跳槽前最重要的是什麼呢
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跳槽前最重要的是什麼呢,我們 都知道如果對現在的工作不滿意,可以通過跳槽的方式重新擇業,選擇自己喜歡的工作,各方面都讓自己滿意,做夢一起看看跳槽前最重要的是什麼呢,希望對大家有幫助。
跳槽前最重要的是什麼呢1
第一,你爲什麼想要跳槽?
這個問題的答案可以幫助你瞭解目前工作的情況,以便更好的分析現狀。原來的工作到底不好在哪裏?是達到職業天花板無法再支撐起你的志向,並且無法改變?還是隻是薪資太低,與你的付出不匹配並且沒有調薪的可能?確定沒有辦法改變目前的工作現狀嗎?
當你對上述這個問題,得到清楚的肯定答案時
那麼,再來想想第二個問題
第二,跳槽之後真的就比原來好嗎?
這個問題就關係到上面所說對的跳槽原因了,如果僅僅只是因爲薪酬而跳槽,那麼跳槽之後是否還需要因此而付出其他的代價呢?比如:晉升空間變窄、工作時間變長、環境問題變多等等,當這些所付出的代價,你覺得是值得的,那麼就可以跳槽。同樣的道理,當你爲了原公司的發展受限而跳槽時,仍然需要評估新公司的其他問題。
總得來說,這些問題有包括但不限於:
職位薪酬、公司前景、晉升空間、工作內容、工作時長、工作環境、培訓福利、領導同事……
當第二個問題你的回答仍然是肯定答案時
那就開始着手怎麼跳槽吧!
至於怎麼選?
建議你根據自己的年齡、職業發展的`位置、家庭情況來選擇。
1、平臺大,規模大的公司,相對來說資源比較多,而且制度和體系比較完善,你有機會受到規範化的流程培養,自己的知識體系、業務體系能夠得到系統的改進。這些思維方式和工作細節,在日後的工作中都會對你有很大的幫助,讓你受益匪淺。
2、物以類聚,人以羣分。好的平臺中,優秀者的數量,肯定多過一般企業。因此你有更多的機會與他們共事,學習到優秀的思維方式、眼界自然也會不同。還有機會可以積累一定的優秀人脈,從長遠來看,這對個人的職業發展是很有好處的。
3、薪資不高是暫時的,只要公司平臺規模大,發展前景好,就應該選擇鍛鍊能力,因爲知識和技能是千金難買的。而且,大公司和平臺相對透明、公開,都是照章辦事,任何事情都有章可循,不會吃暗虧,你的薪資鐵定會水漲船高的。
跳槽前最重要的是什麼呢2
跳槽前的4個決策自檢
①新工作是否帶來了我最想要的價值?
②辭職後,我失去的 是我能承受的嗎?
③新工作最噁心的部分,我預見到了嗎?
④現在的工作是否真的沒有價值了?
逃避不能解決本質問題
換游泳池並不能解決不會游泳的問題。比如 自我管理、人際溝通、不懂得收集信息、不知道自己要什麼,並不能隨着換工作而消失,不如原地修煉好。
最好的離職時期
最好的離職時期是階段性任務完成,功成身退的時候。
首先,完成了階段性任務後,企業的人員離職成本能大大降低。否則,階段性任務還沒完成,後續負責交接的新同事花費時間等成本較大。
從現公司角度,在未完成階段性任務時提出辭職,上司這時候不會輕易放人,畢竟最熟悉項目的是你。
從新公司角度,有些企業並不太願意等太久。
其次,完成了階段性任務後,相當於向外界證明——我不是混不下去才走的,減少未來職業上的不良影響。
正確的跳槽求職路徑
工作的第一步是什麼?你的反應肯定是——更新簡歷,開始在招聘網站尋找合適的公司,然後投簡歷。
別傻了,實際上80%的好工作都不會出現在招聘平臺上的,尤其是面對社招崗位。
大部分boss尋找人才是通過:內部提拔——親身體驗——熟人舉薦——招聘發佈的流程一層層挑選合適的人才。
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