總結面試爲什麼沒有結果
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總結面試爲什麼沒有結果,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,關於這個問題法律也有明確的規定,遇到不喜歡的同事是難免的,工作的時候要以自己的身體爲第一標準,總結面試爲什麼沒有結果,職場上的那些事。
總結面試爲什麼沒有結果1
1.你看來有點“老土”?
你的服裝可能已經過時,一定要注意你的衣服,還有你的眼鏡、公文包,你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。
2.你缺乏定位?
你看起來太像一個"雜家",什麼都能幹,各方面都懂一點,但什麼都不精,你也說不清楚你到底想幹什麼,什麼地方適合你,沒有準確的定位,你就會表現的很隨便,談話沒有重點,公司自然認爲缺乏明確目標,你需要認真的做一下求職目標分析,搞清楚你到底想幹什麼,適合幹什麼。
3.你推銷太過份了?
求職就是一個自我推銷過程,你太想做成這一單,在推銷自己的過程中表現過分,太着急、太渴望得到這份工作,結果是會被認爲身陷絕境,別無選擇,設計一份有影響力的、以成就爲中心的簡歷,利用簡歷完成大部分推銷事務,面試的時候,多聽少說,80%聽,20%說。
4.你的背景調查把你斃了?
你向單位推薦誰做爲你的證明人?你知道他們會說些什麼?你告訴他們該說些什麼了嗎?他們有你的簡歷嗎?在單位調查之前,你提醒他們了嗎?一定要向單位提供相關的.推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談談,而律師則可能喜歡同其他律師談話,記住,不要濫用推薦資料。
5.你要的錢太多?
不要以你以前的工資作爲確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經變了,具有你這樣技能的人可能已經供大於求,做一個快速的薪水調查,看看現在的你市場價是多少,問問公司準備爲這個職位付多少錢,在薪水問題上保持適當的靈活性,你可能給人的感覺是隻關心薪水、待遇,而不太關心你能給公司做什麼貢獻。
6.好像很難和你打交道?
在幾次面試中,公司有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協作。
7.公司裏有人不喜歡你?
有許多公司,只有內部看法一致纔會做出決定僱傭一個人,也就是說幾乎每個人都要喜歡你,技術人員通常認爲駢的經歷就能說明一切,但事實上興能幹還遠遠不夠,在今天的團隊環境中,你要盡最大努力,讓你遇到的每個人,從接待員到總經理都喜歡你。
8.你不是最佳人選,可能有其他人比你更適合做這份工作
面試就是現場推銷,對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中,你也是被仔細的觀察、認真的評價,把你和其他人做比較。分級打分,你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性,你的表現不是對你有益就是對你有害。
在推銷過程中,你可以利用“成交意向”語句幫你達成交易,贏得工作,所謂“成交意向”,語句是指在談話中可以適當語言表示“可以成交”。其意思應該是:“你們應該錄用我,我幹這份工作很合適。”說完這些話應該讓你離工作機會更近,增加面試成功的可能性,而不是把你自己剔除出去。
總結面試爲什麼沒有結果2
1、招聘公司根本就沒有用人需求。其發佈招聘信息無非是想調查某方面信息或者爲企業做某種宣傳,以引起更多的觀注。
2、通過面試之後,企業認爲你不附合用人要求,用人單位考慮不想打擊你的熱情。雖然有些不禮貌,但其用意是好的。
3、與你的能力及經驗相比,你開出的身價太高。企業用人也要考慮成本,其職位所能提供的待遇與你開的價位相差太多,雖然有商量的餘地,但企業還是將你PASS了。
4、企業找到了比你更適合的人選。雖然你也很優秀,但可能相對於某一職位你不是最適合的人選。
5、面試考官在等待你的面試回覆,做更深入的考覈。如果你有這方面的經驗反應,就有了成功的機會,當然在面試時考官或許會給你一些暗示的,但出於禮貌,你也應該感謝用人單位給你提供了面試的機會,打個電話或者發個Email,會爲你的求職增加一份成功的機會啊!
6、或許你的形象、表現太差,用人單位面試之後根本就不想再見你第二次。這可不是個好兆頭,不過相信這樣的求職者不多。
7、面試考官沒有修養。他根本就沒有職業道德及專業素質,是個不稱職的人事工作者。
面試本來就是雙方選擇的一次溝通,成功固然可賀,但失敗也不可怕,只要你充滿信心,認清自己,一定會有成功的機會的,何況企業用人是有名額和條件的,雖然你是最優秀的但卻不一定是企業最適合的,耐心地尋找最適合你的崗位吧。
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