工作三個月跳槽理由
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工作三個月跳槽理由,在面試的時候,面試官經常會問,爲什麼會選擇在上一家公司離職,特別是才工作了三個月面試官就會很好奇,這個時候如果回答的不好很容易就被扣分了,下面小編和大家分享工作三個月跳槽理由。
工作三個月跳槽理由1
可能有以下理由:
A、身體突然不適應,有相應的職業病出現,所以需要換工作;
B、與上司吵架了,關係不能理順了,只好走人換工作;
C、與同事之間關係不能處理好,一直受到排斥,所以只有換工作;
D、三個月下來,工作局面沒有氣色,換句話說無法勝任,所以只能換工作了;
E、三個月來,改造出色、市場拓展很好!所以,覺得不如自己單幹,自立門戶!就換工作了!
F、三個月後,你非常出色,被老總重用,到省外辦事處工作獨擋一面了!
G、三個月後,你的好朋友正好開了大公司,一定高薪請你幫忙!所以就換工作了哦!
工作三個月跳槽理由2
理由一:公司前途暗談、看不到未來。
所謂“良禽擇木而棲,良臣擇主而事”,在一個前途暗淡、看不到未來的公司裏上班,很大程度上,就代表着你的前途也同樣暗淡。假如你所在的公司很難有大的發展,而你又不想與你的公司一起走下坡路,那麼,最好的選擇便是跳槽。當然,如果你是公司的核心員工,又有着爲公司未來拼盡全力的決心和信心,那就另當別論了。
理由二:上司或老闆的`素質太差、無法溝通。
不管你處在什麼職位、從事什麼工作,假如你的上司或老闆素質太差,無法與其很好的溝通相處的話,那跳槽的理由也是足夠充分的。這裏還分一個具體情況,如果是上司素質太差而你對公司又有感情的話,也不一定跳槽到別的公司,可以向人事部門申請,在公司內部“跳槽”,跳到別的部門,擺脫素質差的上司;如果是老闆素質太差的話,那跳槽就是最好的解決辦法。
理由三:在公司內人際關係差。
公司內的人際關係問題是每個上班族都必須要面對的。有些公司,人際關係相對簡單,除了做好工作,人際上基本沒什麼勾心鬥角。但有些公司就並非如此了,尤其是一些相對較大的公司,各種關係往往盤根錯節,此消彼長,而你偏偏又不能搞好這種人際關係,那麼,無論你的能力又多優秀,職場的日子都很難過得舒心,時間久了,你的能力也會因此受到傷害。工作就是工作,不必強迫自己太過忍氣吞聲,“此處不留人,自有留人處”,世界那麼大,難道你就真的找不到施展才華的地方了嗎?遇到這種情況時,你應該好好問下自己這個問題。
理由四:對現在的工作產生厭惡之心。
當下,有不少人選擇工作都帶有盲目性和偶然性,或許能勝任工作,但這項工作並不是自己心愛的,甚至做時間長了還會產生厭惡之心。如果你現在總是時不時地詛咒你的工作,你做這份工作,只是爲了每月領一分工資,別的一概不理睬,即使這個工作大有前途,你也提不起絲毫興趣,那麼,你就要認真考慮換一份工作了。這是因爲,工作是人生的主要組成部分,如果你不能喜歡上你的工作,不能從工作中發現樂趣,那麼,你就等於失去了生命中最寶貴的一樣東西。嘗試着換一個環境,或許你就會真正體味到“工作是快樂的”這句話的含義。
理由五:工資實在太低。
工資低本來不是人們跳槽的最主要原因,可隨着經濟的發展和消費水平的提高,在談起辭職的原因時,工資低提及率已經超過50%,“老闆不給我加薪,我自己給自己加”,這一類想法正在成爲新一代職場人士跳槽的主要動機。假如新工作的工資比現在的公司高,工作又具有挑戰性,或者有較大的發展及晉升空間,那麼跳槽就是一舉多得的事情了。不過,這裏還是要強調下,只因爲工資低而跳槽是很不明智的,這是完完全全的“一切向錢看”的想法,要知道,在職場,每個人的價值並不僅僅體現在工資上,趁着自己年輕,多多學習專業知識,累積工作經驗,發展人際關係……這些纔是最重要的。換句話說,因工資低而選擇跳槽時,還要綜合其他方面多重考慮。
理由六:個人發展空間狹小。
這無疑是一個充足的跳槽理由,特別是對年輕而有高學歷的職場人士來說。你工作努力,成績也不錯,但公司里人才濟濟,競爭激烈,你留給你的發揮餘地並不大,這不是公司的錯,也不是你的錯,但事實既已如此,你就應該正確選擇去留。所謂“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”,是留下,退一步海闊天空,還是跳槽,進一步天高地遠,都有充分理由,你需要慎重選擇。
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