大學生職業能力素質有哪些
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大學生職業能力素質有哪些,大學生還沒有經歷過職場生活,所以對一些職業能力素質有可能不太瞭解,但是人無論在職場上還是在學校裏,都是要有一定的能力素質的,下面小編分享大學生職業能力素質有哪些,一起來看下吧。
大學生職業能力素質有哪些1
一、 強烈的時間觀念
時間觀念之所以被我列在第一位,那是因爲沒有比這更基本的了。缺乏時間觀念,其一表現是上班遲到。你可能喜歡早上多睡一會,或者你恰好前一天晚上有聚會,你可能是以前養成的不好的遲到習慣,也可能是偶然的。可是不管怎樣,當你氣喘吁吁地闖進辦公室,向領導或同事解釋是堵車了或者睡過頭了等理由時,我要告訴你的是,一次兩次有人信,多了就是掩耳盜鈴了。上班經常遲到,你的領導和同事怎麼看你。所有的職場中人都會認爲一個連時間觀念都沒有的人是幹不好工作的,也是不可靠的。其二表現是工作拖拉,自己的工作總是上午拖到下午,今天拖到明天,本週拖到下週,久而久之,給周圍的人留下一個幹活不利索的壞印象,當然不會得到領導的重用。
二、 勤勤懇懇的行動
比如早上來啦收拾辦公桌,打掃辦公室,領導或同事忙不過來或臨時有事顧不上手頭的工作,這時你就不能漠視不管,應該及時衝上去。大家儘管當時沒說什麼,可是誰也不是傻子,心裏都有數。多幹是福,日後你需要幫助,領導同事都趕着幫你,你就知道傻人有傻福不是忽悠人的了。
三、 踏踏實實的作風
這體現在言和行兩個方面。在言上,不懂的不能亂講,因爲講錯了是要被笑話的。現在年輕人都比較活潑,尤其是大學生,他們頭腦靈活,又有知識,所以有機會總會表現自己的見解。但往往因爲知識面窄,缺少經驗,他們的見解是“獨到”的或不得體的,給人以不踏實的感覺。在行方面,往往表現爲毛手毛腳,工作中遇到問題不喜歡請教領導和同事,自作主張,經常會因爲考慮問題太簡單而低估了問題,從而鬧笑話或捅婁子。年輕人應該認識到自己的缺點和不足,謙虛謹慎,養成踏踏實實的作風,才能得到器重。
四、 誠信可靠的品質
我們中國有兩句古語說得好,“言必信,行必果”,“人無誠不立,業無信不興”。從這兩句話我們可以看出誠信的重要。今天有些年輕人可能是太靈活了,輕易的就許諾怎麼怎麼樣,從來沒有考慮諾言是一件多麼嚴肅的事情。今天許諾給別人的事,明天就忘到九霄雲外了,更別說兌現了。久而久之就給人留下華而不實的印象。失去了信任,對於一個職場中的年輕人是致命的打擊。
五、 與人爲善的態度
就這一點,通俗的理解就是搞好人際關係。這一點我想大家很早就領會過了吧。以前甚至聽很多學術專家和科研人員抱怨過,自己80%的精力用在了搞人際關係,只有20%的精力用來搞學術和科研。當時還很是不屑,認爲他們有些誇張。後來自己參加了工作才深有體會。其實就我個人來說,我很厭煩搞人際關係,所以我更願意把這說成是自己做人的態度,強調自己做一個和善的人,而不是去做一個“搞”人際關係的人。這個“搞”字總讓我和搞陰謀詭計等不光彩的事聯繫起來。我覺得人際關係的核心應該是你自己,不是別人,所以不用去搞別人,老老實實地做好自己,做一個和氣寬容、樂觀豁達的人,就會有好的人際關係。正像我國的古語所言,“和氣生財”。
六、 對專業知識的熟練掌握
我把這個放在最後說,是應了我們的一句祖訓,“先做人,後做事”。前面的幾點都是最基本的職業素質,也是做人的要求,那些都做好了,我們可以談談發展自己的事業了。作爲大學生,每個人都儲備了自己的專業知識。當然,有些同學在大學期間是認真地學習了,而有些同學則學得很不紮實,甚至考試都是補考或重修過的。我想說的是,不管以前怎麼樣,參加工作後,你一定要認識到專業知識的重要性,以前沒有學好的,要好好補上;學得不錯的,你也要再溫故而知新,以備工作中之用。要知道,專業知識才是你吃飯的本錢。
大學生職業能力素質有哪些2
如何提升你的職業能力
一、要勇於承擔個人責任
1、要敢於對事情的'結果負起責任,做一個有效的管理者。
2、人們在日常生活中有兩種表現:
A、努力地表現自我;
B、不停地爲自我辯解、開脫。
3、要內求——觀察自我,別隻是觀察市場——管區——辦公室——別人。
二、自主管理是調動別人的積極性
1、無論你在和不在,你的員工都會積極主動的工作。
2、你不能覺得離開你不行,你要讓你的下級感覺處處少不了他們。
3、不要處處貪功,要訓練員工,提升他們的績效。
4、要保證即使天災人禍,也要讓公司正常運作。
三、好觀念就要出好結果
1、養成良好的做事習慣-小事做起-堅持不懈-成功與失敗之間的差別。
2、觀念要服務於結果-思想在於啓發,不在於教條。
四、內部團結是最重要的
1、公司的代名詞只有一個,那就是我們。
2、公司內部沒有你們和他們,因爲那會造成疏離感,破壞團結。
3、任何一個員工都是公司的形象。接電話或被詢問者就是能解決問題者。
五、平等的管理方式
1、一把鑰匙只能開一把鎖。一種技巧也可能只對一個人有效。
2、尊重每一個人,尤其要尊重下級-人性化管理-尊重人的自主本性。
六、利潤是公司的命脈
1、最佳產品、最高形象、最好員工,最關鍵是取得最大的利潤。
2、自主創新管理模式主要目的:企業存活下去-持續發展。
3、自主創新-不斷折騰-不斷更新-讓企業活起來。
七、放眼目標,忽視困難
1、自主創新-創造力,源於忽視困難,勇往直前。
2、把大量的時間用在跨越上,別耗費在排除障礙上-激發生產力。
3、饅頭要一口一口的吃-短、中、長期目標要一個一個的達到。
4、遇到障礙是你提升的最佳機會。
八、上下級關係要嚴明
1、尊重下級不等於稱兄道弟,更不等於職責、賞罰不明。
2、在員工面前言行要慎重,要尊重他們,不尊重他們就是作賤自己。
3、切記,跟下級的交往就是專業,就是工作。
九、要設定標準
1、要完善你的公司,要有可行的方針、政策和規章制度。
2、標準是一種誓約、一種品質要求,它能引發員工的自尊。
3、追求標準,最後變成一種原動力——積極主動的工作。
十、要嚴格要求能力不足的人
1、管理不是做老好人,不是比賽誰最受歡迎。
2、要制定嚴格的學習制度,並對積極主動學習的員工給予肯定。
3、不要怕別人超越自己,不要包庇不良行爲。
4、工作標準不等於愛,要敢於面對他人。
十一、眼中要有每一個員工
1、公司要依靠全體員工——底層——中層——高層。
2、不能只依靠能人,因爲他們互相排擠,既不容易馴服,也不會感恩。
3、要讓每個員工都發揮積極主動的作用——激發自主本能!
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