簡歷中的工作描述怎麼寫
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簡歷中的工作描述怎麼寫?在求職過程中,我們的簡歷是我們的敲門磚,而簡歷中的工作描述是很多HR看重的,很多人不知道怎麼寫好工作描述。接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下簡歷中的工作描述怎麼寫。
簡歷中的工作描述怎麼寫1
1、工作描述應該從招聘要求出發
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略,只是自認爲達到了要求就投出了通用簡歷,而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷,如果沒有相關的工作經歷,也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生,則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質,在校期間的活動組織、參與情況,表現自己適合對方的企業文化。另外,建議投簡歷時附上一份求職信,描述自己對工作的勝任。
不要將自己全部的經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說,無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小,甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。
也許你在進入美容美髮行業以前,還有其他的工作經驗,但是在填寫簡歷的過程中,並不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作,讓用人單位相信你能勝任目標崗位。
2、工作描述中要有重點,突出你的能力
不要光陳述你的工作內容,而要強調你的職責、在工作中取得的成就,而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述,如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任,以及對所應聘職位的勝任。
工作經驗描述把握三個點:關鍵詞、數字、結果
用關鍵詞說話:什麼是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等,這些關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞,如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。
用數字說話:大腦對數字信息的接受和傳遞更爲敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬,使部分銷路總量增加了12%”。
用結果說話:結果就是業績,在簡歷中的結果描述中應使其程度化。
3、工作經歷中突出你的提升過程
如果你在公司裏得到提升,你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的僱主會對你的提升有深刻印象,因爲提升表示你就業穩定,也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法,否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時,並不是簡單的鋪陳或者是工作轉換,必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升,這纔是一份成功的簡歷。
沒有工作經驗時候怎麼寫簡歷
有人提出:美化不等於虛化!面對經驗不足,資歷不夠的條件下,應選擇“曲線救國”,用適當的手法來美化簡歷。
第一招:補足職能範圍
有着多年外企工作經驗的小王認爲:因爲不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的,所以我們沒有理由放棄造假。但是,造假需要水平,要做到“假得很真”。其最佳尺度應爲:7分真3分假。如果背景夠厲害,半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的,例如,做計劃生產的,其實只是排生產計劃表,那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招:按能力延長閱歷
資深HR經理也發表了自己的`看法:1、有能力,但缺乏相應的閱歷,這個時候可以適當誇大閱歷;2、有閱歷,但不夠長,可以適當延長閱歷時段;3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會,尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業。總之,前提是要有能力。
HR經理說:造假,也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取,而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的,倘若自己有“做賊”的感覺,還是不要嘗試爲好。
注水簡歷六大禁忌
1、能力達不到,胡亂吹噓;
2、在證書上做文章;
3、入職時間與離職證明上的不符;
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;
5、道德觀無法接受,會感到愧疚的;
6、不能換位思維,不會步步設防的。
簡歷中的工作描述怎麼寫2
工作描述一般分爲工作內容、工作方法、工作流程以及工作成果。要把這四部分清晰地展現出來,需要把每一部分都說清楚,如:
對槓桿收購/再融資/普通兼併收購交易進行金融模型分析,包括詳細分析債務組合結構,債務水平,內部收益率,資本結構及公司債務評級預期等方面與投資銀行部各地區/行業組進行溝通並總結相關交易信息,準備會議演示材料,參與會議組織協調工作。
這就是用「參與/協助/負責/主導/帶領/或其他動詞 + 什麼工作內容 + 通過什麼動作(如搭建XX體系、與XX協作、打N個cold-call)+獲得什麼可量化成果(如完成客戶年度審計工作、完成報表N份、提升團隊協作效率N%、增加粉絲/關注N個)」的公式寫出的工作描述。更加清晰有邏輯,也更能體現自己的能力。
除了使用句式外,寫工作描述還需要注意這幾點:
1、一定要用數字說話
寫簡歷要養成用數字代替大段文字描述的好習慣,千萬不要堆砌幾行文字描述自己的工作經歷,要知道HR需要同時看幾十封簡歷,看到一大段文字會讓HR抓狂的,所以能用幾個數據搞定的描述儘量不要用文字。
比如:xx互聯網公司負責公衆號內容運營,與粉絲互動。
換一種方式來寫:在xx公司負責每日一篇原創文章推文,兩篇轉載文章。保證每篇文章的閱讀量在1k以上,一個月漲粉500人。
2、工作經歷時間倒序排列
一般HR默認工作經歷是倒序的,即最後一份工作放在最前面寫,因爲往往最後一份工作的含金量最高,所掌握的技能也是最全面的。
3、乾淨整齊的排版給你的簡歷錦上添花
乾淨的排版能保證HR看到你的簡歷第一眼是舒適的,保證字體字號一致,無標點錯誤,適當的加粗字體突出重點引導HR關注,這些都能無形中給你加分哦。
4、切忌過度包裝自己
不要覺得HR不是專業領域的人員就可以大張旗鼓的誇大自己的工作經歷,HR一天看幾千份簡歷,可能更擅長看出求職者的破綻,而且現在很多企業面試都要求做測試題了,能直觀反映出求職者的能力到底是不是像簡歷中說的那樣優秀。所以適當包裝即可,切忌誇張描述。
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