上司類型歸類
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上司類型歸類,我們都知道在職場中不同的人具有不同的性格,我們的上司也是一樣,不同的上司性格也不一樣,他們的種類也有很大的區別,下面一起來了解一下上司類型歸類,希望對大家有幫助。
上司類型歸類1
人間四月天型
這類領導給人的感覺猶如春風拂面,年輕的就是情人一樣的感覺,年老的就是爸媽一樣的感覺,工作上生活上,樣樣無微不至。距離的很近的,工作是無限的;犯錯是難免的,表面是沒事兒的。
討論、當然,不能排除性格隨和的人也可以很好的管理自己的團隊,但是要知道,職場壓力無處不在,當壓力沒有爆發的時候,一切都是賞心悅目的;一旦壓力爆發,溫柔的一刀也是難免的。所以人間四月天,還得防降溫。
努力交友型
有一類領導,總是表現出十足的交友欲,TA關心你的私生活,細化到有什麼感情煩惱;TA想佔用你的私人,一起逛街吃飯K歌;TA甚至可以跟你分享自己的生活,彷彿你們之間沒有祕密。
討論、個人覺得,領導與屬下交朋友,危害不亞於二氧化碳之於北極冰蓋。一是有的時候沒有辦法公事公辦,二是影響內部團結。想一想,如果因爲自己的屋裏人的心理應付工作,出了問題TA是保不了你的;如果TA總跟你抱怨小組裏的誰誰誰,你要考慮記住還是忘記,點頭還是搖頭,真的是非常辛苦。這一類領導,可以說是職場EQ鍛鍊的最好對手,但是陣亡概率也最大。
冷若冰霜型
有一類領導,從第一天起就愁眉不展,除了佈置工作,與員工完全沒有互動。做的好,沒有任何表示,做的不好,情面肯定是不會留的。這種領導始終與員工保持着距離,公私分明,有公沒私。TA肯定不會表現出對你無微不至的關懷,但是當你經歷一些事情的`時候,也不會難爲你,並且不會坐視不管,但是距離,是始終存在的。俗稱心裏有數型。
討論、我個人認爲,這種領導非常適合職場新人度過冰期,因爲大家可以把經歷集中在工作本身,不會因爲人際關係等等耗費過多的心力。能力和態度,是決定回報的關鍵因素。不利的一面是,在這樣的團隊裏,成員歸屬感會比較缺失,如果此領導不是神一樣的隊友,很容易讓下屬感覺不安全。通常職場新人在這樣團隊的感覺是、這個頭兒會不會不喜歡我?上班的時候除了工作也沒有別的感覺,太沉悶了;這個頭兒不想培養我,我在這兒不會有進步。但是實際的情況可能並不是這樣的。
小糊塗仙型
至於爲什麼到了領導層還會出現這一類人的原因,就不討論了。此類BOSS,對自己的工作毫無概念,沒有計劃,不圖進取,渾渾噩噩等等等等。佈置任務,只有標題,永遠是隻有標題。你想多問一句話,那表情就好像你的智商爲負才會再來煩我,或者更狠的是,解釋了一遍還是標題黨。當你把“文章”提交過去,結果永遠是消極。你提交的太晚了,你沒有理解我的意思,你的形式不對等等等等。
老虎屁股型
這類BOSS爆點極低,經常發火,打人毀物。其最大的特點就是,如果結果慘不忍睹,你就會被蹂躪的體無完膚,下了班回到家還接着做噩夢。最戲劇化的是,第二天TA彷彿不記得昨天發生了什麼事兒,其實TA也確實不記得了。
討論、一提到這樣老闆,小綿羊的反應肯定是怕怕,但是隻要沒被三口咬死,存活概率極高。其過程就像摸老虎屁股,摸你肯定是摸了,老虎也確實是怒了,但是也就是摸一下,老虎也沒想整死你,頂多就是出口怨氣。這種老闆起碼心靈美,就是缺個把門的。雖然這也是一種壓力,但是比下面這個要提到的,量級還是差一點。
惡靈附體型
沒看過《驅魔》這個電影的同學請補課。這一類型其實是努力交友型的升級版,因爲TA其實到從一開始就沒想交你這個朋友,如果你自己一直掏心掏肺,結果無非是、成爲基於人情基礎上的勞動機器、組內小奸細或者小催巴。其在生活上跟努力交友型一樣,會給你的生活帶來困擾。更要命的是,一旦組內需要羊羔,你可能不知道爲什麼就得開始打包了,對職場新人來說,打擊大到直接改變人生觀。
討論、個人認爲職場新人不宜跟直系領導太過親近,基於各種原因。
上司類型歸類2
一、主觀型老闆
這種老闆比較主觀,一般都具有較多年的從業經驗,或在某個行業領域有所積累,或對於自己的決策和能力非常自信。他們可以根據自己的經驗和主觀的判斷來決策,並強制性地要求下屬,按照他的要求和決策來執行。這樣的老闆,主觀性非常強,很少聽別人的意見和建議,很多時候都是靠自己的判斷來決定,並承擔決策的責任。
這樣的老闆有些累,因爲他要考慮清楚,全面來決策,並獨自來承擔責任;這樣老闆的下屬也很累,因爲要不斷地執行和工作,且有時候他們的意見和建議不能被認可和尊重,會感到沒有成就感和提升的機會,對領導產生的意見或不滿情緒,或多或少會影響到這個團隊的凝聚力和戰鬥力。
二、協調型老闆
這個類型的老闆,沒有那麼強勢,也沒有那麼主觀,工作和決策都是大家討論決定,自己只是個協調和彙總的角色。這樣的老闆,就是一個和事佬,凡事他不拿主意,聽聽大家的意見,然後彙總意見或少數服從多數。遇到公司內部有問題,也是和事的態度,大事化小,小事化了。
這樣的老闆下屬很喜歡,團隊氛圍比較和諧,但有時候也會讓下屬感覺學不到東西,沒有發展空間;這樣的老闆有時候不會規劃發展目標和遠景,下屬會有一種不安全的感覺,看不到希望和發展目標。
三、親爲型老闆
這個類型的老闆國內爲數最多。公司大小事情,都要親自過問,都要簽字和批示。不敢放權,不捨得放權,不放心所有的人和所有人做的事。
這樣的老闆肯定非常累,也非常忙。很多優秀的下屬就是在這樣的情況下,被逼得沒有積極性和主動性了。做這樣老闆的下屬風險壓力會很小,但是沒有提拔機會和發展空間,因爲他對你永遠都不放心,不敢單獨給你機會來做事情。
四、教練型
這種類型是最佳的老闆類型。這樣的老闆工作愉快,效率高。下屬也這樣,既能夠發揮自身的優勢和能力,也有發展的規劃和目標,能夠看到自己的努力和提升,很有成就感。
這樣的老闆也快樂,可以抽出時間來做些戰略方面的事情,還可以培養一批自己的人才,來推動自己晉升或發展。這樣的團隊也有戰鬥力和凝聚力,且老闆和下屬工作起來都有成就感。正是由於老闆對下屬的信任和授權,大家都有了工作積極性,也都能做自己喜歡做的事情,工作效率得到了提高,團隊業績不斷提升。
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