我的第一次招聘總結分析
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我的第一次招聘總結分析,在職場上應聘者和招聘者的心態是有一定的差距的,對於招聘者來說挖掘人才是非常重要的,對於招聘總結也是非常重要的,那麼下面介紹我的第一次招聘總結分析,一起了解一下吧。
我的第一次招聘總結分析1
之前招聘模式分析:
一、之前的招聘渠道:
1、前程無憂試用端口:之前的簡歷下載數已經達到上限,只能發佈職位收簡歷,但是收到的簡歷質量不佳,基本無用。
2、納傑人才招聘會場:去納傑人才擺過一場招聘,收到簡歷14份,到司面試7人,正式入職1人,場地費用400元,人力4人/半天,財力物力消耗大,由於納傑人才招聘公司較多,選擇多,公司崗位、薪資福利待遇不具競爭優勢,效果不佳。
3、簡歷置換、與其他公司合作:簡歷置換在很大程度上加大了人事打招聘電話的工作量,匹配簡歷少,雖很大程度上提高了面試人數,但基本難以控制面試者的質量。
4、招聘APP:BOSS直聘上每天都有邀約新的求職者,不需要費用,操作簡單,但是不確定因素太多,只能作爲輔助招聘工具。
二、原因分析:
1、根據面試過後沒有參加培訓的求職者反饋總結:
沒來我司培訓有以下幾種原因:
一、不喜歡本公司的營銷模式,即電話銷售爲主。
二、行業沒有接觸過,不感興趣。
三、公司的薪資待遇不能滿足,主要是住宿情況。
四、公司氛圍不喜歡。
2、根據參與培訓後沒能入職的求職者反饋總結:不願入職的原因有以下幾點:一、薪資待遇不能滿足。二、居住地太遠。三、電銷不能接受。四、加班制度不能接受。
招聘各階段分析:
一、邀約面試階段分析:
主要的面試邀約工作是由本人來負責,每天的工作流程就是刷新職位信息,回訪之前的邀約面試者,電話邀約求職者面試,接待面試者,與同行換簡歷,刷新招聘工具APP等,在前期由於工作內容不熟悉,導致回訪不到位,效率低,後期得到改進,現屬於招聘淡季,置換簡歷基本沒有有效求職者,邀約的面試者也時常爽約,導致現積極性降低,雖加大邀約電話量仍不見成效,打擊了我的積極性,也加大了本人的工作任務量。
二、面試階段分析
面試工作主要由帥總以及趙總監完成。
三、培訓入職階段分析
在培訓入職工作基本有兩位總監完成,新人在辦公室學習公司的相關信息以及熟悉業務流程,但本人所瞭解的,總監可能對新人的關注度不夠,首先不能清楚記得新員工姓名,說明與新員工的交流太少。
其次,沒有主動留新員工的聯繫方式,說明對新員工的關注不夠,不夠重視新員工,其他老員工基本不與新員工進行交流,讓新員工沒有歸屬感,坐在一旁看資料,玩手機的現象常有發生,這也是新人流失率高的一個原因。
總結反饋:
針對以上問題總結出以下幾點:
1、招聘渠道需要有效的簡歷。
2、電話邀約需要積極樂觀的態度、良好的心態以及對公司業務充分熟悉。
3、新員工入職培訓需要集體關注,讓新員工感受良好的工作氛圍。
4、在薪資福利以及工作時間上面,可以儘可能的合理安排。
5、儘可能的簽訂員工入職合同或者其他正規流程,讓員工認可公司的正規性。
解決方法
1、訂購招聘端口,由於公司需要的簡歷數量大,所以在性價比進行綜合考量,決定選擇中華英才網爲主要招聘端口,由於下個月其簡歷型產品停售,希望儘快決定。
2、改變電話邀約的薪資結構,以獎勵體系作爲激勵,促進其積極、高效工作。
3、新員工培訓階段,儘可能的讓新員工有歸屬感,各總監負起責任,儘可能細心講解公司相關信息,工作相應流程,多交流溝通,瞭解新員工的想法。
