告訴你薪水不高的3個原因
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告訴你薪水不高的3個原因,很多人工作都希望自己的薪水可以達到自己想要的,但是如果你的薪資水平不如有相同資歷或背景的人是怎麼一回事呢?今天告訴你薪水不高的3個原因。
告訴你薪水不高的3個原因1
對於初入職場的人來說,如果你的薪水被人爲壓低,那麼你就得不到足夠的重視。僱主們一直關注就業市場上各種人才的成本。我並不是說,這會顯得冷漠無情。就像其他商品一樣,人才也有市場。低估自己不是謙遜或謙虛的表現,也不是值得稱讚的。
人們低估了自己的價值,往往是因爲恐懼心理。
人們常常因爲恐懼心理而低估了自己的價值。他們說:嗯,我應該得到10萬美元,但我會接受一份年薪8萬美元的工作,因爲我不爲金錢而驅使。其實是沒人會相信的。
如果你認爲自己能拿到10萬美元的薪水,那就太好了!這就是你必須在自己的人才市場上表現出來的價值。如果你接受一份年薪爲8萬美元的工作,那麼就把你的價值重新定位爲了8萬美元。
找工作網告訴你你薪水偏低的三個原因
薪水壓縮
這是很多職場人士薪資跟不上同行人的一個主要原因,如果你從來沒有換過工作,特別是在那些以生活成本爲基礎每年小幅增加工資的大型機構,你的薪水將落後於整個市場。
與人才市場脫節
根據上面提到的薪水壓縮,指望僱主根據市場定價脫節的算法提高年薪。這對他們來說不是件好事,那對你呢?如果你不知道自己在就業市場上的行情,這個錯誤會讓你付出代價。
害怕談判!
如果你接受他的加薪方案,然後說:謝謝你,老闆那麼爲什麼經理給你多發一分錢,或者多關注你呢?如果你知道你想要解決的業務的痛點和問題給僱主造成的損失,你就可以主動進行薪資談判。如果你沒有這兩方面的信息,你就必須開始思考!如果你掌握了這兩點,你必須充分發揮它的作用,否則它就會失敗!
告訴你薪水不高的3個原因2
挑戰高薪,做好準備
首先,要認清形勢,慎選公司。高薪來自於公司的高績效。如果公司經營狀況堪憂,那麼自然,追求高薪也是不可能的。因此在選擇公司時請保證幾點:一,公司體質健康。體質健康的組織或許偶爾會生病,但都病不倒。反之,體質不佳的.組織不病則已,一有風吹草動,就可能重病不起。上班族應更關心的是影響績效的結構性因素,而不是目前的績效表現。二,領導人具備前瞻性眼光。這樣才能保證組織具有擴充性,員工也有了放手一搏的舞臺,薪資增長自然也就水到渠成。三,所處行業和生產的產品具有前景。行業和產品決定了企業效益。如果企業的產品利潤微薄,市場有限,則沒有贏的機會,那麼高薪也無從指望。
其次,讓別人看到自己的成績。高薪也來自於個人工作的高績效。但並不是每個工作績效突出的人都能夠得到相應的報酬,這主要是因爲主管沒有看到你的績效,或是不經意間忽視了部屬的表現。最簡單的做法是,爲自己建立績效清單,每季或每半年填寫一次。在年終考覈面談時,可以爭取較高的績效評估,增加調薪水準。
第三,擁有關鍵才能。企業競爭是人才之爭,掌握特殊技能的人,將成爲企業高薪聘請的對象。除了強調要掌握關鍵技能,更強調要建立一套快速掌握關鍵才能的學習機制,一旦關鍵才能不再“關鍵”,立刻建立下一個關鍵才能,使個人價值在持續挑戰中水漲船高。
第四,個人價值經得起持續挑戰。競爭激烈使得企業願意付高薪給兩種人:第一種是掌握關鍵技術的專才,第二種則是閱歷豐富的通才。企業人應該把握各種機會豐富自己的閱歷,如:參加項目規劃、派駐國外等。在參與各項工作中,均當做學習的機會,充實自己本業以外的知識與技術,假以時日,自然造就非凡價值。
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