精英律師揭露的幾個職場生存智慧
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精英律師揭露的幾個職場生存智慧,職場的生活從不輕鬆,特別是對於剛畢業的大學生來說,職場如戰場,想要生存可不能光靠一份衝勁,精英律師揭露的幾個職場生存智慧,職場上的那些事。
精英律師揭露的幾個職場生存智慧1
1、比起一腔熱血,職場更需要尊重職責
女主角戴曦,是一家知名律所的律師助理,聰明機靈,對工作充滿熱情。
一次,戴曦的老闆,精英律師羅檳的姐姐找上門來,說自己在公司遇到了暴力裁員,希望做律師的弟弟,能幫自己爭取權益。
羅檳當時正好不在辦公室,作爲助理的戴曦,熱情地接待了羅檳的姐姐,並在瞭解了情況後,很有義氣地陪同姐姐一起來到公司,乾脆利索地解決了勞動糾紛,保護了姐姐的合法權益。
回到辦公室後,戴曦覺得自己幫了老闆姐姐一個大忙,肯定會受到表揚,沒想到,羅檳問都沒問姐姐發生了什麼事,只是開門見山地問戴曦:你今天應該去做的客戶訪談,做完了嗎?
戴曦很坦然地答道:還沒去呢,這不是幫您姐姐處理勞動糾紛呢嗎。
引得羅檳大發雷霆:我的姐姐,是你的客戶嗎?是我的客戶嗎?既然都不是,你爲什麼敢拋下已經約好的客戶,去幫別人的忙!
很多職場新人,在看到這段時,都替戴曦鳴不平,也會在心裏暗暗地罵羅檳,不近人情。
可事實上,越是成熟的職場人,越明白,職場上,公事永遠大於私事,規則永遠大於人情,對職責負責,永遠大於一腔熱血。
之前,有個HR朋友,說到她自己剛工作時,也犯過很多類似的錯誤。
極其感性的她,在處理一起員工糾紛時,因爲覺得當事員工“很可憐”,於是費盡心力給員工查資料、找證據,甚至還給員工做了很多超出自己權責範圍的承諾。
無奈,現實是殘酷的,員工的很多訴求,都沒有得到法律的支持,而最後,員工卻反而怪這個HR朋友欺騙了自己。
職場上,我們要善良待人,要公平競爭,但更重要的,是要保持理智。否則,很容易變成好心辦錯事。
將自己的個人好惡帶入工作中,是既幼稚、又不專業的表現。
2、順風順水時,更要留意你的言行
有句說得好:職場如後宮。
這雖然是句玩笑,但卻真實體現了職場環境的複雜。而要想在這複雜環境中走得順暢,笑到最後,學會謙虛低調,是重要一課。
在劇中,羅檳律師年輕有爲,業務能力超強,很受老闆賞識。再加上他冷靜理智的個性和酷酷的外表,讓他看上去有些盛氣凌人。
而作爲羅檳的同學和同事,何賽就顯得黯淡得多。
所以,在兩人的相處模式中,羅檳一直都是強勢的一方,他可以隨便拿何賽開玩笑,可以毫不在意對方的感受。
不久,律所兩位創始合夥人之間的明爭暗鬥升級,一向賞識羅檳的老闆封印,有被迫下臺的危險。
爲了爭取何賽手中寶貴的一票,羅檳放低姿態,去求何賽。
可儘管好話說盡,何賽,還是把票投給了對方。
事後,何賽對羅檳說,你從前那些拿我開的玩笑,我從來都不覺得好笑。面對過往的那些傷害,他從未釋懷。
而這,也給羅檳上了一課,羅檳和他的老闆感慨到:我從未想到,何賽對我的不滿,會那麼多。
人在意氣風發時,往往會忽視自己的言行是否得體,甚至有時候,我們的洋洋得意,給別人造成了傷害,卻不自知。
在《休活》一書中,作者就提到他之前的一個朋友,因爲大家的幫助,事業越來越順利,而走上人生巔峯的他,卻覺得周圍人,都不配做他的朋友同事,對別人各種奚落諷刺。
漸漸地,大家遠離了他,而隨之而來的,他的事業也急轉直下。
當他再次回過頭來渴求大家的原諒和接納時,卻沒有人再理他。
美國管理學家藍斯登,曾提出一個“藍斯登法則”,是指:
當你往上爬的時候,一定要保持梯子的整潔,否則,你下來時,可能會滑倒。相比低谷與磨難,更應警惕的,是前行路上的巔峯與順境。
越是順利時,越要提醒自己寬厚待人,與人爲善,因爲,你永遠不知道,在漫漫職業生涯中,你可能會需要誰的幫助。
3、做事留有餘地,是一種智慧
職場上,我們每個人都想贏,但有時候,太想贏,反而會把自己置於危險之中。
在一起家產糾紛案件中,羅檳故意讓自己的祕書慄娜,“不小心”走漏給對方年輕律師一個消息,說自己這一方的當事人,找到了母親留下的遺囑。
