和領導鬧僵了還有必要留下嗎
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和領導鬧僵了還有必要留下嗎,很多時候我們在職場上往往都會遇到各種問題,有些問題我們也無法去解決,並不知道應該怎麼去選擇和前進,那麼如果和領導鬧僵了還有必要留下嗎,下面聽聽小編的想法吧。
和領導鬧僵了還有必要留下嗎1
1、職場嘛,爲了一日三餐、娶妻生子難免要忙的焦頭爛額,人多的地方勾心鬥角的不少,人少的地方四處碰壁的也有,總有和老闆吵架的時候。
2、吵架了,要怎麼辦呢,首先,不管是什麼煩惱,最痛苦的是自己的思想沒處理好。心靜是不可少的,頭腦發熱的時候做的決定大多是錯的,即使之後老闆原諒你了,也只能說明老闆的大度,與你無益。心靜下來,理清事情的緣由,看看問題出在哪裏。
3、想一想,自己是怎麼了,爲什麼和老闆吵架了呢,自己在公司的定位出錯了,還是自己的目標偏差了,抑或者自己潛意識裏真的不想在公司繼續待下去了?爲什麼首選考慮自己,而不是老闆,大家都清楚,公司是老闆的,無論誰的錯,定位不能亂。
4、如果自己沒有走的理由,那就好說了,如果老闆是個明主,對事不對人,交給自己的事沒辦好,沒有達到預定的'狀況,責怪自己是應該的,因爲老闆感覺用錯了人,而事後,你還發火,這就更讓老闆心酸了,下次有事就可能不會找你了。猜想一下,由於這件事沒辦得很漂亮,其中,老闆說不定都被董事長或者其他合作方bs或責怪。所以說,這種情況下,自己發火就顯得太過沖動了,或者說不能很好地控制自己的情緒,有這種情緒在辦公室很難混的哦。
5、當然老闆也會有過錯的,畢竟人非聖賢,老闆錯了,你們吵架後他也會後悔的,畢竟能成爲老闆,草包的畢竟少數。他可能礙於面子沒有澄清或者糾正,但這並不能全部歸責於他,領導者有領導者的尊嚴,這時候就需要認清事態的你去改變這一切了,第一個站出來微笑的面對大家是必須的。
6、這樣矛盾就會緩和,不至於自己走到被炒魷魚的地步,也給老闆一個臺階下,不說改變對你的看法,起碼會看你順眼點。趁熱打鐵,去找老闆談談,辦公室,咖啡廳都成。
7、談話很關鍵,認錯態度很關鍵,這正是讓老闆找回威嚴的時候,接受老闆的建議,最好再請教下工作上的問題,學會巧妙地把話題轉移,同時在一段時間內把老闆放到主位上,無論你是怎麼想的,這是必須的。
和領導鬧僵了還有必要留下嗎2
判斷事件的嚴重性和鬧僵程度。在就某一事件鬧過後,要冷靜下來想一下,也就是自我反思一下自己有沒有過火了,這個事件是否嚴重到踩到紅線了,兩人之間的態度如何等。
不妨靜觀其變幾天。人總是容易衝動,控制不住自己的情緒。在鬧過之後,不妨冷靜下來,一邊反思,一邊靜觀其變。
觀察人事和領導的態度和動靜。不管如何,如果你並不是很想跳槽,可以看下人事的反應,領導又是什麼態度再做決定。
分析自己上級領導的爲人和性格。所謂知己知彼百戰不殆,有些領導可能也是一時來氣,但是有些是殺伐果斷的,這就需要你自行判斷領導的爲人做出決定了。
冷靜之後和上級領導聊一聊。有些事情發生之後,不需要馬上處理,但是也不能留着不處理。可以在一兩天之後和當事人進行一次密談。
分析自己的得失和前途。跳槽與否,最重要的是要分析下自己在這個公司還有沒有留的必要,自己不跳槽會得到什麼,跳槽又會得到什麼,失去的是什麼,如果弊大於利,那不妨跳槽吧!
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