五個祕訣讓領導更看重你
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五個祕訣讓領導更看重你,職場上被老闆看重是非常重要的,那麼也是我們升職加薪的主要步驟,對於職場來說升值的主要步驟有哪些,下面介紹五個祕訣讓領導更看重你,一起了解一下吧。
五個祕訣讓領導更看重你1
5個祕訣讓你的領導更看重你
1、講究效率
企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞,經常都無法提高效率,那麼,無論你心地是如何善良,或工作態度如何認其,上司也不會看重傷。如果你對上司委託你辦的事,能夠順利完成,然後你再問上司,“還要我做什麼?”這樣一個接一個地自己找事做,相信上司一定會佩服你。
2、公私分明
假定你的上司是獨身,並且年齡比你大不了多少,你仍然要尊重他,同時經常保持相當的距離。千萬不要因爲過於親密而太隨便,或者輕視他。否則,你的上司一定會認爲你是公私不明的人,或把你當作不成熟的人看待。
3、主動建議
對公司提出意見、建議,是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認爲對公司頗有幫助,卻也不一定會被採用。此時此刻,你應該想到,公司並不是一個人的。上司會認爲,你是個能提出好建議的職員,而且認爲,你是個不論成敗,都能保持心情舒暢的樂天派。這樣,以後你還有許多提出建議的機會,同時推銷自己的機會也絕不會少。
4、主動分擔重擔
身爲上司的人,每天都爲了工作而忙碌不休,深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點,就能很順利地去處理工作的下屬,上司派他工作,心裏不知要輕鬆多少。但實際上,這種下屬也並不容易找到。所以,當部下真正瞭解了上司的這種期望時,能肩起上司所負的重擔,上司一定會驚喜地說:“不要太勉強,這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!”
5、遇事多商量
說到“商量”,很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事,苦惱的事。應該儘量向上司提出,同他商量。除了金錢以外,任何事都可以提出,諸如工作上的難題,家中的困擾,男女感情的苦惱,都可以跟上司商量。你的頂頭上司,必定很喜歡能敞開心胸,有事能和自己商量的部下。
很多時候我們沒有明白領導對我們做那些事情的含義,其實如果領導真的看重你,一定會對你有下面這五種表示,如果對領導的表示,你不能夠接受,或者說不能夠很好的配合領導,就會錯失掉很好的發展機會,還是好好看一看吧,領導對你的這些表示真的很重要。
【1】經常對你提出來希望——就是給你定的目標。
如果領導經常單獨和你談話的時候,提出來很多很多的希望,就是說希望你在某些地方加強,希望你糾正一些自己的錯誤,希望思想上高度重視一些事情等等,實際上就是對你提出來的要求,只有滿足了領導提出來的這些要求,領導纔會有下一步的打算,這也是考驗你的一個過程,明白了這一層邏輯,你還不知道怎麼幹嗎?
【2】會時不時的指指點點——就是指出來你努力的方向。
很多人對領導的指指點點,心裏面總是產生很多的牴觸,其實領導對你的指指點點,就是指出了你努力的方向,對你指點的越多,對你個人的進步促進越快,理解領導對你的真實目的,才真正的和領導是一種默契的配合,否則的話領導會棄置不管。
【3】對你總比對一般人更嚴一點——就是恨鐵不成鋼。
作爲一個管理者,他心裏面種是什麼事情就會對什麼事情要求嚴格一些,他心裏面種是哪個人就會更多的關注那個人的情況,所以你的感覺就是對你要求比一般的嚴格,領導對你作出這樣的表示,至少說明對你是非常重視的,還沒有放棄你。
【4】不管怎麼吵怎麼批評都不會否定你——就是讓你成長的快一點。
如果你經常挨吵,經常挨領導的批評,你心裏面有個疙瘩解不開,但是領導第二天好像跟沒事一樣的,照樣跟你打招呼,照樣給你指指點點,照樣給你安排工作,就說明領導是恨鐵不成鋼,讓自己爭氣,不能重複犯同樣的錯誤,才能對得起領導對你的一番苦心。