4、員工薪資福利待遇以及入職流程這一塊有待完善以及改進,業績型公司以業務爲主無可厚非,但是在以人爲本的前提下完成員工激勵爲首要性原則,總監在帶員工方面,需要考慮到員工的個性,不可以人論人,相互比較,需要發掘員工的優勢,引導員工學習,創造出一套適合自己的營銷方法。
我的`第一次招聘總結分析2
1、說話要用腦子,做事慎言
招聘網寫在前面的話:話多無益,講話千萬不要圖一時痛快、信口開河,以爲人家給你笑臉就是欣賞,沒完沒了的把掏心窩的話都講出來,結果然人家徹底摸清了家底,還偷着笑你。
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2、不要急於下結論
即使你知道答案,你也得等。 也許有更好的解決辦法。 如果你站在不同的角度,你會得到不同的答案。 你必須學會設身處地爲別人着想。 特別是當你遇到麻煩的時候,你必須學會等待,很多時候,問題不僅會消失,好運也會降臨。
3、退一步海闊天空
俗話說,大人人數多,不要把平常的事情放在心上,惹小人等於惹禍上身,直到現在還沒有好的辦法打敗小人,還不如遠離..
4、不要對任何人評論
你只需要知道你在做什麼。 沒有人有理論依據來確定好壞,其實就是利益關係問題。
5、只有花掉的錢纔是你真正的財富
即使是家纏萬貫,生時節儉,捨不得吃穿,眼睛花了不知道是誰的錢養神。有一些省吃儉用的貪官,高官不做不錯,結果重新陷入貧困,由於腐敗,沒有一分錢用得其所,最後用個人財產被沒收的命運告終。
6、(英譯漢)道德底線是可以劃分的
不要停止做事情,不要做那些走下坡路的事情,給別人一條退路是自己的前進之路。
7、誰的人經常找你麻煩,能夠被容忍
你不必一直和魯莽的人打交道,但你必須存錢,新舊的積怨加在一起,正義和真理就是你的,如果你找到了合適的機會,你必須一勞永逸地給他上一課,當然,不要主張用武力解決問題。
8、明槍易藏暗箭難防
招聘小編認爲:背後算計你的小人不會消失,人們要正確對待穩準狠,你可以裝什麼都沒有發生,然後在大罩黑暗,以毒攻毒清除。
9、對待愛你的人一定要尊重
愛是有原因的,同時接受雙倍的愛的回報,不要欺騙別人的感情,愛是用金錢買不到財富的。不要讓不好的事業影響家庭,不要讓家庭糾紛影響事業。輕視別人的感覺就是輕視自己,愛是一種美德..
10、背後誇獎你的人要珍藏在心裏
你面對面的恭維稱爲奉承,甚至可以說是奉承,你可以一笑置之,好像什麼都沒發生,可能很快就要問你了。 對於那些在公共場合稱讚你的人,他們可能會轉過身用手指戳你。
11、天下沒有免費的午餐
沒有白撿了便宜,更小恩小惠的積累是一個大洞,只要我們一定要找機會接受退貨,付出就是爲了收穫,其實,種子和果實之間的關係。人生如戲,都在尋找利益的平衡,只有遊戲的平衡性繼續。
12、對待瘋狂的人要敬而遠之
保持不接觸,不交流,退後一步海闊天空,相信瘋狂也是一種人格,雖然不值得尊重,但有它的存在..
13、與人爲善,以德服人
樂觀的態度遠非對與錯,而是來自寬容、大度、理解和不爭。 心情不好是因爲失眠,現實並不像想象的那麼糟糕,生活不是一帆風順的,自然也有高峯和低谷。
14、緣分無非善惡兩種,珍惜善,也不要絕對排斥惡
佛曰:近五百次的擦肩而換來今生的擦肩而過,這是不容易遇到法律,遇到惡緣也試着寬容,而不是上來就全盤否定。
15、擺正自己的位置
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