如果有了遺囑,對方律師必然會輸掉官司。
很快,得到“內部消息”的對方律師,找到羅檳的當事人,提出和解,雙方順利簽署了和解協議。
協議簽署後,羅檳才向對方的年輕律師透露,自己並沒有遺囑,對方無意中聽到的這個消息,其實是自己故意製造的假情報。
對方的年輕律師又氣又急,趕忙找到自己的領導承認錯誤,說自己透露給領導的消息是假的。
沒想到,領導沉着地看着他,說:我並沒有把你打聽到的這個小道消息,告訴當事人,在沒有看到真實材料前,我不能爲了達到和解目的,就用不知道是不是存在的證據來說服他。這樣,無論有沒有真實的遺囑,我們都不會太被動。
不得不說,領導的這番話,點出了一個職場上很重要的生存智慧:態度上我們要拼盡全力,但,方法上,一定要給自己留有餘地。
事實證明,很多人的成功,正是懂得這個道理。
世界撐竿跳名將布勃卡,有個綽號,叫“一釐米王”。
他之所以得到這樣一個稱號,正是因爲,在很多重大比賽中,布勃卡都能刷新自己保持的紀錄,更重要的是,他每次,都是隻將紀錄提高一釐米。
熟悉他的同行透露,其實布勃卡平時訓練,經常躍過他最終比賽時創造的高度,但他在正式比賽中,卻從不完全“榨乾自己”,拿出全部的真本事,而只是一釐米、一釐米地提高,一次次地打破紀錄。
在布勃卡的成功經驗中,他認爲,大幅度提高成績,是不明智的。
這也成爲了後來人們所說的布勃卡思維的`精髓:凡事留有餘地,力氣不必用盡,把握在手的東西,要懂得慢慢享用。
職場上,和業務能力強、專業技能紮實同樣重要的,是擁有職場智慧。
懂得分清做事的主次、懂得如何爲人處世,以及懂得如何讓自己更聰明地躲過危險,贏得漂亮,都是我們一直要學習的功課。
精英律師揭露的幾個職場生存智慧2
1、職場的生存也是需要智慧的
對你剛剛進入職場的人來說。爲了儘快建立良好的關係,當你第一次進入公司時,公司的同事會對你表現出友善和友好,這是同事間互助的體現。例如,工作場所的規則是團結友好的,以便與同事建立良好的關係。不要走得太近,也不要刻意保持距離。即使是清潔工,你也要有禮貌。不要在背後說你同事的壞話。不要對你的同事說所有的話。因爲你瞭解人,你瞭解人,你不瞭解對方。說話要小心,不要冒犯別人。
2、知之爲知之,不知爲不知。是之也
當我們在學校時,我們努力學習並提出問題。進入工作場所也是如此。你得低調點。要實現空杯的心境,工作就不能手拉手,沒有經驗。最好的改進方法就是諮詢你的同事,他畢竟還是一名老員工。不要假裝理解,最後引導你做不好的工作,嚴肅的話也會影響公司的利益。要有團隊精神。不要走你自己的路,因爲你的臉不會張開嘴,也許你的工作就會消失。當你尋求建議的時候,要注意你說話的方式,當你尋求建議的時候,不要用命令的語氣。還得眨一下眼睛,當你看到同事很忙的時候,不要打擾。問其他同事,只要你問,就會告你。
當你在工作中餓的時候,你應該用你的耳朵聽,用你的眼睛去交流。不管你做什麼,多用耳朵聽,和別人交流。所有這些都能讓你快速成長。學會用你的頭腦傾聽,用你的眼睛與他人交流。在工作的過程中,因爲在那個時候,當你不能說話去交流時,你必須用你的眼睛去解決。通常,在你的工作和同事之間培養更多的默契,直視你的眼睛會讓你理解。工作效率大大提高。
3、在工作場所,你擁有的力量是你說話的權利
進入職場多聽,多看,多學,慢慢積累你的能力。我們應該繼續學習,提高自己的工作能力,提高工作能力。因此,你的地位也會提高,不要說你做不到。想想有多少人通過自學改變了職業。這些都不是藉口。比你努力的人還在努力。你想待在原地嗎?想想過去有多難。你現在不能等一下嗎?
4、在工作場所,與同事保持適當的距離
注意職場禮儀有助於你在同事面前樹立良好形象。不要參加工作場所的派對糾紛,保持中立的態度。不要讓對方成爲你職業生涯的敵人,也不要成爲你的敵人。保持正確的距離也是保護自己的最好方法。在工作場所保持一段關係也很重要。
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