【5】經常對自己施加正面的影響——尤其是在自己情緒低落或者想放棄時。
如果領導經常對你採取一些激勵的措施,雖然是給你在目標上有所提升,但是總會給你背後很多的支持,實際上領導就是想讓你有一些突破,從而爲提拔和重用的尋找一些合理的理由,大家對領導的這個表示,一定要有所迴應,不要有牴觸,要積極的按照領導的要求去做,有問題的時候主動的找領導去溝通和探討,目的很明確,就是和領導達成一致,讓自己儘快的往上升。
上班壓力大要學會緩解壓力
練習冥想
冥想的意思就是閉目冥思,通常的方法就是調整自己的坐姿,讓身體舒適,然後慢慢閉上眼睛,想象一種場景,比如在海灘曬陽光,你可以想象一種靜止的場景,場景中的所有的物體都是靜止的,你可以改變觀察的角度來看這個場景的不同的物體;另一種就是活動的場景,你可以在想象的場景裏散步,或者做其他的事情。長期堅持冥想可以緩解壓力,放鬆身心。
肌肉放鬆
這是主要的一種放鬆方法。讓自己靜臥在椅子上或者牀上,然後從頭到腳放鬆每一塊肌肉:比如先放鬆額頭,使額頭舒展,肌肉都不緊張了,然後放鬆頸部肌肉,讓頭完全靠椅子或者枕頭支撐,脖子不能用一點力。這樣連續的放鬆身體的大部分肌肉,最後就能達到減壓的作用。
合理宣泄
壓力是在所難免的,在面對壓力的時候,我們自己或許無法排解。此時,不妨將心中的壓力和不快說出來,或者通過運動、唱歌、大喊、哭泣等方式宣泄出來,不良情緒一掃而空,壓力自然得到了緩解。
慢運動緩釋壓
保持旺盛體力是應對壓力十分有效的方式。運動之後,身體達到最佳平衡,從而變得放鬆、強壯、柔軟、姿態良好,有足夠的持久力。但是需要避免劇烈運動。最好的減壓運動是慢運動,比如游泳、散步、瑜伽、太極拳等都會更有幫助。無論在家、工作,甚至逛街購物,我們多數時候都在室內。自然光照得不夠,會讓我們的身體失去節奏,承擔壓力的能力越來越差。
因此,當你感覺到有壓力時,多到戶外走動,即使天氣不怎麼好,也要堅持。或許大家都有自己愛好的運動,例如籃球,足球,實在沒有愛好的同學,跑步也行。可以適當加大運動強度,將自己的不滿,反抗都發泄到運動中去,這樣是很好的緩解壓力的方法。但是運動宣泄法,務必要注意適當,不要變相成爲虐待,對身體產生傷害,要顧及到接下來的學習任務。
五個祕訣讓領導更看重你2
職場貴人最看重“先做人後做事”
職場如戰場,面對激烈競爭,經常會前進緩慢或者舉步維艱,職場打拼,拼的'不只是能力、學歷、資歷,更是人脈。要想順風順水,少不了一個重要的角色——職場貴人,TA能在關鍵時刻決定你的職場走向。國內最具權威性與專業性的分行業專業人才招聘網站英才網聯與搜狐就業頻道共同推出調查“職場打拼,你有貴人相助嗎?”此次調查歷時兩週,有3200多人蔘與,參與調查者工作時間在3年以上的佔77%,調查顯示,職場貴人的人品最受尊重,同時,職場貴人最看重“先做人後做事”。
貴人的“人格、品行”最受職場人的推崇
調查顯示,43.1%的人最看重貴人的人格魅力,另外22.5%的人看中貴人的人脈和資源,21.3%的人看中貴人的權利和地位,僅一成多的人看重貴人的知識經驗。
英才網聯就業指導專家表示,近朱者赤,每個人都希望和自己有關係的人是德高望重,特別是自己職場中的貴人,這既是傳統社會對賢者的期望,也是自己做人的標杆和榜樣。
“先做人,後做事”是貴人最看重的
“先做人,後做事”成了職場成功者最推崇的成事法則,也獲得了職場人的廣泛認同。調查顯示,在“你認爲貴人最看重你的什麼”這一問題上,47.5%的人首選人品,37.9%的人選擇工作能力。職場商界中免不了各種經濟和利益的往來爭奪,如何處理則要看人。首先要有好品質,這是做人的基礎,有了這個基礎,做事就不會偏離太遠。<北京找工作>
笨鳥網就業指導專家指出,成功者之所以成功,在於做人的成功;失敗者之所以失敗,在於做人的失敗。貴人再託你,對千里馬爭議太多,或者說絆馬索太多,也很難如願。廣結善緣、讓大家喜歡,努力做到公正,公平,是培養貴人的第一步。第二步自然就是把專業做到最好,無論是對行業的認識,對專業的理解,對業務的精通,都是你做好基本工作的基礎。
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