HR讓求職者回去等通知的原因
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HR讓求職者回去等通知的原因有哪些?在面試即將結束的時候,HR都是讓求職者回去等通知,不會當場就給個準確消息給求職者。求職者面試過後就會很焦慮,不知道自己是否通過面試。下面就讓小編告訴你HR讓求職者回去等通知的原因。
HR讓求職者回去等通知的原因1
一、留有餘地
一個崗位總是會通知很多人過來面試對比,面試很多人之後會從中挑選一個最合適的人,每個都不當場拒絕,若萬一找不到更合適的,會再次打電話通知之前的求職者過來入職,這樣給雙方都留有餘地,方便行事。
二、尊重求職者
有些求職者對這份工作充滿期望,可是最終卻不符合,如果HR當場告知求職者面試失敗。那無疑對他是一個很大的打擊。有些人可能之前面試了五六家都沒成功,這次報了很大的希望,卻還是失利,可能會對他造成很大的'影響。讓他回去等通知,至少給他一個緩衝的時間,這也是對求職者的尊重。
三、避免不必要的麻煩
有些求職者可能爲這份工作,做足了準備,可是還是因爲種種原因未能成功,如果當場告知結果,他一時接受不了,可能會引起他不必要的情緒。可能會發生言語上的衝突,這樣會造成對公司和HR都不利的情況,影響公司的氛圍和員工的情緒,所以能避免還是避免吧。
小墨建議各位HR:如果答應求職者三天內給出回覆,無論是否錄取對方,記得給對方發一份郵件告知,這樣對雙方都是一個交代,也遵守了對求職者的承諾,顯示了你的專業度和責任心。
HR讓求職者回去等通知的原因2
1、首先是爲了尊重求職者。
如果當你直接被告知面試失敗的時候,情緒難免會受到影響。即使你說不會,那麼對於其他求職者呢?當面試接連失敗時,再堅持的人心裏也會產生波動。而且直接拒絕候選人,HR也出於怕影響他們接下來的面試。因此,沒有直接告知結果,也是對求職者的一種保護和尊重。
2、避免出現不必要的麻煩。
有時候面試官會告知候選人爲什麼不被錄用的原因,但是候選人並不理解。反而覺得是面試官的錯,有些甚至將這種行爲理解爲在嘲諷他,因此破口大罵或大打出手。因此爲了避免出現不必要的麻煩,只能告知讓你回去等待結果。
3、沒有合適的拒絕理由和方式。
拒絕候選人的拒絕求職者的原因和方法不容易掌握,特別是當雙方完全不瞭解,稍有不足就會導致誤解。
4、爲選擇留餘地。
有時候面試並不能當場會結果,尤其是一個職位有多個候選人的情況下。面試官不會立即拍板做決定,需要橫向對比多個候選人的情況纔會做出最終的選擇。
不管怎麼說,求職是雙向的選擇。回去等待結果對求職者來說未必是壞事,求職者可繼續投遞簡歷,參與其他的面試。如果對某一崗位很心動,急於知道面試結果,那麼則可以在一週後打電話或者發郵件詢問面試結果。
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