工作上的所取得的成就以及心路歷程展現在年終的心得體會上,需要注意什麼呢,下面給大家分享一下關於如何撰寫年終心得體會的經驗。
年終心得體會1
一年過去的很快,轉眼又到了交年終工作總結的時候,每到這個時候總會很發愁寫什麼,怎麼寫。寫過幾次,到現在終於總結出來了一點點個人的小經驗,也跟大家分享一下吧。
在我看來,年終工作總結不能眉毛鬍子一把抓,必須突出亮點。工作總結絕不能寫成流水賬的形式,工作有重點纔能有亮點,文章有亮點纔會有看點,只有把總結中的亮點寫好才能突顯出一年工作的重點和實效。要想在總結中出現亮點,就要注重平時的積累,定期梳理,做到心中有數。
而亮點也不能簡單的就事論事,要善於從重點工作中找優點、找不足,做好分析和總結,爲之後的工作打好基礎,提供寶貴經驗。當然在年終工作總結中,總結只是一個方面,我們還必須要考慮做好明年的初步計劃,讓年終工作總結髮揮好承上啓下的作用,爲我們更好地完成接下來的工作服務。
年終總結切記“假大空”
一些公務員的意識裏存在着一個誤區:總結的字數=工作量。就是工作總結的字數越多,一年乾的工作就越多。“哎呀,字數太少了,這怎麼能夠體現我一年的辛苦呢?”這樣導致的結果就是空話、套話連篇,真正體現工作的內容少之又少。何苦呢?我認爲,此種做法不僅沒有更好的體現你一年的辛苦,反而有喧賓奪主之嫌。甚至讓領導感覺你這一年沒有什麼成績?有成績的話,怎麼會沒工作可寫,空話、套話連篇累牘呢。
個人感覺,有個比較好的方法既能體現自己的工作成績,又可以不讓領導感覺空話、套話太多。不管是部門業務總結還是個人總結,在引言部門都可以把一年取得的成績進行簡要敘述,一目瞭然。不僅能夠突出取得的成績,也能節省領導的時間。比如,領導太忙,一看引言就知道你的主要工作成績了,後面的內容如果領導不感興趣,可以略看或不看。
其實,文章沒有定式,仁者見仁智者見智。但是沒有紮實的工作、沒有認真的調研、沒有準確的分析,即便妙筆生花寫出來也不是一篇好的總結,這就是實事求是。
年終心得體會2
時光飛逝,不知不覺到公司也半年時間了,作爲一名進入一個全新工作環境的新員工來說,儘管在過去的學習和工作中積累了必需的工作經驗,但剛進入公司,難免還是有點壓力。爲了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境,有問題及時請教同事,用心學習工作所需要的各項專業知識。這段時間我學到了很多知識,自己的技術水平也得到了很大提高,過得十分充實和快樂,再累也是值得的!
我感覺品控部是這個飼料公司不可或缺的一個部門,從原料的進廠再到成品飼料的出廠,品控部一直時時刻刻的關注着產品質量。
對於一名合格的`品管員來說,日常工作中透露着謹慎和嚴謹。在這樣一個重要的工作崗位上,我們要更加嚴苛的要求自己,紮實掌握崗位技能,積極待人接物,努力讓自己迅速成長爲一個思想進步、技術過硬、紮實肯幹的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作,互相幫助,努力讓我們的品控部成爲一個團結富有戰鬥力的團隊!
在這裏,我要感謝在這段時刻幫忙過我的領導和同事,正是因爲他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫忙,才使得我儘早從那種緊張情緒中解放出來,讓我儘快地適應環境,全身心地投入工作!
用心的人像太陽,照到哪裏哪裏亮;消極的人像月亮,初一十五不一樣。因此我的心有多大,舞臺就會有多大,心態決定一切,所以我會以最用心的心態去應對自己的工作。我堅信,沒有做不成的事,只有不願做的事。
作爲團隊中的一名新員工,我會盡快讓自己成長起來,在團隊中有所擔當,承擔相應的職責,我會發揮新員工學習潛質強,工作熱情高的優勢,多向有經驗的同事學習,使自己儘快的能融入團隊,融入公司,獨立高效地完成相關工作!
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