異地升職機會要嗎
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異地升職機會要嗎,我們都知道作爲職場人,最開心的事情莫過於升職加薪了,因此當機會來臨了,就要牢牢抓住,但是很多人在糾結異地升職怎麼辦,下面一起看看異地升職機會要嗎相關知識吧。
異地升職機會要嗎1
你會爲照顧父母放棄異地升職機會嗎
答案在每個人心中都有相同或不同的。人的本性都是善良的,做人的道理,做人的準則,首先就是要以孝當先。
贍養父母是每個做子女應盡的責任和義務,而孝順則是人之常情範疇的昇華,是衡量一個人道德素質高低的砝碼。
孝是要竭盡全力對父母的衣食住行提供保障,不要讓父母受苦受累,一定要讓父母吃飽穿暖,要讓父母不缺錢花。順是要順從父母的意願,不要惹父母生氣不高興,父母喜歡的事,要儘量做到使父母開心快樂,父母不喜歡的事,要儘量避免遠離。孝順父母是要給予他們物質和精神上的雙重滿足。
其實老話有一句父母在,不遠行,放在現在其實也是適用。
異地升職機會你會要嗎
中國大部分父母都希望子女可以待在自己身邊,平平淡淡,順利的過完一生,可這只是她們希望的。如今年輕人反而希望自己可以出去闖一闖,越來越多的年輕人選擇去北漂、滬漂、深漂,不可否認,大城市會帶來更多的機遇,但也會有更大的難題。對父母來說,只是想讓自己的孩子可以平安順遂一點。所以每種想法都沒有什麼錯,每個人都是獨立的個體,道路選擇不同經歷也不相同。
當看到《理智派生活》中秦嵐飾演的沈若歆爲了母親放棄了去深圳升職的機會時,感觸還是很大的。這個決定真的值得麼?真的是正確的嗎?看到後面也逐漸意識到,正確與否好像不是特別重要,在父母身邊的工作就不能升職加薪了嗎?並不是的,就像沈若歆,她有足夠的能力,也足夠努力,就算在本地也依舊可以找到自己的價值和追求。更何況知道母親爲了自己放棄了這麼多,自己卻想因爲逃離母親而去遠處工作。
所以,關於應不應該去異地發展這種問題,應該和父母有足夠的溝通,告訴她們你的規劃,理性的分析利弊,沒有父母不希望自己孩子變得更好,如果真的對自己好的決定,她們一定不會成爲你的阻礙。
異地升職機會要嗎2
已婚帶娃,忍心去異地工作?
朋友的姐姐Alice前一段時間剛剛跳槽,家在北京的她去了阿里系一個重要業務單元擔任市場總監,地點在杭州。而她剛離開時是在一家500強IT公司擔任高級市場經理。
當聽到Alice有兩個男孩,一個9歲,另一個5歲時,我詫異的不要不要的。從北京到杭州,又是寶媽的身份,很多人都可能都無法理解,更無法接受異地工作這個決定。
乍一聽說,我也在懷疑自己是不是聽錯了。Alice在原來的公司就非常勤奮,爲了趕項目進度,經常加班到很晚。30多歲就升到高級經理,又帶領團隊,Alice已經算髮展很不錯的。
那她爲什麼“背井離鄉”,跑到杭州工作呢?原來Alice遭遇到職業發展瓶頸,她的上司在公司工作超過10年,估計會在那裏養老,她自己的上升通道基本關閉。Alice不想自己的職業生涯就這樣一下子看到了頭。
這次獵頭推薦的阿里的工作機會,讓她燃起了新的希望,雖然她的500強公司也很知名,但能進入BAT是多少人的夢想,職位更高,責任更大,她覺得自己的職場之路會因此煥發新的生機。
Alice做通了家裏人的思想工作,毅然辭職,前往杭州。她每天晚上會和家裏人視頻聊天,每隔一週,最多兩週會搭乘高鐵或飛機回家團聚,週末時間全心陪伴家人,有時也會和朋友見面。家人和朋友並不覺得Alice的異地工作帶來了大家生活上的鉅變。
Alice非常清楚,一旦過了35歲,甚至過了30歲,在職場上還沒有再上一級臺階,上更高一個level的平臺,那麼自己未來的機會就非常渺茫,而她自己並不願意就這樣一成不變。
她說,現在交通這麼發達,杭州到北京飛機2個小時,高鐵5,6個小時,週末往返於兩地,回到北京陪伴家人,就是對自己最大的放鬆。新的一週,會以更加飽滿的精神投入工作,她感覺精力比之前更加充沛,工作更加高效。
更重要的是,在阿里的世界裏,她看到了在之前500強略顯“官僚”的組織中看不到的一面,追求創新,快速靈活,年輕人朝氣蓬勃,這一切都深深感染了她。Alice感覺在這裏一天的成長速度,相當於在之前公司的一年。
Alice也許最終不會舉家搬往杭州,但是當她對公司業務和團隊熟悉後,向公司提議將自己的辦公地點放在北京,同時會經常出差去杭州總部,這並不是沒可能的事情。
退一萬步講,就算Alice以後回到北京,再換工作,因爲有了阿里這段工作經歷的背書,她未來的級別和薪資只能更高。
年過30,也許你有一套房產,也許你成家立業,當然不想到另一個陌生城市再次租房,也不想每天晚上失去和家人團聚的時光。而很多人也是因爲這些原因,放棄了去異地城市工作的機會。
