職場達人對跳槽的看法

職場達人對跳槽的看法，職場的路上還有我與你同行，職場上最忌尺寸把握不當，職場是複雜的，在職場上要勇於承認錯誤，跳槽前一定要三思，學會職場達人對跳槽的看法，職場達人非你莫屬！

職場達人對跳槽的看法1

1、永遠不要單純爲了薪水而跳槽。

哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的內容。對於年輕人來說，個人的發展機會是其中最重要的，因爲它意味着你未來的薪酬。

2、保持職業發展的連續性。

現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最後一事無成，一把年紀還要跟後輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發展方向，在一個行業內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成爲專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業。

3、不要因爲攀比而跳槽。

職業發展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想着找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業，不同職能崗位，沒有什麼可比性，盲目地與周圍同學朋友比較，只會讓自己心態失衡，跳槽失誤。

4、不要單純因爲不滿而跳槽。

有些問題是企業的共性，不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得儘快逃離，殊不知，新工作上手以後老問題又會浮現出來。那時你怎麼辦呢？再跳槽嗎？僅僅因爲一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問、“換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問題？”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業生存空間。

5、每次跳槽最好間隔三年以上。

你至少應該有在某一個還不錯的公司裏工作3年以上的經歷，因爲只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域裏的專業知識、經驗和技能，才能獲得真正的職業競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。

6、跳槽要符合自己的職業規劃。

職業發展過程中，職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使自己增值，這就意味着，界定一次跳槽是否成功的標準在於，新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平臺能否爲自身職業價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講、跳槽不是“轉學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業規劃，有利於自己的`職業增值，要儘可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大範圍的責任，你的職業技能水平也沒有本質上的提高。

7、技能上很難有提高時可以跳槽。

如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發揮能力時，應該通過內部轉崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。

8、缺少發展空間可以跳槽。

在我們職業發展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發展比較穩定的企業的朋友，如果企業沒有新的業務拓展，很難有新的晉升機會。或者有些朋友的地位因公司內部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。

9、在成功的時候跳槽。

與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業的低潮期（這時他們往往會咬牙扛過去），而是在自身職業的春天來臨之時，反而會跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。

10、你的公司落後，而你又無力改變公司時，可以跳槽。

泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能幹也阻止不了巨輪的沉沒，此時逃生是唯一的選擇。所以，當你的企業在市場競爭中半死不活，而你個人又無法改變時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發揮你作用的平臺。

11、下定決心就要早做準備當機立斷。

職場達人對跳槽的看法2

跳槽注意事項

1、不必較爲

最先，許多新聞資訊並不是整盤的客觀事實，大家通常總是答應的。除開四捨五入，有的還沒有理由進到法，也有把別的零零總總體補貼褔利都加進來，數最多的莫過把不固定不動的獎金、年終獎悉數列入;再將這一大數字用來就是這份工作中的確保薪資。因而絕大多數的薪資被謊報的概率狠高;並不是坑人，只是彼此想的不同。有些是有標準的薪資，好像投資者，看起來非常高的薪資，也會因不一樣的崗位富於不一樣的標準達到能夠取得。

2、用心聽專職人員的提議

獵頭顧問不容易有意壓應聘者的薪酬，但也不容易炒高價錢;由於人們要的是交易量與長久的協作關聯!壓得很低憋屈了應聘者也不容易去，炒高也是砸自身的廣告牌。殊不知，我們都是最清晰彼此情況的真誠第三者，想方法出示的提議與挑選是人們的每日任務。

3、不必忽視長期性的發展趨勢

很多人都覺得跳槽還要換工資更高的，客觀事實簡直這般嗎?其實不是，所有人要求不一樣，升職室內空間、工作中的深度廣度/深層、新的挑戰與學習培訓、加班加點頻率、辦公環境全是挑選的要素。有許多人覺醒是期待降低工作中分量多些時間照料家中，薪酬大自然沒法提高。一些人到臺廠當負責人職，跳投資者則變單獨工作;因提升了投資者工作經驗，提高了佈局/視線，下一階段則將會跳得更強。

4、不必只關注“大數字”

跳槽談薪酬，有時候"大數字"僅僅短暫性的權益;它很關鍵，但若只看大數字將會喪失很多好機遇。無可奈何，現如今社會發展氣氛讓大夥兒都在乎時下的權益與體會，而忽視將會危害的將來。希望我們能在那樣的自然環境下選擇!