個人簡歷寫作技巧有哪些
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個人簡歷寫作技巧有哪些,關於建立使我們初入職場的一個敲門磚,那麼對於我們來說職場建立是非常苛刻的,需要什麼樣的技巧才能很好的展示自我,那麼下面介紹個人簡歷寫作技巧有哪些,一起了解一下吧。
個人簡歷寫作技巧有哪些1
個人簡歷的寫作技巧有哪些?
包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯繫方式,以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。
1、個人資料:必須有姓名、性別、聯繫方式(固定電話、手機、電子郵箱、固定住址),而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況,可有可無。
2、學業有關內容:畢業學校、學院、學位、所學專業、班級、城市和國家,然後是獲得的學位及畢業時間,學過的專業課程(可把詳細成績單附後)以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業設計等。
3、本人經歷:大學以來的簡單經歷,主要是學習和擔任社會工作的經歷,有些用人單位比較看重你在課餘參加過哪些活動,如實習,社會實踐,志願工作者,學生會,團委工作,社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的`工作毫不相干的經歷。
4、榮譽和成就:包括“優秀學生”、“優秀學生幹部”、“優秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽,還可以把你認爲較有成就的經歷(比如自立讀完大學等)寫上去。或者是參加國家學術性競賽,國際比賽獲得的榮譽等。
5、求職願望:表明你想做什麼,能爲用人單位做些什麼。內容應簡明扼要。
6、附件:個人獲獎證明,如優秀黨、團員,優秀學生幹部證書的複印件,外語四、六級證書的複印件,計算機等級證書的複印件,發表論文或其他作品的複印件等。
7、個人技能:專業技能,IT技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。
個人簡歷寫作技巧有哪些2
1、針對職位製作
對不同的職位,招聘單位的側重點是不同的,一定要根據應聘職位來製作簡歷,纔能有的放矢,充分發揮簡歷的作用。不要爲了省事只製作一份簡歷,然後把它大量複印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明,那無疑最切合用人單位的要求。簡歷製作是否能吸引眼球,取決於對應聘職位的認識。招聘人員都明確瞭解招聘的職位,他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
2、突出要點
基於同樣的理由,應該瞭解招聘者的招聘重點,看重的地方,然後突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節,不要把所有次要的職責都列出,只寫主要的。刪除那些無用的東西,比如你的愛好,除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊,而你恰好是學校足球隊的前鋒。所謂的要點,就是2至3點,1,2,3,4,5羅列下來的不是要點,能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點,太多項會超出人的記憶限制。提煉並突出這幾點,能更容易給人留下清晰的印象。
3、注意細節
較之業務,招聘者更看重素質,較之能力,招聘者更看重態度。素質和態度往往從簡歷的細節處體現出來,所以大部分招聘者會特別重視細節,往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱裏,你可能沒意識到這是個錯別字,但他認爲這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌,把細節落實到實處。
4、格式恰當,篇幅適宜
很多招聘人員反映,每次都會收到一些組織很差的簡歷,格式雜亂無章,條理不清楚,或者是簡歷太簡單,看不出什麼信息,或者簡歷篇幅太長,看不出重點。招聘者也相信,簡歷不一定能體現出一個人的能力水平,但是因爲收到的簡歷非常多,這樣的簡歷,只能淘汰。同時,招聘人員好像總是時間不夠,耐心不足,第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。簡歷格式要注重條理,同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
5、精心編排打印
簡歷的好壞,關鍵在於這份簡歷給人的印象如何,因此,還必須對寫好的簡歷進行必要的加工,對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方,讓人閱覽起來一目瞭然。版式的效果好,簡歷翻開來第一印象就會特別好,這樣招聘者會用心閱覽下去。
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