也許你會說:“幹嘛非要去外地,北京也一樣有好的機會啊!”話說的沒錯,機會確實無處不在,但是沒人能保證它什麼時候會出現,而出現的時候,你是否能夠把握住。
我們在職場上的升遷發展靠的並不僅僅是日復一日的堅持,有時遇到一個伯樂,抓住千載難逢的機會,就會把我們送入發展快車道,而這樣的'機會很有可能會是在一個異地城市。
如果你是個有房有家有業,但不滿現狀,勇於嘗試和接受挑戰的人,不妨參照Alice的做法。
交通工具四通八達的今天,飛機2個小時能夠到達的城市其實都不算很遠,如果有一個工作機會雖然在外地城市,但是卻可以讓你邁上新的臺階,進入充滿希望的行業,而你卻放棄或錯過了,真的非常可惜。
城市的距離無法阻擋你發展和奔跑的腳步,能阻擋的唯有你自己。
不想重複自己,就抓住機會吧
有個讀者小北跟我說,前幾天剛簽了一個Offer,要去上海工作,職位是一個team leader (團隊負責人)。而此前他只是一個普通的HR專員。
小北一開始並沒有想要換工作甚至換城市的想法,一個偶然的機會,他得知一家仰慕已久的公司在招聘team leader,他非常動心,抱着試一試的態度投了簡歷,經過幾輪面試,對方對他非常滿意,但是唯一讓他糾結的就是辦公地點在上海。
女朋友非常支持他,甚至也表示,小北去上海,她自己也開始考慮和尋找去上海工作的機會,這樣兩個人就可以在上海繼續打拼,我心裏深深爲他們祝福。
人們工作一段時間後,一般都會想要獲得提升的機會,開始承擔初級領導崗位,也就是帶領團隊。這也是每個想在職場上走的更遠的人的一條必由之路。
但是在一家公司內部升職取決於很多因素,比如是否被領導看的上,是否有強大的競爭者,是否有合適的機會等等。很多人就是因爲升職無望,而選擇最後離開。
尤其是工作超過5年,10年的人,在職業發展上就要考慮開始帶領團隊,哪怕從一個幾個人的小團隊開始。當然如果你的志向就是當某一領域的專家型人才,另當別論。
就像小北,他之前的公司規模不大,一個蘿蔔一個坑,沒有那麼多輪崗和升職的機會。而又因爲沒有管理經驗,所以在外尋找領導崗位,也是真心不容易,因爲僱主更願意找一個有管理經驗的人。這也是小北對上海的team leader這個機會動心的重要原因。
如果我們能將視野放的更寬更廣,不給自己事先就設定條條框框,而是更看重機會的稀缺性和未來的可能性,就不會過分拘泥是在北京,還是上海或是在其他城市工作。
即便我們就是對某個城市有依戀情結,也不必現在就耗完對這個城市所有的喜歡。去異地工作,體驗另一個城市的風情萬種,也是不錯的一種體驗,何況,你的一輩子還那麼長。
從廈門到北京,拓展圈子走起
我還有一個朋友昆哥,在廈門起家,做新媒體運營,發展的很不錯。
但是隨着業務的發展,他發現新媒體領域資源最豐富的地點在北京。如果要去北京發展,作爲南方人的昆哥,想到北京的霧霾,冬天的寒冷,其實是蠻猶豫的。
經過一番掙扎,最後還是決定北上,昆哥說:“要想讓自己能夠快速成長,就要結交更廣闊的圈子,獲取更多更快的信息和資源!”
就這樣昆哥和他的助手一路向北,來到北京後,租了一個小的工作室,開始了繼續創業的道路。
前幾天,昆哥跟我說,很多之前一直在微信裏和網上聯繫的朋友或合作伙伴神交已久,這次來到北京,不僅可以一一見面,項目上還可以當面進行深入討論和規劃,彼此有了更加深層次的合作。
他說,其實很多新的想法就是在擼串,喝啤酒時一拍即合的。昆哥還拜會了好幾個行業大咖,分享和交流了最新想法,也認識了不少新朋友,圈子的半徑無形中拓寬了許多。
昆哥其實也並非以後想要在北京定居,卻是想在年輕的時候,多去外面的世界闖闖。從廈門到北京,這樣的跨度,不僅是地理位置上的轉換,更是思維和眼界上的拓展。
這也是爲什麼很多互聯網創業者會到北京或上海,開始進入孵化器或加速器,獲得投資大佬的青睞,在創業道路上一路開掛,因爲那裏聚集着國內最頂尖的人才,投資機構和各種資源。
在“無圈子不江湖”的今天,在充滿激情和探索的花樣年華,年輕如你,去那個城市吧,找尋和你一樣的同類,抱團成長,一起作出偉大而牛逼的事業。
異地工作,不是發展之殤
Alice,小北,昆哥都是和你我一樣的普通人,但是在人羣中你一定一眼就能記住他們,並不是因爲他們的顏值有多高,而是他們身上散發出來的那種一往無前,無所畏懼,不斷向上的光輝和魅力。
他們也和你我一樣,有着各種牽掛和不捨,但是能夠理性地,智慧地探索出一條工作和生活的平衡之路,在異地城市重新煥發成長和發展的勃勃生機,讓人如此欣賞和羨慕。
下一次,如果你也碰到了這樣的機會,相信你已經非常清楚該怎麼做了。
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